Промените, които ще настъпят вминималната работна заплата ще изненадат всички! В

Промените, които ще настъпят вминималната работна заплата ще изненадат всички!

В момента МРЗ се дефинира по елементарна формула в член 244 на Кодекса за труда. Текстът гласи, че минималната работна заплата за страната за идната календарна година се дефинира до 1 септември на настоящата година в размер на 50 на 100 от междинната брутна работна заплата за интервал от 12 месеца.

Той включва последните две тримесечия на миналата година и първите две тримесечия на настоящата година. На база на тази формула Министерският съвет наскоро одобри МРЗ за 2025 година в размер 1077 лв. на месец.

Тази формула обаче би трябвало да се промени, тъй като до 15 ноември националното ни законодателство би трябвало да бъде транспонирана европейската инструкция за съответните минимални заплати, което ще промени фрапантно нещата.

Така за първи път по новата формула ще се дефинира минималната заплата за 2026 година

Министерството на труда и обществената политика ще показа тази седмица в работната група с присъединяване на синдикатите и бизнеса своя план за промени в Кодекса на труда, с който се вкарват условията на директивата.

Измененията са свързани с критериите за установяване и актуализиране на МРЗ и референтната стойност за оценка на нейната адекватност, показаха от МТСП.

Съгласно европейската инструкция за установяване на минималната работна заплата страните членки би трябвало да употребяват най-малко няколко критерия.

Това са: покупателната дарба на законоустановените минимални работни заплати, като се регистрират разноските за живот; общото ниво на заплатите, техния ритъм на повишаване и разпределението им; дълготрайните равнища и трендове на националната продуктивност.

Инфлацията може да е един от критериите, които да се включат във формулата за установяване на минималната работна заплата в бъдеще.

Други детайли, които са били обсъждани в границите на работна група с представители на общественото министерство, синдикатите и бизнеса, са коефициент на претовареност, стопански напредък, безработица, продуктивност на труда.

Синдикатите упорстват да се подчертава на разноските за живот.

Синдикатите упорстват минималната заплата ясно да бъде обвързана със заплатата за прехрана, т.е. с минимума, който обезпечава естествен живот. Единствените, които вършат такива калкулации, са КНСБ.

За третото тримесечие на годината от синдиката са сметнали, че заплатата за прехрана на самичък човек е чисто 1454 лв. на месец. Което значи, че минималната работна заплата би трябвало да се вдигне много повече от плануваните 1077 лв. на месец

Бизнесът пък държи водещ аршин да бъде продуктивността на труда, която в последната година нараства с под 1 %.

В момента работодателските организации са най-критично настроени към настоящата формула, записана в КТ, а Асоциацията на индустриалния капитал в България даже я нападна в съда.

„ Екипът на МТСП поставя старания за намиране на уравновесени решения, които да не опонират на условията на директивата “, показаха в позиция от общественото министерство.

Наредбата ще бъде призната до 3 месеца след обнародването на измененията в Кодекса на труда.

„ Бяха ни показани три разновидността на формулите за установяване на МРЗ и на никое място нямаше заплата за прехрана “, разяснява основният икономист на КНСБ Любослав Костов.

По думите му страната би трябвало да разпореди на Националния статистически институт да стартира да счита заплатата за прехрана, нещо, което все още прави единствено синдикатът.

SafeNews напомня: Работодатели скочиха против повдигането на минималната работна заплата.

Според тях, съдът би трябвало да анулира постановлението, с което държавното управление дефинира 1077 лв. минимално заплащане от първи януари следващата година. Така считат от  (АИКБ).

Източник – Телеграф