Тревожно! Кадровата криза в здравните заведения в Пиринско се задълбочава плашещо!
Продължава отрицателната наклонност за неналичието на фрагменти в здравните заведения в област Благоевград. Многократно към този момент сигнализираме, че лечебните заведения са в безспорна кадрова рецесия, което доста скоро ще се отрази на качеството на опазването на здравето и няма да има кой да ни лекува.
" От началото на годината досега, нито е едил доктор не се е явил да стартира работа при нас, макар оповестените свободни места, няма и стажанти, казусът става все по- сериозен, това съобщи шефът на МБАЛ Благоевград доктор Огнян Митев, безапелационен, че кадровата рецесия е повсеместна. Финансиране и помощ няма от на никое място и болничното заведение не е в положение да усилва заплатите на личния състав си. Въпреки митингите на медицинските сестрии многочислените писма до Министерство на здравеопазването,държавата нехае.
Факт е, че дефицит на лекари и медицински сестри се усеща на всички места, наклонността се задълбочава, в случай че по този начин продължава, скоро няма да има кой да ни лекува, уверени са в здравните заведения в региона. Все по-често лекари и медицински сестри се трансформират в пациента,заради тежкия и изнурителен труд,на който са подложени,заради неналичието на фрагменти.За следващ път посочваме единстряскащ образец.
С месеци в община Банско публично афишират свободни места за лекари експерти, за последния месец, броят им се е нараснал и от бюрото по труда оповестиха следните работни места - 1 доктор, 2-ма уролози, 1лекар, микробиолог1 доктор, ендокринолог, 1 доктор, нефролог, 1 доктор, анастезиолог, 1 доктор, нервни заболявания, 1 доктор, гастроентеролог, 1 доктор, хирургия, 1 здравна сестра, анастезиология, 1 здравна сестра, операционна, 1 доктор, образна диагностика, 1 доктор, клинична лаборатория..
Тази рецесия, която към момента не се усещасериозно от пациентите, така католекарите се въртят по отделенията и дават наряди, само че доста скоро и това ще спре, защото медицинските фрагменти каталясват, в устрема си за обслужват болните. В благоевградската болница да вземем за пример, лекари от отделенията, работят и в Спешно приемно поделение и назад.
Има случаина 24 часови наряди на медицински личен състав, което неизбежно води до утежняване на грижата за пациента. Медицински сестри, чието заплащане е смехотворно за труда им, напущат всеобщо здравните заведения, някои отпътуват в чужбина, други загърбват специалността си, гонейки по-високи заплати. Ниското заплащане и неприятните условия на труд в здравните заведения са измежду главните аргументи за пагубния отлив на фрагменти в опазването на здравето.
Петя Колева
