Само след 12 г. 85% от работните места ще са такива, каквито в момента не съществуват
През 2030 година се чака 85 % от работните места да са такива, които не съществуват сега. Това сподели Светлин Наков, съосновател и основен изпълнителен шеф на Софтуерен университет (СофтУни) при откриването на интернационален конгрес за бъдещето на труда през днешния ден, проведен от общественото министерство с поддръжката на Европейската комисия.
Той предвижда, че нискоквалифицираните работни места ще изчезнат изцяло. Не са ни нужни служащи с обикновени умения, те ще бъдат заместени от роботи, добави Наков. Той предвижда още, че след 20-30 години няма да има специалност като водач на такси, тъй като колите ще се движат без водачи. Ще съществуват и заведения за хранене без готвачи и сервитьори.
По думите на Наков хората би трябвало да получават повече умения, по-добро и напълно друго от съществуващото сега обучение, което единствено възпроизвежда. Ще се появят специалности като треньор на роботи, хора, които образоват роботи да станат експерти по сигурността и други, сподели Наков. Той съобщи, че трудът и неговите типичен форми изчезват.
Според специалиста евентуално няма да има потребност и от министерство на труда, тъй като работа ще има единствено за висококвалифицираните служащи, а хората без работа ще бъдат обслужвани от обществените системи. Вероятно ще има
министерство на гениите и министерство на развиване на уменията,
по този начин си представям бъдещето, сподели Наков. Според него цифровите умения са като езиковите, като грамотността, те не подлежат на разискване, те би трябвало да са налице.
Наков счита, че моделът, при който държавното управление дефинира какво да е образованието, би трябвало да подтиква нови системи, които да възприемат нововъведението. Друг сполучлив модел е образованието се движи от частни институции и те да имат цялостна независимост какво и по какъв начин да преподават, а страната да взема решение дали да сертифицира избрани умения, означи специалистът. Наков съобщи, че образованието е бъдещето на труда.
Столичният кмет Йорданка Фандъкова, която е преподавател по специалност, споделя мнението, че образованието е най-важно за бъдещето на труда. Тя цитира данни за развиването на София, съгласно които за последните 10 години София е европейската столица с най-голямо нарастване на Брутният вътрешен продукт - столицата създава 40 на 100 от Брутният вътрешен продукт в страната. Фандъкова добави, че София от ден на ден притегля жители от цялата страна, като близо 21 % от децата, родени през 2016 година, са родени в столицата.
Друга отличителна дарба е концентрацията на високообразовани фрагменти, като над 50 % от заетите в града са с висше обучение. През 2016 работната мощ в София е една пета от тази в страната, а заетостта е най-високата, като заетите са над 72 %. Безработицата трайно е към и под 3 %, сподели Фандъкова и добави, че последните стопански разбори сочат, че София към този момент обезпечава работни места за живеещите в прилежащи градове и общини. Има сериозен растеж на заетите работни места в IT бранша,
София е измежду топ три на европейските градове
по започващи компании в бранша. Според кмета на София ниската безработица обаче отваря редица провокации пред бизнеса, усеща се неналичието на добре готови фрагменти.
Във видео послание Мариане Тисен, комисар за заетостта, обществените въпроси, професионалната подготовка и трудовата подвижност, съобщи, че светът на заетостта се преобразува. Тя добави, че пораждат нови форми на труд и резултатът е по-голяма еластичност, усъвършенствани условия на труд, само че ще има нови обществени и цифрови разделения. Според Тисен хората, които са с специалности със приблизително равнище на умения, ще бъдат без работа. По-гъвкавите условия на труд е допустимо да основат и неустановеност, сподели еврокомисарят.
Тисен означи, че
90 % от работните места изискват цифрови умения,
само че единствено четирима от 10 европейци имат сходни умения. Мариане Тисен предлага инструкция, която да направи изискванията на труд транспарантни и предвидими. Необходимо е да се модернизира обществената протекция, защото системите са създадени по модела на общоприетата претовареност, сподели еврокомисарят. Всеки, който работи, без значение в общоприета или нетрадиционна претовареност, би трябвало да има достъп до обществена протекция, сподели Мариане Тисен.
Eва Майдел, член на европарламента, уточни, че 30 % от дилемите в 70 % от специалностите могат да бъдат сменени от машини и всяко едно работно място ще има потребност от цифрови умения. По думите й днешните 12-13 годишни младежи нямат визия какво ще работят, само че не е проблем младежът, който не знае бъдещето, а уменията на родителите му. Адаптирането към работата през 21 век е по-голямо предизвикателство за тези, които познават работата си от 20 век, добави Майдел.
Той предвижда, че нискоквалифицираните работни места ще изчезнат изцяло. Не са ни нужни служащи с обикновени умения, те ще бъдат заместени от роботи, добави Наков. Той предвижда още, че след 20-30 години няма да има специалност като водач на такси, тъй като колите ще се движат без водачи. Ще съществуват и заведения за хранене без готвачи и сервитьори.
По думите на Наков хората би трябвало да получават повече умения, по-добро и напълно друго от съществуващото сега обучение, което единствено възпроизвежда. Ще се появят специалности като треньор на роботи, хора, които образоват роботи да станат експерти по сигурността и други, сподели Наков. Той съобщи, че трудът и неговите типичен форми изчезват.
Според специалиста евентуално няма да има потребност и от министерство на труда, тъй като работа ще има единствено за висококвалифицираните служащи, а хората без работа ще бъдат обслужвани от обществените системи. Вероятно ще има
министерство на гениите и министерство на развиване на уменията,
по този начин си представям бъдещето, сподели Наков. Според него цифровите умения са като езиковите, като грамотността, те не подлежат на разискване, те би трябвало да са налице.
Наков счита, че моделът, при който държавното управление дефинира какво да е образованието, би трябвало да подтиква нови системи, които да възприемат нововъведението. Друг сполучлив модел е образованието се движи от частни институции и те да имат цялостна независимост какво и по какъв начин да преподават, а страната да взема решение дали да сертифицира избрани умения, означи специалистът. Наков съобщи, че образованието е бъдещето на труда.
Столичният кмет Йорданка Фандъкова, която е преподавател по специалност, споделя мнението, че образованието е най-важно за бъдещето на труда. Тя цитира данни за развиването на София, съгласно които за последните 10 години София е европейската столица с най-голямо нарастване на Брутният вътрешен продукт - столицата създава 40 на 100 от Брутният вътрешен продукт в страната. Фандъкова добави, че София от ден на ден притегля жители от цялата страна, като близо 21 % от децата, родени през 2016 година, са родени в столицата.
Друга отличителна дарба е концентрацията на високообразовани фрагменти, като над 50 % от заетите в града са с висше обучение. През 2016 работната мощ в София е една пета от тази в страната, а заетостта е най-високата, като заетите са над 72 %. Безработицата трайно е към и под 3 %, сподели Фандъкова и добави, че последните стопански разбори сочат, че София към този момент обезпечава работни места за живеещите в прилежащи градове и общини. Има сериозен растеж на заетите работни места в IT бранша,
София е измежду топ три на европейските градове
по започващи компании в бранша. Според кмета на София ниската безработица обаче отваря редица провокации пред бизнеса, усеща се неналичието на добре готови фрагменти.
Във видео послание Мариане Тисен, комисар за заетостта, обществените въпроси, професионалната подготовка и трудовата подвижност, съобщи, че светът на заетостта се преобразува. Тя добави, че пораждат нови форми на труд и резултатът е по-голяма еластичност, усъвършенствани условия на труд, само че ще има нови обществени и цифрови разделения. Според Тисен хората, които са с специалности със приблизително равнище на умения, ще бъдат без работа. По-гъвкавите условия на труд е допустимо да основат и неустановеност, сподели еврокомисарят.
Тисен означи, че
90 % от работните места изискват цифрови умения,
само че единствено четирима от 10 европейци имат сходни умения. Мариане Тисен предлага инструкция, която да направи изискванията на труд транспарантни и предвидими. Необходимо е да се модернизира обществената протекция, защото системите са създадени по модела на общоприетата претовареност, сподели еврокомисарят. Всеки, който работи, без значение в общоприета или нетрадиционна претовареност, би трябвало да има достъп до обществена протекция, сподели Мариане Тисен.
Eва Майдел, член на европарламента, уточни, че 30 % от дилемите в 70 % от специалностите могат да бъдат сменени от машини и всяко едно работно място ще има потребност от цифрови умения. По думите й днешните 12-13 годишни младежи нямат визия какво ще работят, само че не е проблем младежът, който не знае бъдещето, а уменията на родителите му. Адаптирането към работата през 21 век е по-голямо предизвикателство за тези, които познават работата си от 20 век, добави Майдел.
Източник: dnevnik.bg
КОМЕНТАРИ