Yettel спести над 20 000 тона въглеродни емисии през 2023 г.
През 2023 година Yettel понижи въглеродните си излъчвания с 20 992 тона по отношение на година по-рано. Най-голям принос за постигнатите резултати има съглашението за закупуване на електрическа енергия от възобновими източници, с което телекомът към този момент покрива 86% от потреблението на мрежовата си инфраструктура и 80% от останалите интервенции. Зелената мрежа, захранвана от 123 MW фотоволтаичен парк „ Верила “, е значима стъпка от напъните на оператора да понижи отрицателното си влияние върху природата и да подтиква прехода към нисковъглеродна стопанска система в телекомуникационния бранш.
Данните са от оповестения през днешния ден Доклад за стабилно развиване на Yettel за 2023 година, който отразява напредъка и достиженията на компанията в четирите стратегически области – околна среда, хора, технологии за стабилно бъдеще и ръководство, учредено на честност и бистрота.
Зелените поликити на Yettel са освен в посока декарбонизация, само че и понижаване на замърсяването на околната среда – насърчавайки преработването и дигитализирането на бизнес процеситe. Компанията вкара услуга за електронно сключване на документи в магазините за частни клиенти, с което от средата на 2022 година до момента съумява да спести над 310.5 тона хартия. През миналата година телекомът надгради услугата с опция за отдалечено сключване на контракти за същестуващи бизнес клиенти. А замяната на общоприетите бели хартиени ролки за касови апарати с екологични, сини на цвят, бонове във всички 182 магазина от цялата страна се чака да спести към 1.7 тона бяла нерециклируема хартия годишно.
Дългогодишната идея на Yettel да разпространява и предизвиква вярното отнасяне на излязлата от приложимост техника също бележи забележителен триумф с помощта на стратегиите, ориентирани към удължение на живота на устройствата посредством ремонт, повторна приложимост и опция за преработване, обединени в пакета от услуги „ Смартфон галактика “. За първите две години от представянето на своята тактика за резистентност компанията предотвратява общо 47.5 тона електронни боклуци от попадане на сметището, а през 2023 година събраните устройства единствено в магазините са с 60% повече по отношение на година по-рано.
В своята цел за повишение на осведомеността по отношение на екосъобразния метод на живот и виновното ползване Yettel употребява като главен инструмент технологиите. С помощта на редица начинания, измежду които осведомителният бюлетин „ Зелената идея “, програмата „ Рециклирай и спести “ и рекламни акции, компанията съумява да доближи до 2 908 343 души по тематиките за устойчивостта през 2023 година Телекомът продължава да влага и в образованието на работещите в компанията – досега през разнообразни ESG курсове са минали 90.5% от мениджмънта и 70.8% от чиновниците.
Технологии за стабилно развиване
Инициативите на Yettel за поддръжка на цифровото приобщаване, обединени в програмата „ Безопасен интернет и развиване на цифровите умения “, са ориентирани освен към подрастващите, само че и към възрастните – учителите и родителите, като носители на знанието и модели за подражателство на дребните. През 2023 година компанията съумява да надгради познанията на общо над 60 хиляди души за света на интернет. Реализираните действия включват уроци по онлайн сигурност, акции в обществените медии, просветителни игри и планово предизвикателствос фокус върху изкуствения разсъдък.
В отчета си телекомът регистрира също разширение на 5G мрежата си – покритието към този момент обгръща 71.3% от територията на страната с упоритостта до 2026 година 5G връзката да бъде налична за 85% от популацията. Освен това мрежата на оператора бе отличена като най-хубава от самостоятелната организация за относителен разбор umlaut, част от Accenture. Телекомът реализира най-голям резултат за България в четирите основни категории – надеждност, покритие,качество на диалози и времезакъснение.
В портфолиото си от бизнес услуги, подкрепящи устойчивото развиване, през 2023 година Yettel прибавя още две нови решения - Smart Fleet Management и IoT Cold Chain Monitoring. Те оферират мониторинг на автопаркове за усъвършенстване на разноските и ръководство на процесите спо-голяма бистрота и отговорност към обществото.
Многообразие, равнопоставеност и приобщаване на фокус
Важна цел в DEI (от англ. език Diversity, Equity and Inclusion) политиките на Yettel e да обезпечава еднакъв достъп до благоприятни условия за всички и да предизвиква развиването на обособените човеци. В поддръжка на по-силното показване на дамите в софтуерните екипи телекомът провежда сесии с мениджърите по тематиките за неосъзнатите предубеждения, по какъв начин те могат да влияятв процеса на асортимент, както и за изгодите от многообразието на работното място. Благодарение на тези старания за втора поредна година компанията регистрира повишаване по този индикатор, който към този момент доближава 35.5%, и се приближава до дълготрайната упоритост – 40% до 2028 година
DEI практиките на телекома се правят оценка високо от Top Employers Institute - международен престиж в региона на работодателските политики. През 2023 година Yettel стана първият телеком, отличен със документа Top Employer за своите HR практики с най-голяма преднина в категориите DEI, визия и полезности и богатство на чиновниците. Постижението се поддържа и от мнението на чиновниците - съвсем 90% от работещите в телекома имат вяра, че културата на DEI способства позитивно за триумфа на компанията и показват, че се усещат включени на работното място.
360-градусов метод към устойчивото развиване
Успешното стабилно развиване изисква холистичен метод към всички екологични, обществени и управленчески тематики, показва в отчета си Yettel. Затова през 2024 година телекомът надгражда напъните си в региона на многообразието и приобщаването, като предизвиква основаването на отворена и обективна среда по цялата верига на цената – посредством съблюдаване на човешките права и обезпечаване на еднакъв достъп доуслугите и другите местоположения (работно място, търговски обекти и др.). Освен това, финализираният през 2023 година Кодекс за държание на доставчиците на Yettel подкрепя поддържането на високи стандарти на обществена и екологична резистентност и бизнесетика в цялата верига на доставяне, a през актуалната година компанията стартира интензивно да ангажира основните си снабдители по тези тематики.
Докладът за стабилно развиване на Yettel се изготвя в сходство с приетите рамки за следене на резултатите, в това число стандартите на Глобалната самодейност за отчитане (GRI) версия 2021 и Протокола за парникови газове за обсег на пресмятане и отчитане 1, 2 и 3.
Данните са от оповестения през днешния ден Доклад за стабилно развиване на Yettel за 2023 година, който отразява напредъка и достиженията на компанията в четирите стратегически области – околна среда, хора, технологии за стабилно бъдеще и ръководство, учредено на честност и бистрота.
Зелените поликити на Yettel са освен в посока декарбонизация, само че и понижаване на замърсяването на околната среда – насърчавайки преработването и дигитализирането на бизнес процеситe. Компанията вкара услуга за електронно сключване на документи в магазините за частни клиенти, с което от средата на 2022 година до момента съумява да спести над 310.5 тона хартия. През миналата година телекомът надгради услугата с опция за отдалечено сключване на контракти за същестуващи бизнес клиенти. А замяната на общоприетите бели хартиени ролки за касови апарати с екологични, сини на цвят, бонове във всички 182 магазина от цялата страна се чака да спести към 1.7 тона бяла нерециклируема хартия годишно.
Дългогодишната идея на Yettel да разпространява и предизвиква вярното отнасяне на излязлата от приложимост техника също бележи забележителен триумф с помощта на стратегиите, ориентирани към удължение на живота на устройствата посредством ремонт, повторна приложимост и опция за преработване, обединени в пакета от услуги „ Смартфон галактика “. За първите две години от представянето на своята тактика за резистентност компанията предотвратява общо 47.5 тона електронни боклуци от попадане на сметището, а през 2023 година събраните устройства единствено в магазините са с 60% повече по отношение на година по-рано.
В своята цел за повишение на осведомеността по отношение на екосъобразния метод на живот и виновното ползване Yettel употребява като главен инструмент технологиите. С помощта на редица начинания, измежду които осведомителният бюлетин „ Зелената идея “, програмата „ Рециклирай и спести “ и рекламни акции, компанията съумява да доближи до 2 908 343 души по тематиките за устойчивостта през 2023 година Телекомът продължава да влага и в образованието на работещите в компанията – досега през разнообразни ESG курсове са минали 90.5% от мениджмънта и 70.8% от чиновниците.
Технологии за стабилно развиване
Инициативите на Yettel за поддръжка на цифровото приобщаване, обединени в програмата „ Безопасен интернет и развиване на цифровите умения “, са ориентирани освен към подрастващите, само че и към възрастните – учителите и родителите, като носители на знанието и модели за подражателство на дребните. През 2023 година компанията съумява да надгради познанията на общо над 60 хиляди души за света на интернет. Реализираните действия включват уроци по онлайн сигурност, акции в обществените медии, просветителни игри и планово предизвикателствос фокус върху изкуствения разсъдък.
В отчета си телекомът регистрира също разширение на 5G мрежата си – покритието към този момент обгръща 71.3% от територията на страната с упоритостта до 2026 година 5G връзката да бъде налична за 85% от популацията. Освен това мрежата на оператора бе отличена като най-хубава от самостоятелната организация за относителен разбор umlaut, част от Accenture. Телекомът реализира най-голям резултат за България в четирите основни категории – надеждност, покритие,качество на диалози и времезакъснение.
В портфолиото си от бизнес услуги, подкрепящи устойчивото развиване, през 2023 година Yettel прибавя още две нови решения - Smart Fleet Management и IoT Cold Chain Monitoring. Те оферират мониторинг на автопаркове за усъвършенстване на разноските и ръководство на процесите спо-голяма бистрота и отговорност към обществото.
Многообразие, равнопоставеност и приобщаване на фокус
Важна цел в DEI (от англ. език Diversity, Equity and Inclusion) политиките на Yettel e да обезпечава еднакъв достъп до благоприятни условия за всички и да предизвиква развиването на обособените човеци. В поддръжка на по-силното показване на дамите в софтуерните екипи телекомът провежда сесии с мениджърите по тематиките за неосъзнатите предубеждения, по какъв начин те могат да влияятв процеса на асортимент, както и за изгодите от многообразието на работното място. Благодарение на тези старания за втора поредна година компанията регистрира повишаване по този индикатор, който към този момент доближава 35.5%, и се приближава до дълготрайната упоритост – 40% до 2028 година
DEI практиките на телекома се правят оценка високо от Top Employers Institute - международен престиж в региона на работодателските политики. През 2023 година Yettel стана първият телеком, отличен със документа Top Employer за своите HR практики с най-голяма преднина в категориите DEI, визия и полезности и богатство на чиновниците. Постижението се поддържа и от мнението на чиновниците - съвсем 90% от работещите в телекома имат вяра, че културата на DEI способства позитивно за триумфа на компанията и показват, че се усещат включени на работното място.
360-градусов метод към устойчивото развиване
Успешното стабилно развиване изисква холистичен метод към всички екологични, обществени и управленчески тематики, показва в отчета си Yettel. Затова през 2024 година телекомът надгражда напъните си в региона на многообразието и приобщаването, като предизвиква основаването на отворена и обективна среда по цялата верига на цената – посредством съблюдаване на човешките права и обезпечаване на еднакъв достъп доуслугите и другите местоположения (работно място, търговски обекти и др.). Освен това, финализираният през 2023 година Кодекс за държание на доставчиците на Yettel подкрепя поддържането на високи стандарти на обществена и екологична резистентност и бизнесетика в цялата верига на доставяне, a през актуалната година компанията стартира интензивно да ангажира основните си снабдители по тези тематики.
Докладът за стабилно развиване на Yettel се изготвя в сходство с приетите рамки за следене на резултатите, в това число стандартите на Глобалната самодейност за отчитане (GRI) версия 2021 и Протокола за парникови газове за обсег на пресмятане и отчитане 1, 2 и 3.
Източник: 3e-news.net
КОМЕНТАРИ