Губите пенсия и трудов стаж при определени условия на работа
Преди да бъдат позволени до работното си място, наетите би трябвало да получат наложително три документа – образец от трудовия си контракт с контрактувани документално в него изискванията на труд, при които действително ще се работи, копие от уведомлението за регистрацията му в Националната организация за приходите (НАП) и длъжностна характерност.
С личен идентификационен код (ПИК) на Национална агенция за приходите всеки може да ревизира дали договорът му в действителност е регистриран, заплащат ли се осигурителни вноски върху действителния му приход и други данни, свързани с декларирането на труда. Ако трудовият контракт не е регистриран в Национална агенция за приходите, има риск работодателят да не заявява осигурителния стаж и да не внася осигурителните вноски върху възнагражденията, от което работещите губят осигурителни права.
В контракта би трябвало да са регламентирани съществени параметри на трудовото правно отношение като: място на работа; название на длъжността и характера на работа; дата на подписване и начало на изпълнението; времетраене; размер на главния и продължен заплатен годишен отпуск; главното и спомагателните трудови хонорари с непрекъснат характер; продължителността на работния ден или седмица.
В период за изпитване трудовото правно отношение на служащия или служителя може да бъде прекъснато незабавно, без предупреждение. В тези случаи той има право на обезщетение от работодателя само за необработен заплатен годишен отпуск.
За петте месеца на 2024 година Главната ревизия по труда е открила 90 670 нарушавания на наредбите на трудовото законодателство. От тях 48 381 бр. са нарушаванията, свързани със здравословните и безвредни условия на труд, а по реализиране на трудовите правни отношения са 41 806 бр. За първите пет месеца на 2024 година са открити 1360 случая на работа без трудов контракт.
Сумата на забавените трудови хонорари на работещите е над 4 млн. лева Благодарение на инспекторите по труда за първите пет месеца на 2024 година са изплатени близо 2.6 млн. лева забавени хонорари, в това число и суми за предходни интервали.
Главната ревизия по труда обръща внимание, че активността ѝ е най-ефективна при настоящи трудови правни отношения или до момента в който служащият или служителят е към момента на работното си място и спомага на контролните органи. Основните нарушавания, за които жителите, включително и сезонните служащи, се обръщат към Инспекцията по труда, са неизплатени трудови хонорари и компенсации, липса на в допълнение заплащане за положен ексклузивен труд, работа на цялостен работен ден при подписан контракт за повърхностен работен ден, неиздадени от работодателя документи, свързани с трудовите правни отношения.
Ако работещите се съгласят да поставят труд без контракт, те от една страна, губят застрахователен стаж и застрахователен приход, които са в основата на правото на компенсации и пенсия.
От друга, не биха могли да претендират за положен труд и дължимо заплащане, защото биха били възпрепятствани да показват доказателства, че действително са работили. Контролните органи на Инспекцията по труда, в границите на своите пълномощия, също биха били затруднени да потвърдят несъмнено със способите на административното произвеждане, че трудът е положен и за какъв интервал обратно.
Работещите не би трябвало да се съгласяват да работят и при контрактуван повърхностен работен ден, в случай че поставят труд по 8 и повече часа против обещанието, че ще получат нерегламентирано по-голямо заплащане, защото в тези случаи те още веднъж губят застрахователен стаж. Възпрепятствани са да показват и доказателства за действително положения труд, с цел да могат да претендират за правата си пред контролните органи или по правосъден ред.
Практика е да се получават сигнали от съкратени служащи и чиновници за неполучени хонорари, при инспекциите на които се открива, че те претендират за обещаното устно, а работодателят е заплатил контрактуваното в трудовия контракт. В тези случаи инспекторите по труда не биха могли да задължат работодателя да изплати сумата, защото няма доказателства, че тя е дължима.
При нарушени трудови права сигнали към Агенцията могат да се подават на място във всяка районна дирекция, по пощата, с пощальон, през специфичната форма за подаване на сигнали на уеб страницата на Агенцията, посредством Системата за несъмнено електронно връчване на Министерството на електронното ръководство.
С личен идентификационен код (ПИК) на Национална агенция за приходите всеки може да ревизира дали договорът му в действителност е регистриран, заплащат ли се осигурителни вноски върху действителния му приход и други данни, свързани с декларирането на труда. Ако трудовият контракт не е регистриран в Национална агенция за приходите, има риск работодателят да не заявява осигурителния стаж и да не внася осигурителните вноски върху възнагражденията, от което работещите губят осигурителни права.
В контракта би трябвало да са регламентирани съществени параметри на трудовото правно отношение като: място на работа; название на длъжността и характера на работа; дата на подписване и начало на изпълнението; времетраене; размер на главния и продължен заплатен годишен отпуск; главното и спомагателните трудови хонорари с непрекъснат характер; продължителността на работния ден или седмица.
В период за изпитване трудовото правно отношение на служащия или служителя може да бъде прекъснато незабавно, без предупреждение. В тези случаи той има право на обезщетение от работодателя само за необработен заплатен годишен отпуск.
За петте месеца на 2024 година Главната ревизия по труда е открила 90 670 нарушавания на наредбите на трудовото законодателство. От тях 48 381 бр. са нарушаванията, свързани със здравословните и безвредни условия на труд, а по реализиране на трудовите правни отношения са 41 806 бр. За първите пет месеца на 2024 година са открити 1360 случая на работа без трудов контракт.
Сумата на забавените трудови хонорари на работещите е над 4 млн. лева Благодарение на инспекторите по труда за първите пет месеца на 2024 година са изплатени близо 2.6 млн. лева забавени хонорари, в това число и суми за предходни интервали.
Главната ревизия по труда обръща внимание, че активността ѝ е най-ефективна при настоящи трудови правни отношения или до момента в който служащият или служителят е към момента на работното си място и спомага на контролните органи. Основните нарушавания, за които жителите, включително и сезонните служащи, се обръщат към Инспекцията по труда, са неизплатени трудови хонорари и компенсации, липса на в допълнение заплащане за положен ексклузивен труд, работа на цялостен работен ден при подписан контракт за повърхностен работен ден, неиздадени от работодателя документи, свързани с трудовите правни отношения.
Ако работещите се съгласят да поставят труд без контракт, те от една страна, губят застрахователен стаж и застрахователен приход, които са в основата на правото на компенсации и пенсия.
От друга, не биха могли да претендират за положен труд и дължимо заплащане, защото биха били възпрепятствани да показват доказателства, че действително са работили. Контролните органи на Инспекцията по труда, в границите на своите пълномощия, също биха били затруднени да потвърдят несъмнено със способите на административното произвеждане, че трудът е положен и за какъв интервал обратно.
Работещите не би трябвало да се съгласяват да работят и при контрактуван повърхностен работен ден, в случай че поставят труд по 8 и повече часа против обещанието, че ще получат нерегламентирано по-голямо заплащане, защото в тези случаи те още веднъж губят застрахователен стаж. Възпрепятствани са да показват и доказателства за действително положения труд, с цел да могат да претендират за правата си пред контролните органи или по правосъден ред.
Практика е да се получават сигнали от съкратени служащи и чиновници за неполучени хонорари, при инспекциите на които се открива, че те претендират за обещаното устно, а работодателят е заплатил контрактуваното в трудовия контракт. В тези случаи инспекторите по труда не биха могли да задължат работодателя да изплати сумата, защото няма доказателства, че тя е дължима.
При нарушени трудови права сигнали към Агенцията могат да се подават на място във всяка районна дирекция, по пощата, с пощальон, през специфичната форма за подаване на сигнали на уеб страницата на Агенцията, посредством Системата за несъмнено електронно връчване на Министерството на електронното ръководство.
Източник: frognews.bg
КОМЕНТАРИ