Концепцията за минимална заплата се подкопава в цяла Европа, твърдят синдикатите
Практиката за възнаграждение на хора с увреждания под законовия най-малко би трябвало да бъде спряна като част от въвеждането на директивата на Европейски Съюз за съответните минимални заплати. Този апел насочи Европейската конфедерация на профсъюзите (ЕКП) в границите на актуалната Европейска седмица на хората с увреждания, представена от КНСБ.
Ситуацията на европейския пазар на труда е тежка за хората с увреждания, като равнището на претовареност е 51,3% в съпоставяне със 74,6% за общото население. А хората с увреждания, които работят, са по-склонни да се сблъскат с беднотия измежду работещите, в сравнение с тези без увреждания, демонстрират данни на Евростат.
Франция и Португалия са измежду страните членки, които разрешават хората с увреждания да получават заплати под минималната. Но текстът на директивата на Европейски Съюз за съответните минимални заплати също по този начин гласи, че хората с увреждания постоянно „ получават на процедура заплащане под законоустановената минимална заплата заради неспазване на съществуващите правила “.
EКП приканва страните членки да употребяват използването на директивата на Европейски Съюз по отношение на минималните заплати, с цел да отстранен дискриминационните закони за възнаграждение и да обезпечат такова, което е равно най-малко на минималната работна заплата, както и правото на групово договаряне за в действителност заслужено възнаграждение, което се ползва за всички служащи.
Европейската комисия би трябвало също по този начин да направи наложителни ограниченията за заетостта в своята Европейска тактика за правата на хората с увреждания, които включват правото на рационално пригаждане на работното място и схемите за опазване на работата. За да се вземе поради това, извънредно време е да се преразгледа Европейската тактика за правата на хората с увреждания.
Конфедералният секретар на EКП Теа Джарк сподели: „ Фундаменталната идея за минимална заплата се подкопава в цяла Европа от дискриминационни малки врати и липса на правоприлагане, което разрешава на безсрамните работодатели да третират хората с увреждания, както и младежите и мигрантите, като евтина работна ръка. Вместо да оказват помощ на най-уязвимите в обществото да намерят работа, личните данни на Европейски Съюз демонстрират, че тези изключения от законоустановената минимална заплата и груповите контракти оказват помощ милиони хора да останат в беднотия. От работодателите би трябвало да се изисква да обезпечат рационални условия за служащите с увреждания. “
" Неприемливите дискриминационни практики непрестанно нарастват в света на труда, скрити зад мантрата за успеваемост и конкурентоспособност. Но когато им се дават подобаващи благоприятни условия, служащите с увреждания дават значим принос за триумфа на нашите компании и стопанската система. Повторната поява на идеологии, които вършат дискриминирането своя лична фокусна точка, би трябвало да се противодейства, като се стартира от работното място. “, добави конфедералният секретар на ЕКП Джулио Романи.
Ситуацията на европейския пазар на труда е тежка за хората с увреждания, като равнището на претовареност е 51,3% в съпоставяне със 74,6% за общото население. А хората с увреждания, които работят, са по-склонни да се сблъскат с беднотия измежду работещите, в сравнение с тези без увреждания, демонстрират данни на Евростат.
Франция и Португалия са измежду страните членки, които разрешават хората с увреждания да получават заплати под минималната. Но текстът на директивата на Европейски Съюз за съответните минимални заплати също по този начин гласи, че хората с увреждания постоянно „ получават на процедура заплащане под законоустановената минимална заплата заради неспазване на съществуващите правила “.
EКП приканва страните членки да употребяват използването на директивата на Европейски Съюз по отношение на минималните заплати, с цел да отстранен дискриминационните закони за възнаграждение и да обезпечат такова, което е равно най-малко на минималната работна заплата, както и правото на групово договаряне за в действителност заслужено възнаграждение, което се ползва за всички служащи.
Европейската комисия би трябвало също по този начин да направи наложителни ограниченията за заетостта в своята Европейска тактика за правата на хората с увреждания, които включват правото на рационално пригаждане на работното място и схемите за опазване на работата. За да се вземе поради това, извънредно време е да се преразгледа Европейската тактика за правата на хората с увреждания.
Конфедералният секретар на EКП Теа Джарк сподели: „ Фундаменталната идея за минимална заплата се подкопава в цяла Европа от дискриминационни малки врати и липса на правоприлагане, което разрешава на безсрамните работодатели да третират хората с увреждания, както и младежите и мигрантите, като евтина работна ръка. Вместо да оказват помощ на най-уязвимите в обществото да намерят работа, личните данни на Европейски Съюз демонстрират, че тези изключения от законоустановената минимална заплата и груповите контракти оказват помощ милиони хора да останат в беднотия. От работодателите би трябвало да се изисква да обезпечат рационални условия за служащите с увреждания. “
" Неприемливите дискриминационни практики непрестанно нарастват в света на труда, скрити зад мантрата за успеваемост и конкурентоспособност. Но когато им се дават подобаващи благоприятни условия, служащите с увреждания дават значим принос за триумфа на нашите компании и стопанската система. Повторната поява на идеологии, които вършат дискриминирането своя лична фокусна точка, би трябвало да се противодейства, като се стартира от работното място. “, добави конфедералният секретар на ЕКП Джулио Романи.
Източник: econ.bg
КОМЕНТАРИ