Най-популярните хаштагове в TikTok, свързани с работното място
Потребителите на TikTok може и да са млади, само че трендовете на работното място горещо ги вълнуват.
Това демонстрира изследване на софтуерната компания за ръководство на планове Workamajig, която класира най-популярните хаштагове, свързани с работата, появили се на платформата през последната година.
Ето кои са те:
1. #QuietQuitting (746,7 милиона гледания)
Трябва да сте живели в пещера, в случай че сте пропуснали термина Quiet Quitting (в дословен превод безшумно напускане) – модерното име на вековната процедура да третирате работата си просто като работа, а не като предопределение или източник на персонална реализация.
2. #ActYourWage (438,7 милиона гледания)
Ако тихото овакантяване не ви е убедило, че на голям брой чиновници им е омръзнало да влагат прекомерно доста време и старания за работодатели, които не се грижат добре за тях, то фактът, че ActYourWage (да управляваш заплатата си), заема второ място в този лист, би трябвало да го удостовери. По създание това е друго име за същото нещо – полагането на толкоз старания, за колкото в действителност ви се заплаща. Заедно първите два хаштага са събрали повече от милиард гледания.
3. #Quiet Firing (19,9 милиона гледания)
Не единствено чиновниците си отмъщават за напрежението от епохата на пандемията с наклонността безшумно овакантяване. Тихото уволняване се отнася за работодатели, които вместо да ръководят вярно чиновниците, които не се оправят, просто бягат от отговорностите си да ги стимулират, надявайки се те сами да изоставен. Другото име на тази наклонност е, несъмнено, „ извънредно ръководство “ и специалистите настояват, че то има странични резултати даже измежду чиновниците, които не в обсега на тихото уволняване.
4. #RageApplying (6 милиона гледания)
Терминът се отнася за чиновниците, които аплайват за вълна от работни места като метод да се разтоварят от разочарованието от сегашния си шеф.
Процентът на хората, които са гледали наличие с хаштаг Rage Applying в TikTok, е дребен спрямо манията #QuietQuitting, само че самия термин е в сходство с общата наклонност на незадоволеност и спор служител-работодател, които изпъкват в този лист.
5. #QuietHiring (5,3 милиона гледания)
Тихото наемане е практиката на от ден на ден работодатели да изстискват своите екипи, давайки им повече задания без да наемат нов личен състав. Експертите считат, че има възможност тази наклонност да се усили в близко бъдеще, защото мениджърите и притежателите на компании се приготвят за идни тежки стопански времена, като наемат постепенно и търсят способи за по-голяма успеваемост.
Анализаторът на Gartner Емили Роуз Макрей, на която се приписва популяризирането на хаштага #QuietHiring, споделя за тази наклонност: „ Това е добър късмет за чиновниците да седнат и да кажат на своите мениджъри и на експертите по човешки запаси: „ Да, подготвен съм да направя повече. Нека поговорим какво значи това за моята кариера. “
Различни трендове, еднакъв проблем
Всяка от изброените трендове може да е имала собствен личен хаштаг и миг на медийна популярност, само че всички в последна сметка са разнообразни страни на еднакъв проблем. Работещите се усещат експлоатирани и подценени, мениджърите дават отговор по собствен метод с безшумно уволняване и наемане, а резултатът е възмущение, съмнение и прегаряне.
Разбира се, от време на време служащите схващат неправилно икономическата действителност и може да наподобява, че желаят прекалено много, само че въпреки всичко отговорност на водачите е да поддържат връзка намерено със чиновниците и да реализират договорката, която в идеалния случай стимулира всички да правят страхотна работа.
Това демонстрира изследване на софтуерната компания за ръководство на планове Workamajig, която класира най-популярните хаштагове, свързани с работата, появили се на платформата през последната година.
Ето кои са те:
1. #QuietQuitting (746,7 милиона гледания)
Трябва да сте живели в пещера, в случай че сте пропуснали термина Quiet Quitting (в дословен превод безшумно напускане) – модерното име на вековната процедура да третирате работата си просто като работа, а не като предопределение или източник на персонална реализация.
2. #ActYourWage (438,7 милиона гледания)
Ако тихото овакантяване не ви е убедило, че на голям брой чиновници им е омръзнало да влагат прекомерно доста време и старания за работодатели, които не се грижат добре за тях, то фактът, че ActYourWage (да управляваш заплатата си), заема второ място в този лист, би трябвало да го удостовери. По създание това е друго име за същото нещо – полагането на толкоз старания, за колкото в действителност ви се заплаща. Заедно първите два хаштага са събрали повече от милиард гледания.
3. #Quiet Firing (19,9 милиона гледания)
Не единствено чиновниците си отмъщават за напрежението от епохата на пандемията с наклонността безшумно овакантяване. Тихото уволняване се отнася за работодатели, които вместо да ръководят вярно чиновниците, които не се оправят, просто бягат от отговорностите си да ги стимулират, надявайки се те сами да изоставен. Другото име на тази наклонност е, несъмнено, „ извънредно ръководство “ и специалистите настояват, че то има странични резултати даже измежду чиновниците, които не в обсега на тихото уволняване.
4. #RageApplying (6 милиона гледания)
Терминът се отнася за чиновниците, които аплайват за вълна от работни места като метод да се разтоварят от разочарованието от сегашния си шеф.
Процентът на хората, които са гледали наличие с хаштаг Rage Applying в TikTok, е дребен спрямо манията #QuietQuitting, само че самия термин е в сходство с общата наклонност на незадоволеност и спор служител-работодател, които изпъкват в този лист.
5. #QuietHiring (5,3 милиона гледания)
Тихото наемане е практиката на от ден на ден работодатели да изстискват своите екипи, давайки им повече задания без да наемат нов личен състав. Експертите считат, че има възможност тази наклонност да се усили в близко бъдеще, защото мениджърите и притежателите на компании се приготвят за идни тежки стопански времена, като наемат постепенно и търсят способи за по-голяма успеваемост.
Анализаторът на Gartner Емили Роуз Макрей, на която се приписва популяризирането на хаштага #QuietHiring, споделя за тази наклонност: „ Това е добър късмет за чиновниците да седнат и да кажат на своите мениджъри и на експертите по човешки запаси: „ Да, подготвен съм да направя повече. Нека поговорим какво значи това за моята кариера. “
Различни трендове, еднакъв проблем
Всяка от изброените трендове може да е имала собствен личен хаштаг и миг на медийна популярност, само че всички в последна сметка са разнообразни страни на еднакъв проблем. Работещите се усещат експлоатирани и подценени, мениджърите дават отговор по собствен метод с безшумно уволняване и наемане, а резултатът е възмущение, съмнение и прегаряне.
Разбира се, от време на време служащите схващат неправилно икономическата действителност и може да наподобява, че желаят прекалено много, само че въпреки всичко отговорност на водачите е да поддържат връзка намерено със чиновниците и да реализират договорката, която в идеалния случай стимулира всички да правят страхотна работа.
Източник: profit.bg
КОМЕНТАРИ