Посочените причини за напускане включват по-добро заплащане в чужбина, баланс между професионалния и личния живот и подобрени условия.
От анкетираните , 60% казаха, че или не са доволни, или изобщо не са доволни от перспективата да работят в NHS.
Това се случва след като младши лекари и консултанти в Англия казаха, че ще предприемат съвместни стачни действия за първи път заради продължаващ спор за заплащане през четири дни през септември и октомври, според Британската медицинска асоциация (BMA).
Консултантите са готови да стачкуват на 19 и 20 септември с нива на покритие за Коледа, докато младшите лекари също ще напусне на 20 септември с подобни нива на покритие, последвано от допълнителни стачки на 21 и 22 септември. заплащането им в продължение на 15 години в резултат на заплатите, които не са в крак с инфлацията.
„Лекарите няма да седнат и да се откажат“Една четвърт от цялата популация на студентите по медицина в Обединеното кралство бяха включени в проучването, което е публикувано в списанието BMJ Open.
Проучването разглежда намеренията на студентите по медицина след завършване на университета или при завършване на двугодишната основна програма за обучение на NHS.
Общо 32% възнамеряват да емигрират, за да практикуват медицина, или веднага след дипломирането си (6% от възнамеряващите да напуснат); след завършване на първата година на основаване (32%); или след втора година на основаване (61%).
След като лекарите завършат основното обучение, те могат да кандидатстват за специално обучение, където решават в коя конкретна област на медицината искат да станат експерти, като обща практика , кардиология или педиатрия.
Запитани за вероятността да се върнат към медицината в Обединеното кралство, половината казаха, че планират да се върнат след няколко години, докато 8% възнамеряват да се върнат след завършване на медицинското си обучение в чужбина.
Останалите 43% от тези, които планират да емигрират, казаха, че нямат намерение да се върнат в Обединеното кралство.
Прочетете повече:
Бързият темп на NHS обещава риск за PM - анализ
Въведени са ваксини срещу COVID и грип, за да се избегне потенциална „твиндемия“
„Значителна загриженост“
Авторите на проучването казаха, че констатациите представляват „значителна загриженост“ на продължаваща загуба на квалифицирани специалисти от NHS.
Те нарекоха проблема „сложен“ и казаха, че намирането на решение ще изисква „многостранен подход“.
Пишайки в списанието, авторите , включително от Университета в Кеймбридж и Имперския колеж в Лондон, каза: „Стъпките могат да включват подобряване на баланса между професионалния и личния живот, увеличаване на заплатите, справяне с нарастващата конкуренция за длъжности за специално обучение и насърчаване на по-голяма гъвкавост в кариерните пътища.“
При разкриването на дългосрочния план за работната сила на NHS през юни, министър-председателят Риши Сунак каза, че цифрите предполагат, че около 95% от медиците все още работят за NHS след базовото обучение.
Запитан дали хората трябва да бъдат обвързани с NHS договор, той каза, че не смята, че това е правилният подход.
"Мащабът на това, което се случва, не е в мащаба на това, което хората обикновено приемат", каза той.
< p>Министерството на здравеопазването и БЛС са се свързали за коментар.