Добре се справяте, а повишенията ви подминават. Защо?
Получаването на хвалба и обществено самопризнание от шефа за добре свършената работа е ужасно, само че в случай че би трябвало да бъдем чести, нищо не споделя „ добра работа “ по същият метод, по който го прави повишението на заплатата.
За страдание, не всички хора, които заслужават покачване, получават такова. Причините за това обаче не са тези, които очаквате.
За да избегнете обстановката, при която по този начин и не получавате покачване, макар положителното си показване в работата, разгледайте тези три фактора, които могат да саботират вашето кариерно развиване. Ако някой от тях ви звучи познато, значи е време да извършите промени.
1. Срамувате се да поискате покачване
Дори и да знаете по какъв начин да поискате покачване, казусът постоянно е намирането на нужната храброст, с цел да попитате шефа за него. Може да звучи явно, само че доста чиновници вършат грешката да не поемат самодейността в свои ръце и да изискат покачване, споделя Робин Пинкли, професор по мениджмънт в Южният методистки университет на Тексас и съавтор на „ Get Paid What You’re Worth “.
Скорошно изследване на PayScale рзкрива, че 37% от служащите в Съединени американски щати в никакъв случай не са желали покачване в работата си.
„ Ако не си го поискате, най-вероятно няма да го получите, тъй като шефът ви ще си мисли, че сте доволни от заплащането, което получавате “, споделя Пинкли.
„ Дори в случай че шефът ви цени високо вашия принос и напъните, които влагате в работата, доста малко са работодателите, които биха пристигнали на крайници при свои чиновник, с цел да му кажат: „ Реших да ти дам покачване! “, споделя професионалният коуч Робърта Чински Матъсън, създател на „ Suddenly in Charge: Managing Up, Managing Down, Succeeding All Around “.
2. Улучили сте несъответствуващ миг
Много от чиновниците, които се престрашават да изискат покачване, не уцелват верния миг, споделя Пинкли.
„ Хората постоянно желаят покачване в края на годината, когато се вършат анализите за представянето на чиновниците на компанията през миналите 12 месеца. Това несъмнено не е най-хубавият миг да поискате покачване, защото множеството компании към този момент са разпределили бюджета си за идната година “, разяснява Пинкли.
Матъсън споделя, че има три случая, в които е добре да поискате покачване:
Когато сте постигнали нещо впечатляващо - Големият триумф постоянно може да бъде употребен като причина за приемане на покачване. Например, представете си, че сте съумели да предотвратите загубата на най-важния клиент на вашата компания, или че сте показали някакъв работен развой, който е понижил оперативните разноски на организацията с 10%. Това са достижения, които демонстрират, че сте от служител, който е от основно значение за триумфа на организацията и подобен, който заслужава покачване.
Когато нещата в компанията вървят добре - Имате по-голяма независимост в договарянията за по-високо възнаграждение, когато компанията разполага с по-голям бюджет. Иначе казано, когато знаете, че компанията ви е имала високи облаги и доходи през месеца или някакъв по-дълъг интервал, не би трябвало да пропускате опцията да поискате покачване. От друга страна, в случай че компанията е в сложен интервал или пък неотдавна е направила някаква дълготрайна инвестиция, която ще се изплати на по-късен стадий, то несъмнено би трябвало да изчакате, преди да поискате по-високо възнаграждение.
Когато шефът ви натоварва с повече отговорности - Ако сте почнали да поемате доста повече задължения и отговорности в работата, би трябвало да бъдете съответно обезщетени.
