Доц. д-р Наталия Футекова: Пазарът на труда няма избор, трябва да се нагоди към младите хора
Поколението Z има напълно друго държание на пазара на труда. Пазарът няма избор, той би трябвало да се нагоди към младежите, които се вливат в него. Това сподели доцент доктор Наталия Футекова – създател на просветителната организация ERP Academy, която има 20 години управнически опит в областта на бизнес софтуера, в предаването " Утрото на фокус " на Радио " Фокус " с водещ Ася Александрова.
Един от огромните проблеми при младежите съгласно нея е това, че те доста мъчно се концентрират. Друг проблем е, че е доста постоянно сменят работата си. " Просто те не могат да се ориентират какво желаят поради тази осведоменост, която получават. Изненадва ни, че при нас идват да работят 26-годишни хора, които са тотално необразовани. Те не знаят по какъв начин се написа имейл. Освен математиката, другият проблем им е българският ", уточни доцент Футекова.
Голяма част от младите съгласно нея не знаят какво желаят и не желаят да работят. " Масово просто разчитат на родители. Просто животът им е по-различен, в сравнение с е бил нашият. Много постоянно те сменят своята работа и действия навръх база на тази свръхинформация, която получават отвред ", добави доцент Футекова.
Според нея доста неща в българската просветителна система би трябвало да се трансформират, тъй като проблемите са доста. " Трябва да се трансформират доста нещата в междинното и във висшето обучение. Всяка една смяна стартира да се движи от Министерството – от там би трябвало да стартираме да случваме тази смяна. В последните години се сътвориха ужасно доста бизнес академии. Това приказва, че самата просветителна система не работи добре ", даде образец доцент Футекова.
Според нея няма поредност в политиките на МОН. " Отчасти това се дължи и на нестабилното ръководство ", счита тя.
Доц. Наталия Футекова описа по какъв начин се стига до основаването на ERP Academy. " Когато започнах да се занимавам ERP системите, се оказа, че на пазара на труда няма фрагменти и те няма къде да бъдат готови. Особеното в нашия отрасъл е, че това не са хора програмисти, а икономисти. Те трябваше да учат някъде. Държавната просветителна система не е готова за този тип образования и по тази причина се наложи да създадем този благотворителен план ERP Academy. С него направихме първата магистърска ERP стратегия изобщо в България за хора, които са икономисти. Това стана доста резистентен план – повече от 10 години към този момент работим с частния университет и резултатите са доста положителни откъм подготовката на хора ", изясни доцент Футекова.
В момента тя ръководи консултантска компания, която внедрява самите ERP системи. " Ние сме сътрудник и на огромни софтуерни системи, освен на български ", добави тя.
" Нашият бизнес, нашата сфера е обвързвана с човешки запас и доста добре би трябвало да усетиш индивида, какъв е, по какъв начин можеш да го развиеш, какви са неговите качества, а не това, което той си мисли, че има като качества. Когато аз персонално видя студент, който е доста изобретателен и е кадърен за водач, аз го менторствам той да отиде натам, тъй като за мен това е верният метод ", изясни доцент Футекова.
Един от огромните проблеми при младежите съгласно нея е това, че те доста мъчно се концентрират. Друг проблем е, че е доста постоянно сменят работата си. " Просто те не могат да се ориентират какво желаят поради тази осведоменост, която получават. Изненадва ни, че при нас идват да работят 26-годишни хора, които са тотално необразовани. Те не знаят по какъв начин се написа имейл. Освен математиката, другият проблем им е българският ", уточни доцент Футекова.
Голяма част от младите съгласно нея не знаят какво желаят и не желаят да работят. " Масово просто разчитат на родители. Просто животът им е по-различен, в сравнение с е бил нашият. Много постоянно те сменят своята работа и действия навръх база на тази свръхинформация, която получават отвред ", добави доцент Футекова.
Според нея доста неща в българската просветителна система би трябвало да се трансформират, тъй като проблемите са доста. " Трябва да се трансформират доста нещата в междинното и във висшето обучение. Всяка една смяна стартира да се движи от Министерството – от там би трябвало да стартираме да случваме тази смяна. В последните години се сътвориха ужасно доста бизнес академии. Това приказва, че самата просветителна система не работи добре ", даде образец доцент Футекова.
Според нея няма поредност в политиките на МОН. " Отчасти това се дължи и на нестабилното ръководство ", счита тя.
Доц. Наталия Футекова описа по какъв начин се стига до основаването на ERP Academy. " Когато започнах да се занимавам ERP системите, се оказа, че на пазара на труда няма фрагменти и те няма къде да бъдат готови. Особеното в нашия отрасъл е, че това не са хора програмисти, а икономисти. Те трябваше да учат някъде. Държавната просветителна система не е готова за този тип образования и по тази причина се наложи да създадем този благотворителен план ERP Academy. С него направихме първата магистърска ERP стратегия изобщо в България за хора, които са икономисти. Това стана доста резистентен план – повече от 10 години към този момент работим с частния университет и резултатите са доста положителни откъм подготовката на хора ", изясни доцент Футекова.
В момента тя ръководи консултантска компания, която внедрява самите ERP системи. " Ние сме сътрудник и на огромни софтуерни системи, освен на български ", добави тя.
" Нашият бизнес, нашата сфера е обвързвана с човешки запас и доста добре би трябвало да усетиш индивида, какъв е, по какъв начин можеш да го развиеш, какви са неговите качества, а не това, което той си мисли, че има като качества. Когато аз персонално видя студент, който е доста изобретателен и е кадърен за водач, аз го менторствам той да отиде натам, тъй като за мен това е верният метод ", изясни доцент Футекова.
Източник: varna24.bg
КОМЕНТАРИ