По отношение на 4-дневната работна седмица първо трябва да се

По отношение на 4-дневната работна седмица първо би трябвало да се означи, че българския Кодекс на труда към момента не е претърпял 89-а година и е застинал в предишното. Второ, добре е самите компании да опитват и да видят какъв модел на работа е най-подходящ за техните чиновници. Някои компании пускат чиновниците си в петък още в 15 часа, други пък имат наложително наличие в офисите през част от работната седмица, а през другата - онлайн режим. Така че тук-там към този момент се ползват разнообразни модели. Има и компании, в които към този момент се ползва 4-дневна работна седмица у нас, само че тя няма по какъв начин да стане универсална, защото има доста сфери, в които тя не подхожда. Например държавната администрация, учебните заведения. 

Това разяснява пред Нова тв предприемачът Добромир Иванов. 

Има браншове, в които това не е допустимо. Още повече че действителния бизнес се пробва да обслужи клиента 24/7, което значи, че в случай че съкратим работното време, клиента ще е още по-недоволен, коменитра Антония Петрова. 

Най-добрият модел на график при 4-дневната работна седмица е да се почива през уикенда и в сряда, а не да се сливат дните. Защото по този начин се дава опция на хората да отидат до администрациите, когато имат потребност, а не на отмора, добави Иванов.

Според мен първа стъпка на страната в посока облекчение на хората е да се цифровизира всичко, което е допустимо като административни услуги, с цел да може да се даде опция за глътка въздух и на хората, и на служителите, уточни още той.