Страните с най-малко платени почивни дни по света. Къде е България?
Платеният отпуск е одобрен детайл от обществената политика и работодателската отговорност. Или най-малко по този начин си мислим... Нов разбор на платформата Voronoi за 2025 година разкрива, че десетки страни по света не престават да оферират минимално или даже никакво законово обезпечено платено време отвън работа.
Най-крайният образец в това отношение е... Съединени американски щати, където чиновниците нямат федерално обезпечени дни нито за годишен отпуск, нито за публични празници. Това прави страната единствена измежду развитите стопански системи с 0 дни заплатен отпуск по закон - състояние, което оставя милиони работещи според напълно от политиките на своя шеф.
Следват страни като:
Япония - 10 дни годишен заплатен отпуск и 0 публични празника по закон; Китай - 5 дни отпуск и 13 публични празника , общо едвам 18 дни платено време отвън работа.
В почти същия диапазон, сред 18 и 19 платени дни общо , се намират и страни като Сингапур, Тайланд и Мексико.
Тези лимитирани политики, става известно, надалеч не се следят единствено в разрастващи се или властническо ръководени страни, а и в някои мощно развити стопански системи, давани за образец на демократичния ред.
Факт, който акцентира недвусмислено неналичието на повсеместен стандарт за отбрана на правото на отмора.
Източник:
Къде е България?
На този декор България се нарежда надалеч по-благоприятно, предоставяйки 20 дни заплатен годишен отпуск и 14 публични празника , или общо 34 дни платено време отвън работа. Това е сравнимо с някои други европейски страни и доста над световния най-малко.
В " позитивния " завършек на класацията се подреждат страни със мощно изразени обществени политики. Йемен да вземем за пример предлага най-вече платени дни отмора годишно - общо 46 , следван от Либия ( 45 дни ), Бахрейн ( 44 дни ) и Австрия ( 43 дни ).
Доста от тези страни са " великодушни " и по двата съществени индикатора, комбинирайки в интерес на своите данъкоплатци дълъг годишен отпуск с огромен брой публични празници.
Сред водещите европейски страни изпъкват също и някои от водещите стопански системи като Франция, Швеция и Финландия. При тях платеното време отвън работа доближава до 41 дни , предоставяйки на чиновниците отличната опция за постигането на добър баланс сред служебни задължения и персонален живот.
Проблеми за бизнеса
На пръв взор разноцветната ранглиста не буди терзание - всяка страна дефинира сама своите правила. За интернационалните компании, които оперират при друго законодателство обаче тези разлики основават действителни провокации.
Налага се вземане предвид както със законовите условия, по този начин и с упованията на чиновниците в разнообразни пазари. Именно това е причина от ден на ден работодатели да избират да надграждат локалните стандарти посредством въвеждането на единни вътрешни политики за отпуск като част от тактиката си за привличане и задържане на гении.
42 милиона работещи в Европейски Съюз нямат пари за отмора: В кои страни ваканцията е най-недостъпна и къде е България?
15 на 100 от работещите хора не могат да си разрешат даже едноседмичен престой надалеч от дома
Най-крайният образец в това отношение е... Съединени американски щати, където чиновниците нямат федерално обезпечени дни нито за годишен отпуск, нито за публични празници. Това прави страната единствена измежду развитите стопански системи с 0 дни заплатен отпуск по закон - състояние, което оставя милиони работещи според напълно от политиките на своя шеф.
Следват страни като:
Япония - 10 дни годишен заплатен отпуск и 0 публични празника по закон; Китай - 5 дни отпуск и 13 публични празника , общо едвам 18 дни платено време отвън работа.
В почти същия диапазон, сред 18 и 19 платени дни общо , се намират и страни като Сингапур, Тайланд и Мексико.
Тези лимитирани политики, става известно, надалеч не се следят единствено в разрастващи се или властническо ръководени страни, а и в някои мощно развити стопански системи, давани за образец на демократичния ред.
Факт, който акцентира недвусмислено неналичието на повсеместен стандарт за отбрана на правото на отмора.
Източник:
Къде е България?
На този декор България се нарежда надалеч по-благоприятно, предоставяйки 20 дни заплатен годишен отпуск и 14 публични празника , или общо 34 дни платено време отвън работа. Това е сравнимо с някои други европейски страни и доста над световния най-малко.
В " позитивния " завършек на класацията се подреждат страни със мощно изразени обществени политики. Йемен да вземем за пример предлага най-вече платени дни отмора годишно - общо 46 , следван от Либия ( 45 дни ), Бахрейн ( 44 дни ) и Австрия ( 43 дни ).
Доста от тези страни са " великодушни " и по двата съществени индикатора, комбинирайки в интерес на своите данъкоплатци дълъг годишен отпуск с огромен брой публични празници.
Сред водещите европейски страни изпъкват също и някои от водещите стопански системи като Франция, Швеция и Финландия. При тях платеното време отвън работа доближава до 41 дни , предоставяйки на чиновниците отличната опция за постигането на добър баланс сред служебни задължения и персонален живот.
Проблеми за бизнеса
На пръв взор разноцветната ранглиста не буди терзание - всяка страна дефинира сама своите правила. За интернационалните компании, които оперират при друго законодателство обаче тези разлики основават действителни провокации.
Налага се вземане предвид както със законовите условия, по този начин и с упованията на чиновниците в разнообразни пазари. Именно това е причина от ден на ден работодатели да избират да надграждат локалните стандарти посредством въвеждането на единни вътрешни политики за отпуск като част от тактиката си за привличане и задържане на гении.
42 милиона работещи в Европейски Съюз нямат пари за отмора: В кои страни ваканцията е най-недостъпна и къде е България?
15 на 100 от работещите хора не могат да си разрешат даже едноседмичен престой надалеч от дома
Източник: money.bg
КОМЕНТАРИ