Първата работа учи младите да бъдат самостоятелни | Кристиян Емансон от Lidl разказва за предимствата на практикантската програма
Първата работа те учи да бъдеш независим, зает и самичък да организираш времето и дилемите си. С тези думи се обръща към учениците Кристиян Емансон от сектор „ Човешки запаси “ в Лидл България. Той е един от хората, които влизат в час, с цел да показват практикантската стратегия на компанията пред възпитаници в цялата страна.
Тази година Lidl я организира за десети път. Тя е ориентирана към пълнолетни възпитаници в 11 и 12 клас, които могат да работят в магазините на веригата за два месеца през лятната почивка. Така те натрупат първия си професионален опит, получават нови умения и печелят първите си пари. Програмата ще се организира от 3 юли до 31 август, като 22 май е крайният период, до който младежите могат да аплайват на.
Кристиян Емансон
По мотив нейната 10-та годишнина Lidl гостува в 30 учебни заведения в страната, с цел да показа на младежите изгодите от нея и опциите, които могат да открият в Lidl. „ Опитът в такава стратегия дава доста преимущества на младежите. Един от тях е, че им оказва помощ при по-нататъшното им професионално развиване. Те получават нови умения – да работят в екип, да поддържат връзка с клиенти, да поемат отговорност. Имат и действителната опция да продължат да работят при нас и по-късно “, споделя Кристиян. За да го потвърди, им споделя разнообразни образци на възпитаници, които след практиката си в компанията не престават да работят в Lidl или пък аплайват за другите юношески стратегии на веригата, като да вземем за пример стажантската стратегия. „ Оказа се, че съвсем на всяка среща имаше някой, чийто другар или прочут е бил практикант при нас “, прибавя той. Допълнителен плюс за младите е, че в компанията има доста разнообразни ресори – от строителство, през продажби, до стоково доставяне, ИТ и доста други. Така учениците могат да открият сферата, в която желаят да се развиват отсега нататък и която им е най-интересна. „ Накрая, само че не на последно място, е опцията да се срещнат с нови, свежи хора, които са страхотни експерти и им оказват помощ да разпрострат капацитета си “, споделя Кристиян.
Въпросите на учениците не закъсняват – могат ли в следствие да продължат да работят на повърхностен работен ден, а да отсъстват, с цел да отидат на море? Отговорът е позитивен. След края на практиката си доста практиканти не престават да работят в Lidl точно на повърхностен работен ден, с цел да съчетават работата с ученето. Тази година програмата предлага и още по-голяма еластичност – учениците могат да избират сред 6- и 8-часов работен ден и ще имат 5 дни отпуска, с цел да отидат и на море. Заедно с това ще завоюват първите си пари, 200 лева ваучери за храна месечно и специфични отстъпки в Lidl Plus за интервала на програмата.
Имат и още по-голям тласък. Накрая най-добре представилите се могат да завоюват и атрактивни награди – 1500 лева стипендия за първата година в университета или телефон iPhone 14 Pro, както и две награди на стойност 600 лева под формата на ваучери за извършване на покупки в Lidl.
Самият Кристиян също е почнал професионалния си път в търговията. „ Отговарях за отчитането на касиерите, изготвях поръчките за плодове и зеленчуци и обработвах стоковите разписки. Трябваше да комбинирам ученето с работа и по едно и също време с това да имам време за обществени контакти. Не беше елементарно, само че точно това беше ключът да се науча да правя оценка труда не като обвързване, а като опция “, приключва той.
Повече за практикантската стратегия на Lidl може да .
Тази година Lidl я организира за десети път. Тя е ориентирана към пълнолетни възпитаници в 11 и 12 клас, които могат да работят в магазините на веригата за два месеца през лятната почивка. Така те натрупат първия си професионален опит, получават нови умения и печелят първите си пари. Програмата ще се организира от 3 юли до 31 август, като 22 май е крайният период, до който младежите могат да аплайват на.
Кристиян Емансон
По мотив нейната 10-та годишнина Lidl гостува в 30 учебни заведения в страната, с цел да показа на младежите изгодите от нея и опциите, които могат да открият в Lidl. „ Опитът в такава стратегия дава доста преимущества на младежите. Един от тях е, че им оказва помощ при по-нататъшното им професионално развиване. Те получават нови умения – да работят в екип, да поддържат връзка с клиенти, да поемат отговорност. Имат и действителната опция да продължат да работят при нас и по-късно “, споделя Кристиян. За да го потвърди, им споделя разнообразни образци на възпитаници, които след практиката си в компанията не престават да работят в Lidl или пък аплайват за другите юношески стратегии на веригата, като да вземем за пример стажантската стратегия. „ Оказа се, че съвсем на всяка среща имаше някой, чийто другар или прочут е бил практикант при нас “, прибавя той. Допълнителен плюс за младите е, че в компанията има доста разнообразни ресори – от строителство, през продажби, до стоково доставяне, ИТ и доста други. Така учениците могат да открият сферата, в която желаят да се развиват отсега нататък и която им е най-интересна. „ Накрая, само че не на последно място, е опцията да се срещнат с нови, свежи хора, които са страхотни експерти и им оказват помощ да разпрострат капацитета си “, споделя Кристиян.
Въпросите на учениците не закъсняват – могат ли в следствие да продължат да работят на повърхностен работен ден, а да отсъстват, с цел да отидат на море? Отговорът е позитивен. След края на практиката си доста практиканти не престават да работят в Lidl точно на повърхностен работен ден, с цел да съчетават работата с ученето. Тази година програмата предлага и още по-голяма еластичност – учениците могат да избират сред 6- и 8-часов работен ден и ще имат 5 дни отпуска, с цел да отидат и на море. Заедно с това ще завоюват първите си пари, 200 лева ваучери за храна месечно и специфични отстъпки в Lidl Plus за интервала на програмата.
Имат и още по-голям тласък. Накрая най-добре представилите се могат да завоюват и атрактивни награди – 1500 лева стипендия за първата година в университета или телефон iPhone 14 Pro, както и две награди на стойност 600 лева под формата на ваучери за извършване на покупки в Lidl.
Самият Кристиян също е почнал професионалния си път в търговията. „ Отговарях за отчитането на касиерите, изготвях поръчките за плодове и зеленчуци и обработвах стоковите разписки. Трябваше да комбинирам ученето с работа и по едно и също време с това да имам време за обществени контакти. Не беше елементарно, само че точно това беше ключът да се науча да правя оценка труда не като обвързване, а като опция “, приключва той.
Повече за практикантската стратегия на Lidl може да .
Източник: moreto.net
КОМЕНТАРИ