Отношението на служителите на смени към работата им се е

Отношението на чиновниците на смени към работата им се е подобрило през предходната година, демонстрират резултати от ново изследване, оповестено във вторник.

Deputy, която подкрепя дребните компания в областта на човешките запаси и обвързваните с тях услуги, оповестява, че годишното ѝ изследване демонстрира леко нарастване на броя на чиновниците, които се усещат добре на работа, и забележителен спад на тези, които са недоволни, оповестява CNBC.

Сред интервюираните 78,9% „ са показали, че се усещат позитивно в края на промяната си “, съвсем половин % повече спрямо предходната година. В същото време делът на недоволните е понижен до 5,9% от 6,6% – най-ниската стойност в четиригодишната история на изследването.

Отговорите о идват и на фона на демографски промени в работната мощ на смени, като поколението Z, родените сред 1997 и 2012 година, съставлява най-голямата група в тази категория.

„ Този резултат идва в миг на обилни промени в работната мощ “, декларира Силвия Мартинчевич, основен изпълнителен шеф на Deputy. „ Тази смяна е значима, тъй като чиновниците на разнообразни стадии от живота си споделят доста разнообразни прекарвания на работното място, което прави този поколенчески преход значима част от историята зад тазгодишните резултати “, добавя тя.

Ако резултатите се прегледат по категории, теоретично най-щастливото място за осемчасова промяна е на чиновник в казино в Род Айлънд.

Хазартът оглавява класацията в този подсектор със 100% позитивна оценка измежду интервюираните. Род Айлънд може да се похвали с съвършен резултат, което съгласно изследването той се дължи на „ напрегнатия пазар на труда и постоянните браншове на хотелиерството и туризма, които и двата се показват добре в народен мащаб “. Популярността на хазарта „ евентуално произтича от динамичната атмосфера при работа с клиенти, съчетана с преимущества от бакшиши и структурите за екипна работа “.

В по-широк проект хотелиерството и ресторантьорството заемат първото място с 82,98% позитивна оценка, а търговията на дребно ги следва с 82,62%. От четирите съществени категории опазването на здравето има най-ниската позитивна оценка – 72,89, за втора поредна година за бранш, който е водач по основаване на работни места в Съединени американски щати.

Други подсектори с високи позитивни оценки, са магазините за огнестрелно оръжие (89,53 %), кафенетата (89,50 %) и местата за настаняване (84,09 %). На дъното на класацията от 10 групи са заведенията за бързо хранене (80,30 %) и грижите по домовете (73,14 %).

Групата на кафенетата има най-голям дял на отговорите „ ужасно “ – 72,64%.

Най-високият дял на негативните отговори е маркиран при магазините за тютюн, електронни цигари и марихуана (13,34%), ветеринарните услуги (13,07%) и центровете за грижи (11,55%).

От географска позиция Аляска (95,35%) се подрежда на второ място след Род Айлънд, Хавай (92,89%) е на трето място. Най-негативните оценки са в Арканзас (12,68%), Ню Хемпшир (12,31%) и окръг Колумбия (11,11%).

Авторите на изследването означават възходящия брой чиновници, които просто дават отговор „ добре “, запитани по какъв начин се усещат по време на работата си. Този дял се покачва до 15,2% и е категорията с най-бърз растеж.

„ Моралът на работното място остава висок, когато фирмите се концентрират върху надеждно обмисляне на графици, заслужено възнаграждение и благодарност “, се показва в изследването. „ От друга страна, пренебрегването на тези условия постоянно отчуждава служителите; в случай че тези фундаментални потребности не бъдат задоволени, те могат да се ориентират към неутрално държание или да изоставен компанията “.