Инвеститори напускат България заради високите разходи за труд
От следващата година минималната работна заплата ще доближи 1213 лв. или 620 евро, което слага въпроса за салдото сред приходи и продуктивност. Икономисти показаха, че липсва явен механизъм за установяване на минималното заплащане, който да подхожда на европейските и интернационалните условия.
" Основният проблем е, че няма механизъм за установяване на минималната работна заплата, който да дава отговор както на европейските, по този начин и на интернационалните условия ", разяснява икономическият консултант в Българската стопанска камара (БСК) доцент доктор Щерьо Ножаров.
Според Даниел Василев, през последните две години минималната работна заплата е повишена с съвсем 40%, което основава проблеми за бизнеса и вложенията.
" Заплатата е цената на труда. Трябва да можем да сме свободни всеки да се контракти на каквато цена реши, че е удобна и за двете страни. Минималната работна заплата е преграда, която доста хора не могат да преминат, тъй като би трябвало да има продуктивност на труда ", уточни Василев.
Дисбаланс в стопанската система
Доц. доктор Ножаров изясни, че в някои райони минималната работна заплата доближава 82-83% от междинната, което е резултат от незадоволително уравновесено районно развиване и неприятно структуриране на стопанската система.
Тревожен факт, споделен от икономическия консултант, е че продуктивността на труда в България е единствено 56% от междинната за Европейски Съюз. За съпоставяне, Гърция е със 70% от междинната за Европейски Съюз, а Румъния и останалите страни имат над 80% продуктивност.
Отблъскване на вложители
Василев акцентира, че непрекъснатото нарастване на минималната работна заплата и осигуровките основава непредвидимост за бизнеса и отблъсква евентуални вложители.
" Покачването и на минималната работна заплата, и на осигуровките удря компании, които желаят да влагат и имат потребност от произвеждане. Като непрекъснато се подвига твоят главен разход и нямаш предвидимост, ще си зададеш въпроса, в случай че си бизнесмен, какъв е рискът и коства ли си да се избира България ", разяснява той.
Доц. доктор Ножаров добави, че предходната година страната са напуснали значително задгранични вложители. Според него обаче, най-големият проблем не е в темповете на нарастване на минималната заплата, а в качеството на образованието.
" Трябва да помислим дали въобще ни би трябвало минимална работна заплата - моят отговор е - не ", съобщи Василев, до момента в който Ножаров посочи, че съгласно Конституцията би трябвало да има минимална заплата и са нужни ясни интернационалните правила за нейното установяване.
" Основният проблем е, че няма механизъм за установяване на минималната работна заплата, който да дава отговор както на европейските, по този начин и на интернационалните условия ", разяснява икономическият консултант в Българската стопанска камара (БСК) доцент доктор Щерьо Ножаров.
Според Даниел Василев, през последните две години минималната работна заплата е повишена с съвсем 40%, което основава проблеми за бизнеса и вложенията.
" Заплатата е цената на труда. Трябва да можем да сме свободни всеки да се контракти на каквато цена реши, че е удобна и за двете страни. Минималната работна заплата е преграда, която доста хора не могат да преминат, тъй като би трябвало да има продуктивност на труда ", уточни Василев.
Дисбаланс в стопанската система
Доц. доктор Ножаров изясни, че в някои райони минималната работна заплата доближава 82-83% от междинната, което е резултат от незадоволително уравновесено районно развиване и неприятно структуриране на стопанската система.
Тревожен факт, споделен от икономическия консултант, е че продуктивността на труда в България е единствено 56% от междинната за Европейски Съюз. За съпоставяне, Гърция е със 70% от междинната за Европейски Съюз, а Румъния и останалите страни имат над 80% продуктивност.
Отблъскване на вложители
Василев акцентира, че непрекъснатото нарастване на минималната работна заплата и осигуровките основава непредвидимост за бизнеса и отблъсква евентуални вложители.
" Покачването и на минималната работна заплата, и на осигуровките удря компании, които желаят да влагат и имат потребност от произвеждане. Като непрекъснато се подвига твоят главен разход и нямаш предвидимост, ще си зададеш въпроса, в случай че си бизнесмен, какъв е рискът и коства ли си да се избира България ", разяснява той.
Доц. доктор Ножаров добави, че предходната година страната са напуснали значително задгранични вложители. Според него обаче, най-големият проблем не е в темповете на нарастване на минималната заплата, а в качеството на образованието.
" Трябва да помислим дали въобще ни би трябвало минимална работна заплата - моят отговор е - не ", съобщи Василев, до момента в който Ножаров посочи, че съгласно Конституцията би трябвало да има минимална заплата и са нужни ясни интернационалните правила за нейното установяване.
Източник: inews.bg
КОМЕНТАРИ