НОИ спира от днес майчинските обезщетения при втори трудов договор
От през днешния ден лицата в отпуск за майчинство губят правото на цялостно обезщетение, в случай че работят по спомагателен контракт
От през днешния ден, 1 юли 2025 година, в България влизат в действие промени в Кодекса за обществено обезпечаване, които лимитират правото на приемане на парични компенсации за майчинство при практикуване на трудова активност по втори контракт. Целта на мярката е да се пресекат опитите за по едно и също време приемане на заплата и цялостно обезщетение, оповестиха от Националния застрахователен институт.
Промените засягат няколко типа парични компенсации - за краткотрайна нетрудоспособност, бременност и раждане до 410 дни, развъждане на дете до двегодишна възраст, осиновяване на дете до петгодишна възраст и развъждане на дете до осемгодишна възраст от бащата или осиновителя. Занапред тези компенсации ще се изплащат в цялостен размер единствено в случай че лицето не упражнява трудова активност, за която предстои на обезпечаване за общо заболяване и майчинство.
Засегнати са 18 хиляди фамилии
Според данни от парламентарен въпрос на депутата Елисавета Белобрадова, от 1 януари до 19 декември 2024 година 18,411 лица са употребили цялостно обезщетение за майчинство или бащинство, до момента в който са работили по втори трудов контракт. Това демонстрира мащаба на практиката, която новите разпореждания цират да лимитират.
Промените се отнасят до трудови, служебни или приравнени на тях правни отношения, в това число контракти за ръководство и надзор, за изборни длъжности, както и самоосигуряващите се лица, които се обезпечават за общо заболяване и майчинство.
Запазват се тласъците за ранно връщане
Кодексът за обществено обезпечаване продължава да планува тласъци при по-ранно връщане на работа. Родители, които се върнат на работа преди приключването на отпуска си, ще получават 50 % от размера на компенсацията към заплатата си. Тази опция остава в действие и при новите правила.
" Тези отпуски са целеви и се дават на работещите родители и осиновители, с цел да поставят грижи за децата до навършване на избрана възраст в фамилна среда ", изясняват претекстовете към бюджета на държавното публично обезпечаване от Национален осигурителен институт. Институцията акцентира, че няма възбрана за подписване на спомагателен трудов контракт по време на отпуск, само че че при такива случаи не може да се получава цялостно парично обезщетение.
Работодателите с нови отговорности
От през днешния ден работодателите би трябвало да уведомяват чиновниците си в отпуск за майчинство, че всяка трудова активност по втори контракт следва да бъде декларирана. При подадена информация или открито нарушаване, те са длъжни да прекратят изплащането на компенсацията и да наблюдават дали чиновниците не подписват спомагателни контракти в същото или друго сдружение.
Промените влизат в действие за всички случаи, в това число за паричните компенсации с начало преди тази дата. Това значи, че лица, които към този момент получават компенсации и работят по втори контракт, би трябвало да прекратят спомагателната си трудова активност или да се откажат от цялостния размер на компенсацията.
От през днешния ден, 1 юли 2025 година, в България влизат в действие промени в Кодекса за обществено обезпечаване, които лимитират правото на приемане на парични компенсации за майчинство при практикуване на трудова активност по втори контракт. Целта на мярката е да се пресекат опитите за по едно и също време приемане на заплата и цялостно обезщетение, оповестиха от Националния застрахователен институт.
Промените засягат няколко типа парични компенсации - за краткотрайна нетрудоспособност, бременност и раждане до 410 дни, развъждане на дете до двегодишна възраст, осиновяване на дете до петгодишна възраст и развъждане на дете до осемгодишна възраст от бащата или осиновителя. Занапред тези компенсации ще се изплащат в цялостен размер единствено в случай че лицето не упражнява трудова активност, за която предстои на обезпечаване за общо заболяване и майчинство.
Засегнати са 18 хиляди фамилии
Според данни от парламентарен въпрос на депутата Елисавета Белобрадова, от 1 януари до 19 декември 2024 година 18,411 лица са употребили цялостно обезщетение за майчинство или бащинство, до момента в който са работили по втори трудов контракт. Това демонстрира мащаба на практиката, която новите разпореждания цират да лимитират.
Промените се отнасят до трудови, служебни или приравнени на тях правни отношения, в това число контракти за ръководство и надзор, за изборни длъжности, както и самоосигуряващите се лица, които се обезпечават за общо заболяване и майчинство.
Запазват се тласъците за ранно връщане
Кодексът за обществено обезпечаване продължава да планува тласъци при по-ранно връщане на работа. Родители, които се върнат на работа преди приключването на отпуска си, ще получават 50 % от размера на компенсацията към заплатата си. Тази опция остава в действие и при новите правила.
" Тези отпуски са целеви и се дават на работещите родители и осиновители, с цел да поставят грижи за децата до навършване на избрана възраст в фамилна среда ", изясняват претекстовете към бюджета на държавното публично обезпечаване от Национален осигурителен институт. Институцията акцентира, че няма възбрана за подписване на спомагателен трудов контракт по време на отпуск, само че че при такива случаи не може да се получава цялостно парично обезщетение.
Работодателите с нови отговорности
От през днешния ден работодателите би трябвало да уведомяват чиновниците си в отпуск за майчинство, че всяка трудова активност по втори контракт следва да бъде декларирана. При подадена информация или открито нарушаване, те са длъжни да прекратят изплащането на компенсацията и да наблюдават дали чиновниците не подписват спомагателни контракти в същото или друго сдружение.
Промените влизат в действие за всички случаи, в това число за паричните компенсации с начало преди тази дата. Това значи, че лица, които към този момент получават компенсации и работят по втори контракт, би трябвало да прекратят спомагателната си трудова активност или да се откажат от цялостния размер на компенсацията.
Източник: dunavmost.com
КОМЕНТАРИ