Работодателите: Лесно е да се наеме украинец
От 57-те хиляди възрастни украинци, пристигнали в България след началото на войната, към този момент съвсем 1000 работят. Защото желаят, само че и тъй като процедурата е лесна. Статутът на емигрант с краткотрайна протекция съвсем приравнява пътя с наемането на българин. И гладните за чиновници работодатели, най-малко към този момент, виждат опция и считат процедурите за работещи.
Числата дотук
Според последните настоящи данни от Националната организация за приходите (НАП), където се записват трудовите контракти, към този момент 953 украинци са почнали работата в страната. Анкета на Агенцията по заетостта пък сподели, че 66% от пристигналите са висшисти, а близо 70% от пристигнали са подготвени да работят незабавно. Анкетирани са 4100 украински жители и измежду тях 68% са подготвени да започват работа незабавно, а 18% - след интервал сред 1 и 6 месеца.
Статистиката на демонстрира, че от влезлите близо 176 хиляди души към 13 април малко под 82 хиляди са останали в страната, като съвсем 61 хиляди от тях са със статут за краткотрайна протекция, т.е. с право да работят и да получават незабавна здравна помощ. Ако се извадят децата от цифрата, излиза, че в България сега има над 57 000 украинци с друга подготовка, само че най-вече висшисти, подготвени да почнат работа незабавно, а останалите - напълно скоро. Повечето се насочват към бранша на услугите като хотели и заведения и към офис действия.
Реклама
Данните са от уеб страницата на Bulgaria for Ukraine към 13 април*
Работодателският път
Компаниите към този момент не срещат проблеми по наемането на украинците, демонстрират диалози на " Капитал " с работодатели от софтуерния бранш и организации за асортимент на личен състав. (За другите варианти пред работодателите да сключат трудов контракт с украинец.)
Статутът на емигрант или на краткотрайна протекция дава същите права като на българите. Единственото изискване е трудовият контракт да е за период не повече от 1 година, колкото е действието на краткотрайната протекция към този момент. Деян Димчев, началник в отдела за асортимент на аутсорсинг компанията Telus, показва, че " откакто получат статут за краткотрайна протекция, украинските жители се назначават по същата процедура както българските жители, само че на срочен контракт. "
От пловдивския клон на организацията за асортимент HRS показват документите, които са нужни за започване на работа - здравно, документ за идентичност и професионална подготовка /диплома/. Пречка може да се яви дипломата, в случай че не е легализирана и приета в България. Необходимо е да показват документ за това от МОН, с цел да извършват тяхната специалност юридически законно в страната.
Реклама
Третото писмено затруднение е даването на банкова сметка за превод на трудово заплащане. Експертите на HRS споделят, че " даже и бежанецът да не може да си разкрие банкова сметка в България за превод на заплатата му, това не е проблем, защото към момента не е наложително изискване заплатите да се изплащат единствено и само по банков път. Те могат да се изплащат на каса в кеш по платежна ведомост или да се употребяват различни модерни платежни системи. "
От пловдивския екип на HRS допълват, че тези хора не са склонни да работят всичко непременно. " Реално те имат своите условия за заплащане, работно време и условия. Фактът, че България не е най-предпочитана дестинация за бежанци.
Управителят на организацията за асортимент на личен състав JobTiger Светослав Петров обръща внимание върху на практика въпроси - доста от бежанците нямат твърдо място за обитаване и място за децата в градина.
Вече наел
Собственикът на украинската IT компания SpeedFlow (от 2015 година е в България) Влад Елис заключи, че за разлика от досегашната процедурата за наемане на чужденци от трети страни, в този момент е извънредно елементарно да наемеш украинец с помощта на статута за краткотрайна протекция. Компанията му към този момент има такива попълнения и дефинира за скъпо " отпадането на пазарно търсене на организация по труда дали има български жители, които да аплайват за същата позиция ". Това икономисва време, а трудовият контракт се записва по общоприетия метод в Национална агенция за приходите. Потвърждава информацията, че за наемането на служителя е належащо само да даде документа за статут и националния си паспорт. За дипломите прибавя, че защото са цифровизирани в Украйна от години, няма потребност чиновниците да ги дават. За откриването на банкова сметка в българските банки споделя, че множеството " банки са доста отворени, защото схващат, че това са хора, които ще получават заплати, а някои даже оферират гратисни интервали от една година за обслужване на сметката, а множеството имат и формуляри на украински и съветски език ", което дефинира като необикновено отношение от тяхна страна.
Четено Коментирано Препоръчвано 1 Войната в Украйна 2 Политика 3 Право 1 Войната в Украйна 2 Войната в Украйна 3 Политика 1 Войната в Украйна 2 Войната в Украйна 3 Свят Реклама Свързани публикации Етикети Персонализация
Ако обявата Ви е харесала, можете да последвате тематиката или създателя. Статиите можете да откриете в секцията Моите публикации
Автор Георги Куманов
Числата дотук
Според последните настоящи данни от Националната организация за приходите (НАП), където се записват трудовите контракти, към този момент 953 украинци са почнали работата в страната. Анкета на Агенцията по заетостта пък сподели, че 66% от пристигналите са висшисти, а близо 70% от пристигнали са подготвени да работят незабавно. Анкетирани са 4100 украински жители и измежду тях 68% са подготвени да започват работа незабавно, а 18% - след интервал сред 1 и 6 месеца.
Статистиката на демонстрира, че от влезлите близо 176 хиляди души към 13 април малко под 82 хиляди са останали в страната, като съвсем 61 хиляди от тях са със статут за краткотрайна протекция, т.е. с право да работят и да получават незабавна здравна помощ. Ако се извадят децата от цифрата, излиза, че в България сега има над 57 000 украинци с друга подготовка, само че най-вече висшисти, подготвени да почнат работа незабавно, а останалите - напълно скоро. Повечето се насочват към бранша на услугите като хотели и заведения и към офис действия.
Реклама
Данните са от уеб страницата на Bulgaria for Ukraine към 13 април*
Работодателският път
Компаниите към този момент не срещат проблеми по наемането на украинците, демонстрират диалози на " Капитал " с работодатели от софтуерния бранш и организации за асортимент на личен състав. (За другите варианти пред работодателите да сключат трудов контракт с украинец.)
Статутът на емигрант или на краткотрайна протекция дава същите права като на българите. Единственото изискване е трудовият контракт да е за период не повече от 1 година, колкото е действието на краткотрайната протекция към този момент. Деян Димчев, началник в отдела за асортимент на аутсорсинг компанията Telus, показва, че " откакто получат статут за краткотрайна протекция, украинските жители се назначават по същата процедура както българските жители, само че на срочен контракт. "
От пловдивския клон на организацията за асортимент HRS показват документите, които са нужни за започване на работа - здравно, документ за идентичност и професионална подготовка /диплома/. Пречка може да се яви дипломата, в случай че не е легализирана и приета в България. Необходимо е да показват документ за това от МОН, с цел да извършват тяхната специалност юридически законно в страната.
Реклама
Третото писмено затруднение е даването на банкова сметка за превод на трудово заплащане. Експертите на HRS споделят, че " даже и бежанецът да не може да си разкрие банкова сметка в България за превод на заплатата му, това не е проблем, защото към момента не е наложително изискване заплатите да се изплащат единствено и само по банков път. Те могат да се изплащат на каса в кеш по платежна ведомост или да се употребяват различни модерни платежни системи. "
От пловдивския екип на HRS допълват, че тези хора не са склонни да работят всичко непременно. " Реално те имат своите условия за заплащане, работно време и условия. Фактът, че България не е най-предпочитана дестинация за бежанци.
Управителят на организацията за асортимент на личен състав JobTiger Светослав Петров обръща внимание върху на практика въпроси - доста от бежанците нямат твърдо място за обитаване и място за децата в градина.
Вече наел
Собственикът на украинската IT компания SpeedFlow (от 2015 година е в България) Влад Елис заключи, че за разлика от досегашната процедурата за наемане на чужденци от трети страни, в този момент е извънредно елементарно да наемеш украинец с помощта на статута за краткотрайна протекция. Компанията му към този момент има такива попълнения и дефинира за скъпо " отпадането на пазарно търсене на организация по труда дали има български жители, които да аплайват за същата позиция ". Това икономисва време, а трудовият контракт се записва по общоприетия метод в Национална агенция за приходите. Потвърждава информацията, че за наемането на служителя е належащо само да даде документа за статут и националния си паспорт. За дипломите прибавя, че защото са цифровизирани в Украйна от години, няма потребност чиновниците да ги дават. За откриването на банкова сметка в българските банки споделя, че множеството " банки са доста отворени, защото схващат, че това са хора, които ще получават заплати, а някои даже оферират гратисни интервали от една година за обслужване на сметката, а множеството имат и формуляри на украински и съветски език ", което дефинира като необикновено отношение от тяхна страна.
Четено Коментирано Препоръчвано 1 Войната в Украйна 2 Политика 3 Право 1 Войната в Украйна 2 Войната в Украйна 3 Политика 1 Войната в Украйна 2 Войната в Украйна 3 Свят Реклама Свързани публикации Етикети Персонализация
Ако обявата Ви е харесала, можете да последвате тематиката или създателя. Статиите можете да откриете в секцията Моите публикации
Автор Георги Куманов
Източник: capital.bg
КОМЕНТАРИ