От 193 792 работници и специалисти с умения и знания

От 193 792 служащи и експерти с умения и познания в разнообразни професионални посоки ще има потребност българският бизнес през идващите 12 месеца. Това демонстрират резултатите от завършилото национално представително анкетно изследване измежду дейните работодатели в България за потребностите им от работна мощ в кратковременен проект.

Изследването е направено взаимно от и Комисиите по претовареност към Областните препоръки за развиване в 28-те области в страната през есента на 2021 година В него са взели участие 4325 работодатели при близо 395 000 дейни предприятия по данни на Национален статистически институт.

По икономическа активност най-вече са участвалите работодатели от бранш " Търговия, превоз, хотелиерство и ресторантьорство " (37%), следвани от секторите " Индустрия " и " Държавно ръководство, обучение, филантропично опазване на здравето " (по 14.6%). Най-голям е делът на компаниите в огромните индустриални центрове -София, Пловдив, Варна, Бургас, а минимален - в областите Видин, Силистра, Търговище и Разград.

Според резултатите от изследването 46 924 работодатели имат желание да наемат нов личен състав през идващите 12месеца. В съпоставяне с допитването от година по-рано - през септември 2020 година,техният брой се е свил с 14.5%.

През идващите 12 месеца работодателите ще имат потребност от 108 487 експерти с подготовка , като най-търсени ще са шивачите, машинните оператори, строителите, служащите в хранително-вкусовата индустрия, операторите в производството на облекло, заварчиците, служащите в озеленяването, оперативните счетоводители.

От други 43 710 експерти с дееспособност или висше обучение ще се нуждае българският бизнес, като най-търсените специалности ще са: медицински сестри, водачи, учители, лекари, строителни инженери, ИКТ експерти. В съпоставяне с година по-рано броят на търсените висшисти се е свил с 2.4%. Не се регистрира смяна в най-търсените експерти с дееспособност или висше обучение.

41 595 пък са служащите без компетентност , които ще са нужни в другите браншове на стопанската система през идващите 12 месеца, като се регистрира повишаване на търсенето на годишна база с 8.1%.

72.2% или 33 879 работодатели декларират, че срещат компликации при намиране на подобаващ личен състав. Техният дял е с 5.4 пункта повече от този на деклариралите, че срещат компликации преди година. Най-сериозни усложнения работодателите имат при намиране на продавач-консултанти, машинни оператори, шивачи, оперативни счетоводители, строители. Преди година тези специалности са били: готвачи, още веднъж продавач-консултанти, електротехници, заварчици, търговски представители и строители.

Основната форма на претовареност през идната една година ще е на непрекъснат контракт и цялостен работен ден, което декларират 78.8% от работодателите. Дистанционна работа и работа от у дома биха предложили по-малко от 700 работодатели.

Нова Covid-19 вълна ще повлияе негативно на решението да търсят нов личен състав на 52.3% от работодателите, които са възнамерявали да наемат подобен.

Близо половината от запитаните (47.7%)заявяват, че няма да редуцират планувания брой на търсения нов личен състав при поява на нова Covid-19 вълна. В случай на такава работодателите ще се откажат да разкрият 70 686нови работни места, като близо 70% от тях ще са за неквалифицирани служащи, а 30% ще са за експерти и управителни длъжности.

С други думи, нова Covid-19 вълна ще редуцира плануваното откриване на нови работни места с 36.5%, като най-засегнати ще са бранш " Създаване и разпространяване на информация и креативен артикули " - с 52.8% редукция на новите работни места и бранш " Строителство " - с 49.2% по-малко нови работни места.

През идващите 3-5 години най-търсени ще бъдат експертите с висше обучение от областите " Икономика ", " Администрация и ръководство " и " Информатика и компютърни науки ", до момента в който търсенето на експерти със приблизително обучение най-често ще е по специалностите " Търговия на едро и дребно ", " Строителство " и " Производствени технологии " - текстил, облекло, обувки и кожи.

Най-важната подготвеност, която работодателите чакат от търсения личен състав, е другарство на роден език, следвана от разпоредителност и предприемачество и цифрова подготвеност.

В 11 от 28 области декларираните потребности от работна мощ са по-малко от записаните безработни. В останалите 17 области нуждата от експерти и служащи надвишава броя на записаните в бюрата по труда търсещи работа.

В област Бургас потребностите от работна мощ надвишават 2.7 пъти броя на записаните безработни , в София потребностите са 2.3 пъти повече. В област Шумен потребностите от работна мощ са едвам на 35% от наличните регистрирани безработни, а в Ловеч потребностите са на 44% от свободната работна мощ.

В съпоставяне с резултатите от проучването преди година, общата нужда от работна мощ се резервира съвсем непроменена, като в половината области се регистрира растеж на потребностите от работна мощ по отношение на миналата година.

Най-съществено нарастват потребностите от служащи и експерти в област Кюстендил - 8 пъти . Следват областите Видин - близо 6 пъти, Ямбол - 4 пъти, Добрич - 2 пъти.

На другия полюс са областите Стара Загора и Перник, където потребностите се свиват съвсем двойно по отношение на 2020 г.