От 1 юни хартиената трудова книжка става електронна и се

От 1 юни хартиената трудова брошура става електронна и се трансформира в електронен документ - обединен електронен трудов запис.

Законодателната смяна, която планува дигитализацията, е от есента на 2023 година и беше даден дълъг временен интервал. Ангажимент ще е на сегашния шеф да нанесе данните в електронния указател.

Хартиените трудови книжки остават формален удостоверителен документ до 1 юни тази година. Те не трябва да се унищожават, а би трябвало да се оформят от последния шеф и да се върнат на служащия или служителя. Законът дава период за това до 1 юни 2026 година, като в тях би трябвало да се запише трудовият стаж до 1 юни 2025 г. 

Данните от новата електронна трудова брошура ще се вписват в електронен указател, а всеки служащ ще има достъп до своя електронен трудов запис. При подписване на трудов контракт работодателят е задължен да впише данните в единния указател на заетостта. При преустановяване на контракта, той също е задължен да впише тази информация в регистъра, другояче ще се смята за нарушаване на трудовото законодателство, и служащият може да потърси обезщетение.