Заплатата няма да ce вижда в новите трудови книжки, за да се договаря по-висока при следващо работно място
От 1 юни 2025 година към този момент няма да приказваме за изгубена трудова брошура, тъй като влиза в действие нейният цифров вид, който се съхранява от Националната организация по приходите (НАП).
" Единният електронен трудов запис (ЕЕТЗ ) ще сплотява два в този момент съществуващи регистъра – самостоятелните трудови книжки и уведомленията, подавани от работодателите за промени в трудовите правни отношения, изясни пред юрист Николай Стоянов от Отдел " Правна протекция на труда " към КНСБ.
Работодателят е задължен преди да върне хартиената трудова брошура на служителя си, да впише неговия насъбран трудов стаж до 1 юни 2025-а.
" Хартиената няма да се употребява повече, но трябва да се пази, тъй като с нея служащият или служителят потвърждава своя професионален път и стаж до тази дата ", акцентира адв. Стоянов.
В ЕЕТЗ ще се вписват познатите до момента данни, само че и други – например размера на употребения заплатен годишен отпуск. Няма да е очевидно трудовото заплащане, с цел да се даде опция да се договаря по-високо при последващо работно място.
При записване в Бюро по труда (за времето, прието за трудов стаж) нужната информация в ЕЕТЗ се попълня от съответните държавни органи.
Системата би трябвало да бъде пусната от 1 юни т.г. След тази дата всеки служащ или чиновник ще има достъп до електронната си брошура, може би с ПИК (персонален идентификационен код), който и в този момент се употребява.
Може да се направи и разпечатка за показване като формален документ.
Няма да има правосъдни каузи за съзнателно невръщане на документа от работодателя, само че ще може да се търси отговорност за неточно попълване в ЕЕТЗ.
" Единният електронен трудов запис (ЕЕТЗ ) ще сплотява два в този момент съществуващи регистъра – самостоятелните трудови книжки и уведомленията, подавани от работодателите за промени в трудовите правни отношения, изясни пред юрист Николай Стоянов от Отдел " Правна протекция на труда " към КНСБ.
Работодателят е задължен преди да върне хартиената трудова брошура на служителя си, да впише неговия насъбран трудов стаж до 1 юни 2025-а.
" Хартиената няма да се употребява повече, но трябва да се пази, тъй като с нея служащият или служителят потвърждава своя професионален път и стаж до тази дата ", акцентира адв. Стоянов.
В ЕЕТЗ ще се вписват познатите до момента данни, само че и други – например размера на употребения заплатен годишен отпуск. Няма да е очевидно трудовото заплащане, с цел да се даде опция да се договаря по-високо при последващо работно място.
При записване в Бюро по труда (за времето, прието за трудов стаж) нужната информация в ЕЕТЗ се попълня от съответните държавни органи.
Системата би трябвало да бъде пусната от 1 юни т.г. След тази дата всеки служащ или чиновник ще има достъп до електронната си брошура, може би с ПИК (персонален идентификационен код), който и в този момент се употребява.
Може да се направи и разпечатка за показване като формален документ.
Няма да има правосъдни каузи за съзнателно невръщане на документа от работодателя, само че ще може да се търси отговорност за неточно попълване в ЕЕТЗ.
Източник: varna24.bg
КОМЕНТАРИ