Увеличават заплатите на военните с близо 50 на сто
От 1 януари 2025 година възнагражденията на бойци и матроси порастват със 745 лв.
От 4150 лв. висшите офицери ще вземат до 6700 лв.
С 45 % за сержанти
От 1 януари 2025 година заплатите на военнослужещите се усилват съществено, като максимален растеж в трудовите хонорари ще има при бойците и матросите - приблизително с 47 на 100 от досегашната заплата. Следват сержантите и старшините, при които нарастването ще е с към 45 на 100. При офицерските претенденти и младшите офицери то е надлежно с 40 и 30 на 100 от моментните им хонорари, а при старшите и висшите офицери заплатата ще бъде увеличена с 27 на 100.
Основното месечно заплащане (ОМВ) за най-ниските длъжности за офицери и бойци за последните 30 години е намаляло повече от два пъти по отношение на растежа на минималната работна заплата (МРЗ) и от 2025 година това съответствие ще бъде променено.
„ Промените във възнагражденията са разследване от препоръчаната от нас смяна в Закона за защитата и въоръжените сили, и в случай че бойците сега получават към 1500 лв., то с прогнозните планове месечната им заплата би трябвало да стане най-малко 2300 лв. ”, съобщи пред „ Труд news ” ръководителят на парламентарната комисия по защита Христо Гаджев (ГЕРБ-СДС).
Той напомни, че това е част ограниченията за привличане и задържане на повече стимулирани хора в системата на защитата. От началото на тази година Народното събрание съществено усили и стипендиите, които курсантите получават във висшите военни учебни заведения. С измененията базата за установяване размера на главното месечно заплащане за най-ниската служба се дефинира годишно въз основа на междинната работна заплата за страната за второто тримесечие на миналата година, съгласно данни от Националния статистически институт (НСИ), като главното месечно заплащане се усилва с коефициента за съответния чин по отношение на базата. Коефициентът за офицери е 1,2, а за бойци, сержанти и офицерски претенденти - 1.
В парламентарно запитване на Христо Гаджев военният министър Атанас Запрянов отбелязва, че от Национален статистически институт оповестиха данните за междинната работна заплата, която възлиза на 2296 лв. и прогнозните планове, които Министерството на защитата прави за Бюджет 2025 по отношение на възнагражденията на военните са заплатите на висшите офицери да доближат от 4250 до 6700 лв.. В момента военните с висши позиции от бригаден военачалник и флотилен военачалник нагоре получават от 3580 лв. до 5300 лв. (генерал/адмирал).
Старши офицерите от майор/капитан III сан до полковник/капитан I сан в този момент са на заплати сред 2350 до 2960 лв., а от 1 януари 2025 година възнагражденията им стават по планирани планове сред 3000 лв. и 4050 лв..
Младшите офицери, от лейтенант до капитан и капитан-лейтенант, които сега са на заплати сред 2160 лв. до 2280 лв., след Нова година ще получават сред 2830 лв. до 2950 лв..
Заплатите за офицерските претенденти 1 и 2 клас от 1750/1770 лв. стават сред 2520 лв. до 2630 лв..
Най-голямо е нарастването на възнагражденията при сержантите и старшините - от 2395 лв. до 2485 лв., като до момента те са получавали 1645 лв. до 1705 лв. и при бойците и матросите, които сега получават сред 1555 лв. и 1615 лв., само че от 1 януари 2025 година заплатата им става сред 2300 и 2370 лв..
Основното месечно заплащане (ОМВ) за най-ниските длъжности за офицери и бойци за последните 30 години е намаляло по отношение на растежа на минималната работна заплата (МРЗ) повече от 2 пъти при офицерите и на половина при бойците. В момента МРЗ е 933 лв., само че от 1 януари 2025 година става 1077 лв.. Както „ Труд news ” към този момент заяви, до 2028 година прогнозните планове на финансовото министерство за МРЗ са 1272 лв..
Из Доклад за положението на защитата и въоръжените сили на Република България
Над 30 на 100 е некомплектът в Сухопътни войски
След 15 години запасът ще бъде изцяло привършен
Над 2100 военнослужещи от Сухопътни войски участваха това лято в гасене на пожари в страната с повече от 426 единици техника, а сега още веднъж има конкурс за попълването на 290 вакантни длъжности за приемане на военна работа във формированията в Стара Загора, Ямбол, Хасково, Карлово, Казанлък, Благоевград, Враца, Сливен, Пловдив, Асеновград, Белене, Смолян, София, Русе и други
Към 31.12.2023 година некомплектът от военнослужещи продължи да нараства, като доближи 21,8 на 100. Недостигът на офицери е 26,1%, на офицерски претенденти 6,1%, на сержанти/старшини 11,2% и на бойци и матроси е съвсем 30 на 100 (27,6%), съгласно Доклад на военното министерство за положението на въоръжените ни сили. “Особено обезпокоително е положението на окомплектоването с военнослужещи в Сухопътните войски, където равнището на некомплекта е още по-високо ”, се установи в документа на министерството на защитата. Комплектуването с непринуден запас е 16%, като се резервира наклонността на липса на претенденти за подписване на контракти за работа в него. Основната причина за нарастването на некомплекта се състои в това, че равнищата на възнаграждение, макар увеличението за шеста поредна година на възнагражденията на военнослужещите приблизително с 10%, остават неконкурентни на пазара на труда по отношение на редица други специалности, в които рискът за живота и здравето е по-нисък, а изискванията на труд са доста по-леки.
Поуките от войната в Украйна демонстрират, че при продължителни бойни дейности, главен фактор за поддържане на боеспособността се явява своевременното доокомплектоване на формированията със запасни.
Попълването на запаса с военно готови български жители след 2008 година, продължи да се реализира главно от освободените от военна работа военнослужещи, както и от български жители, минали начална и специфична военна подготовка на непринуден принцип. Този модел на попълване на запаса докара до неговото доста понижаване, като за интервала 2010-2020 година той е намалял с 43% и продължава да понижава с към 5% до 7% на година. Разчетите демонстрират, че в случай че този ритъм се резервира, след 15 години запасът ще бъде изцяло привършен. Също по този начин, ясно се обрисува и наклонността за прогресивно застаряване на запаса. През 2020 година запасните на възраст до 35 година са били едвам 5% от общия брой, до 45 година - 46% и над 45 година - 49%, което в границите на 10 години съставлява понижение в най-ниската възрастова категория с 35% и нарастване при другите две категории с 16-18%.
От 4150 лв. висшите офицери ще вземат до 6700 лв.
С 45 % за сержанти
От 1 януари 2025 година заплатите на военнослужещите се усилват съществено, като максимален растеж в трудовите хонорари ще има при бойците и матросите - приблизително с 47 на 100 от досегашната заплата. Следват сержантите и старшините, при които нарастването ще е с към 45 на 100. При офицерските претенденти и младшите офицери то е надлежно с 40 и 30 на 100 от моментните им хонорари, а при старшите и висшите офицери заплатата ще бъде увеличена с 27 на 100.
Основното месечно заплащане (ОМВ) за най-ниските длъжности за офицери и бойци за последните 30 години е намаляло повече от два пъти по отношение на растежа на минималната работна заплата (МРЗ) и от 2025 година това съответствие ще бъде променено.
„ Промените във възнагражденията са разследване от препоръчаната от нас смяна в Закона за защитата и въоръжените сили, и в случай че бойците сега получават към 1500 лв., то с прогнозните планове месечната им заплата би трябвало да стане най-малко 2300 лв. ”, съобщи пред „ Труд news ” ръководителят на парламентарната комисия по защита Христо Гаджев (ГЕРБ-СДС).
Той напомни, че това е част ограниченията за привличане и задържане на повече стимулирани хора в системата на защитата. От началото на тази година Народното събрание съществено усили и стипендиите, които курсантите получават във висшите военни учебни заведения. С измененията базата за установяване размера на главното месечно заплащане за най-ниската служба се дефинира годишно въз основа на междинната работна заплата за страната за второто тримесечие на миналата година, съгласно данни от Националния статистически институт (НСИ), като главното месечно заплащане се усилва с коефициента за съответния чин по отношение на базата. Коефициентът за офицери е 1,2, а за бойци, сержанти и офицерски претенденти - 1.
В парламентарно запитване на Христо Гаджев военният министър Атанас Запрянов отбелязва, че от Национален статистически институт оповестиха данните за междинната работна заплата, която възлиза на 2296 лв. и прогнозните планове, които Министерството на защитата прави за Бюджет 2025 по отношение на възнагражденията на военните са заплатите на висшите офицери да доближат от 4250 до 6700 лв.. В момента военните с висши позиции от бригаден военачалник и флотилен военачалник нагоре получават от 3580 лв. до 5300 лв. (генерал/адмирал).
Старши офицерите от майор/капитан III сан до полковник/капитан I сан в този момент са на заплати сред 2350 до 2960 лв., а от 1 януари 2025 година възнагражденията им стават по планирани планове сред 3000 лв. и 4050 лв..
Младшите офицери, от лейтенант до капитан и капитан-лейтенант, които сега са на заплати сред 2160 лв. до 2280 лв., след Нова година ще получават сред 2830 лв. до 2950 лв..
Заплатите за офицерските претенденти 1 и 2 клас от 1750/1770 лв. стават сред 2520 лв. до 2630 лв..
Най-голямо е нарастването на възнагражденията при сержантите и старшините - от 2395 лв. до 2485 лв., като до момента те са получавали 1645 лв. до 1705 лв. и при бойците и матросите, които сега получават сред 1555 лв. и 1615 лв., само че от 1 януари 2025 година заплатата им става сред 2300 и 2370 лв..
Основното месечно заплащане (ОМВ) за най-ниските длъжности за офицери и бойци за последните 30 години е намаляло по отношение на растежа на минималната работна заплата (МРЗ) повече от 2 пъти при офицерите и на половина при бойците. В момента МРЗ е 933 лв., само че от 1 януари 2025 година става 1077 лв.. Както „ Труд news ” към този момент заяви, до 2028 година прогнозните планове на финансовото министерство за МРЗ са 1272 лв..
Из Доклад за положението на защитата и въоръжените сили на Република България
Над 30 на 100 е некомплектът в Сухопътни войски
След 15 години запасът ще бъде изцяло привършен
Над 2100 военнослужещи от Сухопътни войски участваха това лято в гасене на пожари в страната с повече от 426 единици техника, а сега още веднъж има конкурс за попълването на 290 вакантни длъжности за приемане на военна работа във формированията в Стара Загора, Ямбол, Хасково, Карлово, Казанлък, Благоевград, Враца, Сливен, Пловдив, Асеновград, Белене, Смолян, София, Русе и други
Към 31.12.2023 година некомплектът от военнослужещи продължи да нараства, като доближи 21,8 на 100. Недостигът на офицери е 26,1%, на офицерски претенденти 6,1%, на сержанти/старшини 11,2% и на бойци и матроси е съвсем 30 на 100 (27,6%), съгласно Доклад на военното министерство за положението на въоръжените ни сили. “Особено обезпокоително е положението на окомплектоването с военнослужещи в Сухопътните войски, където равнището на некомплекта е още по-високо ”, се установи в документа на министерството на защитата. Комплектуването с непринуден запас е 16%, като се резервира наклонността на липса на претенденти за подписване на контракти за работа в него. Основната причина за нарастването на некомплекта се състои в това, че равнищата на възнаграждение, макар увеличението за шеста поредна година на възнагражденията на военнослужещите приблизително с 10%, остават неконкурентни на пазара на труда по отношение на редица други специалности, в които рискът за живота и здравето е по-нисък, а изискванията на труд са доста по-леки.
Поуките от войната в Украйна демонстрират, че при продължителни бойни дейности, главен фактор за поддържане на боеспособността се явява своевременното доокомплектоване на формированията със запасни.
Попълването на запаса с военно готови български жители след 2008 година, продължи да се реализира главно от освободените от военна работа военнослужещи, както и от български жители, минали начална и специфична военна подготовка на непринуден принцип. Този модел на попълване на запаса докара до неговото доста понижаване, като за интервала 2010-2020 година той е намалял с 43% и продължава да понижава с към 5% до 7% на година. Разчетите демонстрират, че в случай че този ритъм се резервира, след 15 години запасът ще бъде изцяло привършен. Също по този начин, ясно се обрисува и наклонността за прогресивно застаряване на запаса. През 2020 година запасните на възраст до 35 година са били едвам 5% от общия брой, до 45 година - 46% и над 45 година - 49%, което в границите на 10 години съставлява понижение в най-ниската възрастова категория с 35% и нарастване при другите две категории с 16-18%.
Източник: trud.bg
КОМЕНТАРИ