Търсачите на работа наводняват специалистите по набиране на персонал с автобиографии, генерирани от изкуствен интелект
Около половината от всички търсещи работа употребяват принадлежности с изкуствен интелект, с цел да аплайват за позиции, заливайки работодатели и експерти по асортимент на личен състав с нискокачествени кандидатури на така и така притиснатия пазар на труда.
Кандидатите се обръщат от ден на ден към генеративния AI – видът, употребен в продуктите на чатботове като ChatGPT и Gemini за основаване на разговорни пасажи от текст – с цел да им помогне да напишат своите автобиографии, мотивационни писма и попълване на оценки.
Оценките на работодатели и експерти по асортимент на личен състав, които приказваха с Financial Times, както и голям брой оповестени изследвания, допускат, че цифрата е 50 % от претендентите. докара до повече от два пъти повече претенденти за работа, до момента в който „ бариерата за нахлуване е по-ниска “, сподели Хиати Сундарам, основен изпълнителен шеф на Applied, платформа за набиране на личен състав.
„ Определено виждаме по-голям размер и по-ниско качество, което значи, че е по-...
Прочетете целия текст »
