Около 30% от българите може да загубят работата си заради изкуствения интелект
Около 30% от българите може да изгубят работата си поради изкуствения разсъдък. Директорът на Националния център за оценка на компетенциите в БСК Томчо Томов споделя кои специалности ще бъдат и кои няма да са наранени от изкуствения разсъдък в студиото на Bulgaria on air. " Има два аспекта. Единият е, че част от работните места ще бъдат закрити изцяло с въвеждането на изкуствен интелект.
По данни на Международната организация на труда това ще са към 6% в международен мащаб от работните места - към 2% за мъжете и към 4% за дамите. Вторият аспект е, че няма да стане внезапно закриване на работни места, а ще има постепенна промяна ", споделя Томов. Рутинните задания на работното място, да вземем за пример, ще бъдат автоматизирани. Той цитира изследване, съгласно което с най-голям риск са работните места на админите, чиновниците в офиси, счетоводители, банкови, данъчни и застрахователни чиновници, касиери в търговски обекти, адвокати, позиции в рекламната активност. По думите му изкуствения разсъдък не заменя човешките качества, той ги укрепва.
Все отново някои специалности няма да бъдат толкоз мощно наранени. По-устойчиви са три категории, където се изисква висока прочувствена просветеност, ръководство на хора…- креативните специалности, научноизследователски, опазване на здравето, обществени действия.
Там където се изисква креативност и самостоятелна изява. Томов отбелязва, че да откриеш нещо ново е дарба на човешкия мозък. Изкуственият разсъдък е база от данни, която индивидът основава. Освен това, ще останат доста работни места свързани с физическия труд, само че те ще бъдат повече изискващи умелост, майсторство, решение на проблеми в ексцентрични обстановки. " Хората се опасяват за бъдещето и специалностите си. Въпреки че ще бъдат закрити и трансформирани работни места, в обстановка на преходи постоянно се откриват повече работни места, в сравнение с да се закриват. Човекът ще би трябвало да промени отношението си към работата - към този момент няма да е полагане на часове работно време, а ще се желае разсъдък, разум ", споделя шефът на Националния център за оценка на компетенциите.
" При предприятията всичко зависи от политиките на страната. Работодателите в преобладаващата част от бранша към момента се ориентират, само че не са изцяло наясно какви ще са изгодите от изкуствения разсъдък. Не можем да заложим всичко на него ", добави Томов. Изкуствения разсъдък ще се употребява без да се замисляме изключително – тъкмо като електричеството.
По данни на Международната организация на труда това ще са към 6% в международен мащаб от работните места - към 2% за мъжете и към 4% за дамите. Вторият аспект е, че няма да стане внезапно закриване на работни места, а ще има постепенна промяна ", споделя Томов. Рутинните задания на работното място, да вземем за пример, ще бъдат автоматизирани. Той цитира изследване, съгласно което с най-голям риск са работните места на админите, чиновниците в офиси, счетоводители, банкови, данъчни и застрахователни чиновници, касиери в търговски обекти, адвокати, позиции в рекламната активност. По думите му изкуствения разсъдък не заменя човешките качества, той ги укрепва.
Все отново някои специалности няма да бъдат толкоз мощно наранени. По-устойчиви са три категории, където се изисква висока прочувствена просветеност, ръководство на хора…- креативните специалности, научноизследователски, опазване на здравето, обществени действия.
Там където се изисква креативност и самостоятелна изява. Томов отбелязва, че да откриеш нещо ново е дарба на човешкия мозък. Изкуственият разсъдък е база от данни, която индивидът основава. Освен това, ще останат доста работни места свързани с физическия труд, само че те ще бъдат повече изискващи умелост, майсторство, решение на проблеми в ексцентрични обстановки. " Хората се опасяват за бъдещето и специалностите си. Въпреки че ще бъдат закрити и трансформирани работни места, в обстановка на преходи постоянно се откриват повече работни места, в сравнение с да се закриват. Човекът ще би трябвало да промени отношението си към работата - към този момент няма да е полагане на часове работно време, а ще се желае разсъдък, разум ", споделя шефът на Националния център за оценка на компетенциите.
" При предприятията всичко зависи от политиките на страната. Работодателите в преобладаващата част от бранша към момента се ориентират, само че не са изцяло наясно какви ще са изгодите от изкуствения разсъдък. Не можем да заложим всичко на него ", добави Томов. Изкуствения разсъдък ще се употребява без да се замисляме изключително – тъкмо като електричеството.
Източник: econ.bg
КОМЕНТАРИ