Погнаха US телекоми за възрастова дискриминация
Обяви за работа във Фейсбук били ориентирани към „ по-млади ”
Микротаргетирането във Фейсбук разрешава дискриманация от страна на работодателите, когато набират личен състав
Няколко американски работодателя бяха дадени на съд поради възрастова дискриминация във Фейсбук реклама за набиране на личен състав. Обявата за работа е била ориентирана към „ по-млади служащи ”, гласи обвиняването в правосъдното дело, заведено в сряда от синдикат на информационната промишленост.
Сред упрекнатите компании са такива като T-Mobile US, Amazon.com и Cox Communications, оповестява Ройтерс. Те са наложили възрастови ограничавания за това какви хора да виждат обявите им за набиране на чиновници.
Ограничението допуска обявите да са забележими единствено за Фейсбук консуматори на възраст под 38 години. Жалбата за възрастовата дискриминация е подадена във федерален съд в Сан Франциско от профсъюза „ Комуникационни чиновници в Америка ”.
„ Този модел на дискриминация отхвърля опциите за работа за лицата, които търсят и се интересуват от работни места, понижава броя на по-възрастните служащи, които могат да аплайват за работа при работодателите и организациите за асортимент, и понижава броя на по-възрастните служащи, които могат да бъдат наети ”, гласи жалбата.
Делото е най-новият случай на рецензия и към Фейсбук за по този начин нареченото „ микротаргетиране ” – развой, който разрешава на рекламодателите да избират кой да вижда рекламите им въз основа на асортимент по възраст, ползи, раса и даже такива характерности като това дали харесват или недолюбват хората въз основа на раса или вяра.
Преди месец Фейсбук съобщи, че краткотрайно не разрешава опцията на рекламодателите да изключават дадени расови групи от целевите аудитории за рекламите си и даде обещание да „ усъвършенства ” политиките си по повод дискриминационните практики.
още по тематиката
Самата Фейсбук не е обвинен в делото. Тя обаче е упрекната за практиката си в своите лични процедури по асортимент на личен състав. Компанията уточни в изказване на своя уеб страница, че „ не се занимава с възрастова дискриминация ”.
T-Mobile и Cox отхвърлиха да разясняват делото. Amazon сподели, че е коригирала някои свои реклами. „ Наскоро извършихме одит на нашите разгласи за набиране на личен състав във Фейсбук и открихме, че някои от тях са имали таргетиране, което е в несъгласие с метода ни за търсене на всеки претендент на възраст над 18 години ”, сподели компанията.
Микротаргетирането във Фейсбук разрешава дискриманация от страна на работодателите, когато набират личен състав
Няколко американски работодателя бяха дадени на съд поради възрастова дискриминация във Фейсбук реклама за набиране на личен състав. Обявата за работа е била ориентирана към „ по-млади служащи ”, гласи обвиняването в правосъдното дело, заведено в сряда от синдикат на информационната промишленост.
Сред упрекнатите компании са такива като T-Mobile US, Amazon.com и Cox Communications, оповестява Ройтерс. Те са наложили възрастови ограничавания за това какви хора да виждат обявите им за набиране на чиновници.
Ограничението допуска обявите да са забележими единствено за Фейсбук консуматори на възраст под 38 години. Жалбата за възрастовата дискриминация е подадена във федерален съд в Сан Франциско от профсъюза „ Комуникационни чиновници в Америка ”.
„ Този модел на дискриминация отхвърля опциите за работа за лицата, които търсят и се интересуват от работни места, понижава броя на по-възрастните служащи, които могат да аплайват за работа при работодателите и организациите за асортимент, и понижава броя на по-възрастните служащи, които могат да бъдат наети ”, гласи жалбата.
Делото е най-новият случай на рецензия и към Фейсбук за по този начин нареченото „ микротаргетиране ” – развой, който разрешава на рекламодателите да избират кой да вижда рекламите им въз основа на асортимент по възраст, ползи, раса и даже такива характерности като това дали харесват или недолюбват хората въз основа на раса или вяра.
Преди месец Фейсбук съобщи, че краткотрайно не разрешава опцията на рекламодателите да изключават дадени расови групи от целевите аудитории за рекламите си и даде обещание да „ усъвършенства ” политиките си по повод дискриминационните практики.
още по тематиката
Самата Фейсбук не е обвинен в делото. Тя обаче е упрекната за практиката си в своите лични процедури по асортимент на личен състав. Компанията уточни в изказване на своя уеб страница, че „ не се занимава с възрастова дискриминация ”.
T-Mobile и Cox отхвърлиха да разясняват делото. Amazon сподели, че е коригирала някои свои реклами. „ Наскоро извършихме одит на нашите разгласи за набиране на личен състав във Фейсбук и открихме, че някои от тях са имали таргетиране, което е в несъгласие с метода ни за търсене на всеки претендент на възраст над 18 години ”, сподели компанията.
Източник: technews.bg
КОМЕНТАРИ