Обезщетения за безработица в максимален размер и поне за 4

Обезщетения за безработица в оптимален размер и най-малко за 4 месеца да могат да получават и хората, които напущат работа по свое предпочитание, както и уволнените за прегрешения, предлага КТ „ Подкрепа ".

Месечното обезщетение за безработица, по закон, не може да надвишава 60% от заплатата, която служителят е получавал преди да остане без работа, само че единствено когато е бил скъсен или предприятието му - преструктурирано. В останалите случаи - когато прекратяването е по взаимно единодушие или с предупреждение, се изплаща минималното обезщетение - от 150 лв.. От КТ „ Подкрепа " считат, че това поражда дискриминация, тъй като даденото право на индивида самичък да реши да напусне след това поражда глоба. В Синдикалната позиция се припомня, че всички обезпечени лица вършат вноски във фонд " безработица " и би трябвало да имат равни права без значение от повода, заради която остават отвън трудовия пазар.

Националния съвет за тристранно съдействие ще разиска предлагането на синдиката, както и настояването на работодателите за отпадане на добавката към заплатата за прослужено време, в четвъртък.