БЛС: Кадровият дефицит в системата няма да бъде решен с рискови експерименти
Обещанията във към този момент оттегления бюджет бяха нереалистични и неизпълними, пренебрегнаха цели браншове от опазването на здравето и доведоха само до нагнетяване на напрежение вътре в съсловието. Това споделя от БЛС по отношение на възходящото напрежение, подбудено от предложенията в оттеглените планове за държавен бюджет, бюджет на НЗОК и ДОО за 2026 година, отразяващи се върху възнагражденията в системата.
„ Времето на бюджетните, обезпечени заплати, несвързани с действителна работа, подготовка и натоварване, отмина преди повече от 25 години. Днес се заплаща за действително осъществена активност. Порочно и неефективно е да се възражда модел, учреден на уравниловка и на абсолютно разпределяне „ на калпак “, както и да се разрушават правилата на открития механизъм за финансиране на лечебните заведения.
Всеки, който желае сигурна държавна заплата, и в този момент има опция да работи в структури, финансирани директно от Министерството на здравеопазването. Опитите сходен метод да бъде разширяван към цялата система основават чувство за неправда, нарушават салдото в системата и водят до разслоение сред обособените участници в опазването на здравето “, споделят от съсловната организация.
В позицията си от Лекарския съюз акцентират, че са безапелационни, че реалните проблеми – дефицитът на фрагменти, ниското възнаграждение, неналичието на предвидимост и непоклатимост за младите лекари и експерти по здравни грижи, както и неравномерното териториално систематизиране на личния състав, могат да бъдат решени единствено посредством поредна държавна политика.
„ В този подтекст БЛС предлага устойчиви решения: поддръжка за младите лекари през първите години на специализация и за експертите по здравни грижи в първите пет години от професионалния им път – което не е дискриминация, а стратегическа инвестиция в бъдещето. По отношение на лекарите и експертите по здравни грижи от демографски уязвими и стопански изостанали райони, предлагаме страната още веднъж да насочи избран запас и целево да финансира възнагражденията на всички участници в системата на опазването на здравето там, тъй че да бъде обезпечено почтено заплащане и кадрово покритие “, споделят от Съюза.
В умозаключение, БЛС акцентира, че устойчивото развиване на здравната система не може да бъде реализирано посредством механични решения, уравниловка или модели, несвързани с действителния труд и отговорности, а изисква дълготрайна политика. „ Само пореден и стратегически метод, учреден на ясно разпределени функции, отговорности и дейно ориентиране на ресурсите, може да обезпечи непоклатимост, качество и отбрана на публичното здраве “, декларират от Лекарския съюз.
„ Времето на бюджетните, обезпечени заплати, несвързани с действителна работа, подготовка и натоварване, отмина преди повече от 25 години. Днес се заплаща за действително осъществена активност. Порочно и неефективно е да се възражда модел, учреден на уравниловка и на абсолютно разпределяне „ на калпак “, както и да се разрушават правилата на открития механизъм за финансиране на лечебните заведения.
Всеки, който желае сигурна държавна заплата, и в този момент има опция да работи в структури, финансирани директно от Министерството на здравеопазването. Опитите сходен метод да бъде разширяван към цялата система основават чувство за неправда, нарушават салдото в системата и водят до разслоение сред обособените участници в опазването на здравето “, споделят от съсловната организация.
В позицията си от Лекарския съюз акцентират, че са безапелационни, че реалните проблеми – дефицитът на фрагменти, ниското възнаграждение, неналичието на предвидимост и непоклатимост за младите лекари и експерти по здравни грижи, както и неравномерното териториално систематизиране на личния състав, могат да бъдат решени единствено посредством поредна държавна политика.
„ В този подтекст БЛС предлага устойчиви решения: поддръжка за младите лекари през първите години на специализация и за експертите по здравни грижи в първите пет години от професионалния им път – което не е дискриминация, а стратегическа инвестиция в бъдещето. По отношение на лекарите и експертите по здравни грижи от демографски уязвими и стопански изостанали райони, предлагаме страната още веднъж да насочи избран запас и целево да финансира възнагражденията на всички участници в системата на опазването на здравето там, тъй че да бъде обезпечено почтено заплащане и кадрово покритие “, споделят от Съюза.
В умозаключение, БЛС акцентира, че устойчивото развиване на здравната система не може да бъде реализирано посредством механични решения, уравниловка или модели, несвързани с действителния труд и отговорности, а изисква дълготрайна политика. „ Само пореден и стратегически метод, учреден на ясно разпределени функции, отговорности и дейно ориентиране на ресурсите, може да обезпечи непоклатимост, качество и отбрана на публичното здраве “, декларират от Лекарския съюз.
Източник: zdrave.net
КОМЕНТАРИ