Късче, пренесено от най-добрата Германия
Нямаш човек? Вече имаш! Да имаш връзки не е неприятно, в случай че знаеш по какъв начин ловко да ги ползваш - свържи се с най-успелите българи, които желаят да ти помагат… Това е част от посланията на „ Тук-там “, световната мрежа за триумф на хората на България.
Има и други организации, които работят за идеята на съгласуваност на българите по света и на тези, които се завръщат. Но има и такива самостоятелни играчи, които отиват да учат, да работят, да натрупат познания и опит и които в един миг просто си купуват еднопосочен билет. Намират ново занятие за реализация в България. Някои стават част от световни компании, други дават световна вероятност на локални бизнеси, трети търсят и намират своето място. Има хора, които може да са и тук и там, и там и тук. Светът е огромен и благоприятни условия има всевъзможни.
България се обновява и развива магнетизъм, който стартира да притегля назад доста наши сънародници. Всеки има своите аргументи за едно или друго решение и всеки има своя път напред – обратно – напред. Мнозина, живели години наред в чужбина, когато погледнат България още веднъж, я виждат изменена и изменяща се. Осъзнават, че всички дружно може да градим тук и своето, и общото по-добро бъдеще.
В тематиката на брой 123 на списание " Икономика " представяме петима българи, учили и работили в чужбина. Общото сред тях е, че всички те са видели нова житейска и кариерна вероятност и още веднъж са избрали да дават своя принос тук. Двама от тях са Мартин Павлов и Кристиян Димов.
Компаниите са място, в което хора се срещат и сплотяват напъните си, с цел да основат артикули или услуги или да вървят дружно напред в осъществяването на съответни бизнес цели. Пътищата на Мартин Павлов и на Кристиян Димов се пресичат в Qinlox. Ще представим историята и гледната точка на всеки от тях:
Мартин Павлов е на 24, приключил ТУЕС в София, заради интерес към компютри и програмен продукт. След това се насочил към обучение в Нидерландия, воден от опцията да натрупа и на практика опит. По време на образованието били ангажирани с планове за създаване на разнообразни приложения – да вземем за пример медальон с QR код за хора с епилепсия. Успоредно със следването работи като зам.-шеф на автоматизиран склад на огромна логистична компания. Запален е по логистиката по фамилна линия, защото неговата майка е някогашен митнически шеф на FedЕx. После Мартин работи и в компания, която взе участие в роботизирано произвеждане на микрочипове. След като става бакалавър, избира да се върне в България - поради климата, релативно
по-добрия приход и редица други улеснения
които ще има тук. Като катерач избира нашите планини за това свое занимание. След 6 месеца отмора стартира да търси работа. Попада на Qinlox, която заплаща европейски заплати в България, само че и екипът е от висококомпетентни и положителни хора. Като по-малка компания в нея липсват тежките корпоративни процеси.
В България го връща и чувството за развиване и напредък на страната. С нидерландски готвач стартират експорт на вино от маза „ Старосел “. По време на откриването на новия му ресторант в Нидерландия вършат изследване на настройките към България и резултатът е, че визиите им са за бедна и корумпирана страна, в която доста хора крадат. Това още повече го стимулира да работи за възстановяване имиджа на страната. Бързо привиква и с политическата рецесия тук, защото и Нидерландия е в сходна обстановка. Днес споделя, че „ България е
отлично място за живеене
и работа, което има и своите достолепия, и своите минуси. И в случай че имаш добре платена работа, то в действителност си заслужава да си тук “.
Плюсът на локалния Qinlox офис е, че в екипа са най-вече българи, които са имали опция да черпят опит от задгранични университети и компании. Това оказва помощ за по-добрата организация на българския клон, тук е IT центърът на компанията майка, която не е огромна, само че екипът ѝ е интернационален. Друг плюс е, че съставът не е огромен, всички се познават и са подготвени да си оказват помощ. Има еластичност за работното време и добър баланс сред служебните задължения и персоналния живот. Има опция експерти от цялата страна да работят от отдалеченост и да са в интернационален бизнес с чудесно възнаграждение. Това разрешава те да остават по родните си места. Привлечен от по-екологичния метод на живот, Мартин също замисля евакуиране към село, което е близо до София. „ Имаме
неповторима природа
и дано си дадем сметка и за това. Оформят се IT селища, обитаеми с амбициозни младежи, които желаят да живеят отвън мегаполисите “. В тази компания няма тежка подчиненост, управническата конструкция е „ плоска “ и всеки е чут, връзката е лека. Освен шефа, всички са равни. Свободата също се цени високо от чиновниците. Подходът в Германия е същият и по думите на Мартин на българска земя е пренесено „ парченце в България от най-хубавата Германия “. И още: „ Най-важното за всяка компания е да има хора, въодушевени от работата. Когато им дадеш и свободата да вършат на-доброто съгласно тях, то триумфът е обезпечен. Всеки добър експерт цени свободата на взимане на решения “.
Мартин избира България и тъй като тук има доста млади и образовани хора, които са заети да вършат яки неща. В страната се създават
артикули и произведения на международно равнище
само че казусът на България е имиджът. Като цяло за хората с обучение и визия за живот и кариера, тук става все по-добро място за реализация.
Кристиян Димов е също от София. Завършил немската гимназия, след което учил компютърни системи и технологии в Техническия университет в София. На разменни начала е изкарал един учебен срок в Германия по стратегия на Германското културно министерство. Още в трети курс потърсил работа по специалността и почнал в компания, която наема IT експерти с немски език. След пет години имал потребност от смяна и по този начин попаднал в Qinlox. Управителят на българския клон също е приключил същата немска гимназия, а по традиция нейните ученици доста се поддържат. Вече близо четири години е в Qinlox. Задържа го фактът, че екипът не е огромен и индивидът в нея не се „ губи в корпорацията “. Възнаграждението е конкурентно, компанията се разраства и за хора, които са от повече време, има опция да играят по-ключова роля.
С подготовка, която му разрешава да работи от всяка точка на света, Кристиян избира България. В предходната компания живял на територията на три страни в Западна Европа за да усети ритъма в Шотландия, Германия и Швейцария. „ Приятелите и околните ми хора са в България и разбрах, че тук си е най-хубаво за нас. България към този момент е
съпоставима с другите страни от Европейски Съюз
и си коства да оставаме тук и да оказваме помощ страната ни да се развива. Все отново тя е спомогнала да станем това, което сме. Всички ние, които сме имали опция да живеем в чужбина, е добре да вземем от там положителни модели и практики и да ги пренесем тук. Хората вършат страната. Много от съучениците ми отпътуваха в чужбина, само че немалка част от тях към този момент се завръщат “.
Как България да стане по-добро място: „ Нека всеки да дава позитивен персонален образец – от спазването на закона до дейното отношение съм политическата конюнктура. Нека да се откриват повече работни места от бизнесмени със познания, умения, визия и контакти. Бизнес климатът маже да се усъвършенства посредством стартъп начинания, опити за привличане на вложения, само че огромните решения опират до ръководещите и до политическата класа.
Движим се във вярна посока
само че е нужна поддръжка от страна на страната. Изсветляването на приходите и на финансовите потоци и контролът върху разходването на обществените средства ще способства за възстановяване на средата за живеене. Корупцията повече не трябва да се толерира “.
Кристиян има вяра, че „ всичко зависи от мен, всичко зависи от индивида “. С постъпките и дейностите си заслужаваме своя шанс. За да живеем добре, би трябвало всички да вършим положително. Когато всички вършим единствено положително, в обществото и измежду нас ще се върти единствено положително.
Има и други организации, които работят за идеята на съгласуваност на българите по света и на тези, които се завръщат. Но има и такива самостоятелни играчи, които отиват да учат, да работят, да натрупат познания и опит и които в един миг просто си купуват еднопосочен билет. Намират ново занятие за реализация в България. Някои стават част от световни компании, други дават световна вероятност на локални бизнеси, трети търсят и намират своето място. Има хора, които може да са и тук и там, и там и тук. Светът е огромен и благоприятни условия има всевъзможни.
България се обновява и развива магнетизъм, който стартира да притегля назад доста наши сънародници. Всеки има своите аргументи за едно или друго решение и всеки има своя път напред – обратно – напред. Мнозина, живели години наред в чужбина, когато погледнат България още веднъж, я виждат изменена и изменяща се. Осъзнават, че всички дружно може да градим тук и своето, и общото по-добро бъдеще.
В тематиката на брой 123 на списание " Икономика " представяме петима българи, учили и работили в чужбина. Общото сред тях е, че всички те са видели нова житейска и кариерна вероятност и още веднъж са избрали да дават своя принос тук. Двама от тях са Мартин Павлов и Кристиян Димов.
Компаниите са място, в което хора се срещат и сплотяват напъните си, с цел да основат артикули или услуги или да вървят дружно напред в осъществяването на съответни бизнес цели. Пътищата на Мартин Павлов и на Кристиян Димов се пресичат в Qinlox. Ще представим историята и гледната точка на всеки от тях:
Мартин Павлов е на 24, приключил ТУЕС в София, заради интерес към компютри и програмен продукт. След това се насочил към обучение в Нидерландия, воден от опцията да натрупа и на практика опит. По време на образованието били ангажирани с планове за създаване на разнообразни приложения – да вземем за пример медальон с QR код за хора с епилепсия. Успоредно със следването работи като зам.-шеф на автоматизиран склад на огромна логистична компания. Запален е по логистиката по фамилна линия, защото неговата майка е някогашен митнически шеф на FedЕx. После Мартин работи и в компания, която взе участие в роботизирано произвеждане на микрочипове. След като става бакалавър, избира да се върне в България - поради климата, релативно
по-добрия приход и редица други улеснения
които ще има тук. Като катерач избира нашите планини за това свое занимание. След 6 месеца отмора стартира да търси работа. Попада на Qinlox, която заплаща европейски заплати в България, само че и екипът е от висококомпетентни и положителни хора. Като по-малка компания в нея липсват тежките корпоративни процеси.
В България го връща и чувството за развиване и напредък на страната. С нидерландски готвач стартират експорт на вино от маза „ Старосел “. По време на откриването на новия му ресторант в Нидерландия вършат изследване на настройките към България и резултатът е, че визиите им са за бедна и корумпирана страна, в която доста хора крадат. Това още повече го стимулира да работи за възстановяване имиджа на страната. Бързо привиква и с политическата рецесия тук, защото и Нидерландия е в сходна обстановка. Днес споделя, че „ България е
отлично място за живеене
и работа, което има и своите достолепия, и своите минуси. И в случай че имаш добре платена работа, то в действителност си заслужава да си тук “.
Плюсът на локалния Qinlox офис е, че в екипа са най-вече българи, които са имали опция да черпят опит от задгранични университети и компании. Това оказва помощ за по-добрата организация на българския клон, тук е IT центърът на компанията майка, която не е огромна, само че екипът ѝ е интернационален. Друг плюс е, че съставът не е огромен, всички се познават и са подготвени да си оказват помощ. Има еластичност за работното време и добър баланс сред служебните задължения и персоналния живот. Има опция експерти от цялата страна да работят от отдалеченост и да са в интернационален бизнес с чудесно възнаграждение. Това разрешава те да остават по родните си места. Привлечен от по-екологичния метод на живот, Мартин също замисля евакуиране към село, което е близо до София. „ Имаме
неповторима природа
и дано си дадем сметка и за това. Оформят се IT селища, обитаеми с амбициозни младежи, които желаят да живеят отвън мегаполисите “. В тази компания няма тежка подчиненост, управническата конструкция е „ плоска “ и всеки е чут, връзката е лека. Освен шефа, всички са равни. Свободата също се цени високо от чиновниците. Подходът в Германия е същият и по думите на Мартин на българска земя е пренесено „ парченце в България от най-хубавата Германия “. И още: „ Най-важното за всяка компания е да има хора, въодушевени от работата. Когато им дадеш и свободата да вършат на-доброто съгласно тях, то триумфът е обезпечен. Всеки добър експерт цени свободата на взимане на решения “.
Мартин избира България и тъй като тук има доста млади и образовани хора, които са заети да вършат яки неща. В страната се създават
артикули и произведения на международно равнище
само че казусът на България е имиджът. Като цяло за хората с обучение и визия за живот и кариера, тук става все по-добро място за реализация.
Кристиян Димов е също от София. Завършил немската гимназия, след което учил компютърни системи и технологии в Техническия университет в София. На разменни начала е изкарал един учебен срок в Германия по стратегия на Германското културно министерство. Още в трети курс потърсил работа по специалността и почнал в компания, която наема IT експерти с немски език. След пет години имал потребност от смяна и по този начин попаднал в Qinlox. Управителят на българския клон също е приключил същата немска гимназия, а по традиция нейните ученици доста се поддържат. Вече близо четири години е в Qinlox. Задържа го фактът, че екипът не е огромен и индивидът в нея не се „ губи в корпорацията “. Възнаграждението е конкурентно, компанията се разраства и за хора, които са от повече време, има опция да играят по-ключова роля.
С подготовка, която му разрешава да работи от всяка точка на света, Кристиян избира България. В предходната компания живял на територията на три страни в Западна Европа за да усети ритъма в Шотландия, Германия и Швейцария. „ Приятелите и околните ми хора са в България и разбрах, че тук си е най-хубаво за нас. България към този момент е
съпоставима с другите страни от Европейски Съюз
и си коства да оставаме тук и да оказваме помощ страната ни да се развива. Все отново тя е спомогнала да станем това, което сме. Всички ние, които сме имали опция да живеем в чужбина, е добре да вземем от там положителни модели и практики и да ги пренесем тук. Хората вършат страната. Много от съучениците ми отпътуваха в чужбина, само че немалка част от тях към този момент се завръщат “.
Как България да стане по-добро място: „ Нека всеки да дава позитивен персонален образец – от спазването на закона до дейното отношение съм политическата конюнктура. Нека да се откриват повече работни места от бизнесмени със познания, умения, визия и контакти. Бизнес климатът маже да се усъвършенства посредством стартъп начинания, опити за привличане на вложения, само че огромните решения опират до ръководещите и до политическата класа.
Движим се във вярна посока
само че е нужна поддръжка от страна на страната. Изсветляването на приходите и на финансовите потоци и контролът върху разходването на обществените средства ще способства за възстановяване на средата за живеене. Корупцията повече не трябва да се толерира “.
Кристиян има вяра, че „ всичко зависи от мен, всичко зависи от индивида “. С постъпките и дейностите си заслужаваме своя шанс. За да живеем добре, би трябвало всички да вършим положително. Когато всички вършим единствено положително, в обществото и измежду нас ще се върти единствено положително.
Източник: economic.bg
КОМЕНТАРИ