Няма консенсус между бизнеса и синдикатите по темата за увеличаването

Няма консенсус сред бизнеса и синдикатите по тематиката за увеличението на минималната работна заплата от следващата година. Националният съвет за тристранно съдействие разисква плана на държавно разпореждане за покачване на това заплащане от 1 януари на 1077 лв. вместо сегашните 933 лв..

Според Кодекса на труда размерът на минималната заплата е 50 % от междинната брутна за страната за интервал от 12 месеца. Бизнесът е срещу с аргумента, че размерът на заплатата не е съответно изчислен.

„ Защото се награждават в действителност най-лошо работещите, с най-ниска подготовка, с най-лоши трудови привички, се награждават за сметка на тези със междинна подготовка, в някои стопански действия и в някои области и с висока подготовка. И по тази причина – прибирам се оттова, където започнахме, ние предлагаме да не се дефинира нов размер на минималната работна заплата, до момента в който не се транспонира директивата, или различно в случай че ще се дефинира, то тя да бъде брутна минимална в размер на 1031 лв. “, сподели Васил Велев, ръководител на Асоциацията на индустриалния капитал в България.

Президентът на КНСБ Пламен Димитров беше безапелационен, че би трябвало да се съблюдава Кодексът на труда.

„ Законът е закон. Докато не е изменен, е подобен. Без да съм правист, въпреки всичко мисля, че всички знаем главните постулати и този спор за брутна-нетна може би ще го водим, до момента в който сме живи. Няма да го решим по никакъв метод, до момента в който някой не промени общите регулации “, разяснява той.