А вие каква стартова заплата очаквате?
Няма по какъв начин да подминете въпроса за предстоящата стартова заплата, в случай че към този момент сте стигнали до финалната права в изявлението за работа. А от време на време от отговора ви зависи дали още веднъж ще прекрачите прага на компанията. Но и в този случай има някои тънкости, които ще ви оказват помощ да намерите сполучливия метод.
Като цяло този метод на фирмите не се преглежда като опция, а по-скоро като дразнител от огромна част от хората. Въпреки това методът на " отворената заплата " надали ще се промени. Работодатели и експерти по човешки запаси изясняват, че по принцип въпросът за предстоящата заплата се задава, с цел да може да се преценяват няколко неща - каква оценка дава претендентът на качествата си, до каква степен има ориентировка за сектора и дали тяхното предложение ще му е атрактивно.
Практиката демонстрира, че в случай че лицето чака по-голяма сума от предлаганото и разминаването е доста, той няма да бъде стимулиран и по тази причина няма смисъл да бъде нает, даже и да е най-подходящият за съответната служба. Но пък, в случай че компанията хареса претендента задоволително, нормално предлага и компромисни разновидности, които да удовлетворят и двете страни. В противоположния случай – в случай че съобщи по-ниска сума от бюджетираната (но още веднъж разликата не би трябвало да е значителна), претендентът може и да бъде прелестно весел. Но това е идеалният вид.
Ще ме отхвърлят ли, в случай че желая доста висока заплата? Да! Ако сте се надценили прекомерно доста, в случай че не са ви харесали задоволително, с цел да ви предложат компромисен, междинен вид или в случай че компанията просто не може да си разреши толкоз висока сума.
Преди изявлението разпитайте сътрудници, другари и всеки, който смятате, че може да ви помогне да прецените заплатата за съответния бранш, компания и позиция. Ако обявата е посредством организация за асортимент, допитайте се непосредствено до нейните специалисти.
Когато въпросът за предстоящо заплащане се сложи по време на първата среща с работодателя, можем да използван 2 тактики - " пряк отговор " или " искане на пролонгация ". Първата се ползва, когато претендентът има ясна визия за финансовите параметри, които търси – има месечен бюджет и избран стандарт на живот, дефинира сума като надгражда с 20 - 30% актуалната си заплата или просто прави предложение на база информацията си за бранша.
Втората тактика се ползва, когато претендентът не може или не желае да уточни съответна сума и избира, преди да я дефинира, да получи подробна информация за профила на длъжността и упованията за реализирани резултати.
Знайте, че в случай че сте откровени и стимулирани, сигурно ще намерите пресечна точка сред вашите упования и офертата на компанията. Докато намислите каква стартова заплата желаете вие, разгледайте настоящите оферти за работа на Karieri.bg.
" Монтюпе " търси:
LEAN COORDINATOR
PLC Engineer
KPMG търси:
Tax Advisors
U.S. EMBASSY SOFIA търси:
Voucher Examiner (Accounts Payable Assistant) - temporary replacement
Cargill търси:
Trade Finance Assistant
Continuous Improvement Specialist
Advanced Accountant Analyst
Settlement Supervisor - Trade & Capital Markets
Economedia търси:
Intern in advertising and commercial department
PHOENIX Pharma търси:
Head of Legal Department
Български хелзинкски комитет търси:
Консултант по връзки и събития за БОЛД
Atendia търси:
Design Production Manager
Като цяло този метод на фирмите не се преглежда като опция, а по-скоро като дразнител от огромна част от хората. Въпреки това методът на " отворената заплата " надали ще се промени. Работодатели и експерти по човешки запаси изясняват, че по принцип въпросът за предстоящата заплата се задава, с цел да може да се преценяват няколко неща - каква оценка дава претендентът на качествата си, до каква степен има ориентировка за сектора и дали тяхното предложение ще му е атрактивно.
Практиката демонстрира, че в случай че лицето чака по-голяма сума от предлаганото и разминаването е доста, той няма да бъде стимулиран и по тази причина няма смисъл да бъде нает, даже и да е най-подходящият за съответната служба. Но пък, в случай че компанията хареса претендента задоволително, нормално предлага и компромисни разновидности, които да удовлетворят и двете страни. В противоположния случай – в случай че съобщи по-ниска сума от бюджетираната (но още веднъж разликата не би трябвало да е значителна), претендентът може и да бъде прелестно весел. Но това е идеалният вид.
Ще ме отхвърлят ли, в случай че желая доста висока заплата? Да! Ако сте се надценили прекомерно доста, в случай че не са ви харесали задоволително, с цел да ви предложат компромисен, междинен вид или в случай че компанията просто не може да си разреши толкоз висока сума.
Преди изявлението разпитайте сътрудници, другари и всеки, който смятате, че може да ви помогне да прецените заплатата за съответния бранш, компания и позиция. Ако обявата е посредством организация за асортимент, допитайте се непосредствено до нейните специалисти.
Когато въпросът за предстоящо заплащане се сложи по време на първата среща с работодателя, можем да използван 2 тактики - " пряк отговор " или " искане на пролонгация ". Първата се ползва, когато претендентът има ясна визия за финансовите параметри, които търси – има месечен бюджет и избран стандарт на живот, дефинира сума като надгражда с 20 - 30% актуалната си заплата или просто прави предложение на база информацията си за бранша.
Втората тактика се ползва, когато претендентът не може или не желае да уточни съответна сума и избира, преди да я дефинира, да получи подробна информация за профила на длъжността и упованията за реализирани резултати.
Знайте, че в случай че сте откровени и стимулирани, сигурно ще намерите пресечна точка сред вашите упования и офертата на компанията. Докато намислите каква стартова заплата желаете вие, разгледайте настоящите оферти за работа на Karieri.bg.
" Монтюпе " търси:
LEAN COORDINATOR
PLC Engineer
KPMG търси:
Tax Advisors
U.S. EMBASSY SOFIA търси:
Voucher Examiner (Accounts Payable Assistant) - temporary replacement
Cargill търси:
Trade Finance Assistant
Continuous Improvement Specialist
Advanced Accountant Analyst
Settlement Supervisor - Trade & Capital Markets
Economedia търси:
Intern in advertising and commercial department
PHOENIX Pharma търси:
Head of Legal Department
Български хелзинкски комитет търси:
Консултант по връзки и събития за БОЛД
Atendia търси:
Design Production Manager
Източник: dnevnik.bg
КОМЕНТАРИ