Първата работа е най-трудна: как държавата помага на младите
Няколко са стратегиите и ограниченията за образование, придобиване на на практика умения и намиране на работа на младежи. Сред тях са „ Младежка претовареност + “ и „ Старт на кариерата “, се показва в информация на Министерството на труда и обществената политика (МТСП), предоставена на Българска телеграфна агенция във връзка днешния Световен ден на уменията на младежите.
Поради неналичието на трудов стаж и на практика умения младежите постоянно срещат усложнения при намирането на първа работа, което крие риск от трайното им отделяне от пазара на труда и загуба на мотивация, показаха от министерството. Затова страната целеустремено влага в тяхната подготовка и претовареност, с цел да им обезпечи устойчиво бъдеще, като поддържа и българската стопанска система, означиха министерството.
Със средства от държавния бюджет се осъществя необятен набор от ограничения – тласъци за наемане на работа, услуги за претовареност и образования, в това число на работното място, които подкрепят прехода на младежите от обучение, безработица или неактивност към претовареност, както и прекосяването към по-качествени работни места, обявиха от министерството. Работодателите получават финансова поддръжка за трудовите хонорари, дължимите осигурителни вноски за сметка на работодателя и спомагателните заплащания по Кодекса на труда, показаха още от МТСП.
Инвестиции в умения и претовареност
Програмата „ Старт на кариерата “ дава опция на младежи до 29 година, приключили висше обучение и регистрирани в бюрото по труда, да стажуват една година в обществената администрация. През 2025 година 113 млади висшисти са придобили първи професионален опит в регионални и общински администрации в цялата страна, като финансирането възлиза на над 920 хиляди евро.
По Закона за поощряване на заетостта работодателите могат да разкриват работни места за период до девет месеца за безработни младежи до 29 година, като получават средства за трудови хонорари и осигуровки. Те са длъжни да запазят заетостта за интервал, еднакъв на субсидирания. Осигурява се и финансиране за наставник, който подкрепя акомодацията и придобиването на трудови привички. През 2025 година по мярката са включени 146 безработни младежи , за което са изразходвани над 560 хиляди евро. Възможностите за кандидатстване са отворени и сега, като поръчки се подават в бюрата по труда.
Законът дава опция и за наемането на безработни младежи до 24-годишна възраст, като работодателите получават 50% от средствата за трудови хонорари, осигурителни вноски и спомагателни хонорари по Кодекса на труда. Подкрепата е за интервал от 3 месеца до една година. През 2025 година по мярката са включени 150 безработни лица, в това число младежи до 29 година, като са изразходвани над 484 хиляди евро. Кандидатства се в бюрата по труда.
Ежегодно се финансират и планове за образование и претовареност, осъществени взаимно със обществените сътрудници, споделиха още от общественото министерство. Обученията са по специалности, търсени на пазара на труда и декларирани от работодатели, като след сполучливото им довеждане докрай участниците стартират работа по добитата подготовка. През 2026 година е обезпечено образование за 4389 безработни, от които минимум 944 (21,5%) ще бъдат младежи до 29 година Обученията обгръщат 33 специалности в региона на администрацията, търговията, стопанската система, ресторантьорството, софтуерната сфера и други
По Програма „ Развитие на човешките запаси “ (ПРЧР) се извършват интегрирани ограничения за улеснение достъпа на младежите до пазара на труда - образования, стажуване и образование на работното място, субсидирана претовареност и новаторски подходи за активиране на неактивните младежи.
Мярката „ Младежка претовареност + “ с бюджет 234 697 289,64 евро дава поддръжка за младежи от 16 до 29 година посредством образование по време на работа, стажуване или субсидирана претовареност за по-лесен преход от обучение към работа. Има опция за придобиване на портативни и меки умения за повишение възможностите за сполучлива реализация. Подкрепата е за период до шест месеца за всяка една от дейностите. Работодателите получават тласъци, в случай че след стажа сключат неопределен трудов контракт с младежа на служба, съответстваща на квалификацията му, при същото или по-високо заплащане.
Общо по „ Младежка заетост+ “ са подписани 12 056 контракта с работодатели за разкриването на 19 527 работни места за младежи на обща стойност 171 003 294,76 евро. Мярката е отворена за кандидатстване и сега, като поръчките от работодателите и от младежите се подават в бюрата по труда.
За придобиването на на практика умения посредством краткосрочни практики при шеф, главно през лятната и зимната почивка, служи и мярката „ Младежки практики “. Възнаграждението е в размер на минималната работна заплата, като един юноша може да взе участие в практики при разнообразни работодатели за най-много шест месеца. По процедурата са подписани 3652 контракта с работодатели за 8647 работни места на стойност 37 489 249,79 евро . Поради огромния интерес и привършване на финансовия запас, мярката не е дейна и към сегашния миг не се одобряват заявки от работодатели и младежи, прецизираха от МТСП.
„ Започвам работа “ е друга мярка, подкрепяща младежите. Компонент 1 „ Активиране “ е ориентиран към активиране на неактивни хора, в това число младежи.
Компонент 2 „ Обучения “ дава благоприятни условия за придобиване на нови умения и изпреварващо образование, съобразено с потребностите на работодателите и секторите с дефицит на фрагменти. Има издадени 1019 ваучера на хора до 29 година на обща стойност 267 101,47 евро. Най-предпочитани са образованията по многоезикова подготвеност, предприемаческа подготвеност и специалностите „ коафьор “, „ маникюрист “ и „ козметик “.Този съставен елемент е отворен за кандидатстване от безработни и неактивни хора, в това число младежи. Кандидатства се през уеб страницата на Агенцията по заетостта, където се декларират електронни ваучери за образование по професионална подготовка и основни компетентности.
Компонент 3 „ Заетост “ дава поддръжка за субсидирана претовареност , в това число на младежи до 29 година Договорът за претовареност е за интервал от една година. Финансовият запас по Компонент 3 „ Заетост “ е привършен. Поради тази причина не се одобряват поръчки от работодатели. Въпреки това младежите могат да подават поръчки в бюрата по труда, с цел да се включат в плана, като при освобождение на към този момент декларирано работно място от шеф, те ще бъдат ориентирани за включване в плана, прецизираха от министерството.
Мярката „ Квалификация, умения и кариерно развиване на заети лица “ е ориентирана към работещи хора, в това число независимо заети лица. Тя подкрепя професионалното развиване и гъвкави благоприятни условия за образование за повишение на професионалната им подготовка и уменията, в това число цифровите. На младежи до 29 година са издадени 15 523 ваучера за образование на стойност 6 320 593,01 евро. Най-предпочитаните образования са по многоезикова и цифрова подготвеност, както и по специалностите „ коафьор “, „ маникюрист “ и „ козметик “. Възможностите за включване в образования по мярката са дейни и сега.
Мярката „ АЛМА “ е ориентирана към младежи от 18 до 29 година в неравностойно състояние. Тя се финансира по ПРЧР и оказва помощ на младежите да подобрят възможностите си за включване на пазара на труда посредством даване на самостоятелен метод, който включва образование, консултиране и стаж в организации в друга страна членка на Европейски Съюз за интервал от два до шест месеца. Очаква се в самодейността да бъдат включени 52-ма души.
По ПРЧР се финансират и планове по Интегрирани териториални вложения и Водено от общностите локално развиване, ориентирани към активиране, образование и претовареност на безработни и неактивни младежи до 29 година съгласно потребностите на обособените райони.
По Националния проект за възобновяване и резистентност се финансират образования за базово и приблизително равнище на цифрови умения за заети и безработни. Издадените ваучери на младежи до 29 година са 28 675 и са на обща стойност 4 790 445,39 евро. Най-предпочитаното от тях образование е за базово равнище.
Младите хора във фокуса на света
През 2014 година Общото заседание на Организация на обединените нации афишира 15 юли за Световен ден на уменията на младежите, с цел да насочи вниманието към смисъла на придобиването на умения за претовареност, заслужен труд и предприемачество измежду младежите, сочи информация на уеб страницата на Организация на обединените нации.
Мотото на тазгодишната самодейност е „ Умения за споделено бъдеще “, като акцентът е върху развиването за по-устойчиво и приобщаващо бъдеще.
Поради неналичието на трудов стаж и на практика умения младежите постоянно срещат усложнения при намирането на първа работа, което крие риск от трайното им отделяне от пазара на труда и загуба на мотивация, показаха от министерството. Затова страната целеустремено влага в тяхната подготовка и претовареност, с цел да им обезпечи устойчиво бъдеще, като поддържа и българската стопанска система, означиха министерството.
Със средства от държавния бюджет се осъществя необятен набор от ограничения – тласъци за наемане на работа, услуги за претовареност и образования, в това число на работното място, които подкрепят прехода на младежите от обучение, безработица или неактивност към претовареност, както и прекосяването към по-качествени работни места, обявиха от министерството. Работодателите получават финансова поддръжка за трудовите хонорари, дължимите осигурителни вноски за сметка на работодателя и спомагателните заплащания по Кодекса на труда, показаха още от МТСП.
Инвестиции в умения и претовареност
Програмата „ Старт на кариерата “ дава опция на младежи до 29 година, приключили висше обучение и регистрирани в бюрото по труда, да стажуват една година в обществената администрация. През 2025 година 113 млади висшисти са придобили първи професионален опит в регионални и общински администрации в цялата страна, като финансирането възлиза на над 920 хиляди евро.
По Закона за поощряване на заетостта работодателите могат да разкриват работни места за период до девет месеца за безработни младежи до 29 година, като получават средства за трудови хонорари и осигуровки. Те са длъжни да запазят заетостта за интервал, еднакъв на субсидирания. Осигурява се и финансиране за наставник, който подкрепя акомодацията и придобиването на трудови привички. През 2025 година по мярката са включени 146 безработни младежи , за което са изразходвани над 560 хиляди евро. Възможностите за кандидатстване са отворени и сега, като поръчки се подават в бюрата по труда.
Законът дава опция и за наемането на безработни младежи до 24-годишна възраст, като работодателите получават 50% от средствата за трудови хонорари, осигурителни вноски и спомагателни хонорари по Кодекса на труда. Подкрепата е за интервал от 3 месеца до една година. През 2025 година по мярката са включени 150 безработни лица, в това число младежи до 29 година, като са изразходвани над 484 хиляди евро. Кандидатства се в бюрата по труда.
Ежегодно се финансират и планове за образование и претовареност, осъществени взаимно със обществените сътрудници, споделиха още от общественото министерство. Обученията са по специалности, търсени на пазара на труда и декларирани от работодатели, като след сполучливото им довеждане докрай участниците стартират работа по добитата подготовка. През 2026 година е обезпечено образование за 4389 безработни, от които минимум 944 (21,5%) ще бъдат младежи до 29 година Обученията обгръщат 33 специалности в региона на администрацията, търговията, стопанската система, ресторантьорството, софтуерната сфера и други
По Програма „ Развитие на човешките запаси “ (ПРЧР) се извършват интегрирани ограничения за улеснение достъпа на младежите до пазара на труда - образования, стажуване и образование на работното място, субсидирана претовареност и новаторски подходи за активиране на неактивните младежи.
Мярката „ Младежка претовареност + “ с бюджет 234 697 289,64 евро дава поддръжка за младежи от 16 до 29 година посредством образование по време на работа, стажуване или субсидирана претовареност за по-лесен преход от обучение към работа. Има опция за придобиване на портативни и меки умения за повишение възможностите за сполучлива реализация. Подкрепата е за период до шест месеца за всяка една от дейностите. Работодателите получават тласъци, в случай че след стажа сключат неопределен трудов контракт с младежа на служба, съответстваща на квалификацията му, при същото или по-високо заплащане.
Общо по „ Младежка заетост+ “ са подписани 12 056 контракта с работодатели за разкриването на 19 527 работни места за младежи на обща стойност 171 003 294,76 евро. Мярката е отворена за кандидатстване и сега, като поръчките от работодателите и от младежите се подават в бюрата по труда.
За придобиването на на практика умения посредством краткосрочни практики при шеф, главно през лятната и зимната почивка, служи и мярката „ Младежки практики “. Възнаграждението е в размер на минималната работна заплата, като един юноша може да взе участие в практики при разнообразни работодатели за най-много шест месеца. По процедурата са подписани 3652 контракта с работодатели за 8647 работни места на стойност 37 489 249,79 евро . Поради огромния интерес и привършване на финансовия запас, мярката не е дейна и към сегашния миг не се одобряват заявки от работодатели и младежи, прецизираха от МТСП.
„ Започвам работа “ е друга мярка, подкрепяща младежите. Компонент 1 „ Активиране “ е ориентиран към активиране на неактивни хора, в това число младежи.
Компонент 2 „ Обучения “ дава благоприятни условия за придобиване на нови умения и изпреварващо образование, съобразено с потребностите на работодателите и секторите с дефицит на фрагменти. Има издадени 1019 ваучера на хора до 29 година на обща стойност 267 101,47 евро. Най-предпочитани са образованията по многоезикова подготвеност, предприемаческа подготвеност и специалностите „ коафьор “, „ маникюрист “ и „ козметик “.Този съставен елемент е отворен за кандидатстване от безработни и неактивни хора, в това число младежи. Кандидатства се през уеб страницата на Агенцията по заетостта, където се декларират електронни ваучери за образование по професионална подготовка и основни компетентности.
Компонент 3 „ Заетост “ дава поддръжка за субсидирана претовареност , в това число на младежи до 29 година Договорът за претовареност е за интервал от една година. Финансовият запас по Компонент 3 „ Заетост “ е привършен. Поради тази причина не се одобряват поръчки от работодатели. Въпреки това младежите могат да подават поръчки в бюрата по труда, с цел да се включат в плана, като при освобождение на към този момент декларирано работно място от шеф, те ще бъдат ориентирани за включване в плана, прецизираха от министерството.
Мярката „ Квалификация, умения и кариерно развиване на заети лица “ е ориентирана към работещи хора, в това число независимо заети лица. Тя подкрепя професионалното развиване и гъвкави благоприятни условия за образование за повишение на професионалната им подготовка и уменията, в това число цифровите. На младежи до 29 година са издадени 15 523 ваучера за образование на стойност 6 320 593,01 евро. Най-предпочитаните образования са по многоезикова и цифрова подготвеност, както и по специалностите „ коафьор “, „ маникюрист “ и „ козметик “. Възможностите за включване в образования по мярката са дейни и сега.
Мярката „ АЛМА “ е ориентирана към младежи от 18 до 29 година в неравностойно състояние. Тя се финансира по ПРЧР и оказва помощ на младежите да подобрят възможностите си за включване на пазара на труда посредством даване на самостоятелен метод, който включва образование, консултиране и стаж в организации в друга страна членка на Европейски Съюз за интервал от два до шест месеца. Очаква се в самодейността да бъдат включени 52-ма души.
По ПРЧР се финансират и планове по Интегрирани териториални вложения и Водено от общностите локално развиване, ориентирани към активиране, образование и претовареност на безработни и неактивни младежи до 29 година съгласно потребностите на обособените райони.
По Националния проект за възобновяване и резистентност се финансират образования за базово и приблизително равнище на цифрови умения за заети и безработни. Издадените ваучери на младежи до 29 година са 28 675 и са на обща стойност 4 790 445,39 евро. Най-предпочитаното от тях образование е за базово равнище.
Младите хора във фокуса на света
През 2014 година Общото заседание на Организация на обединените нации афишира 15 юли за Световен ден на уменията на младежите, с цел да насочи вниманието към смисъла на придобиването на умения за претовареност, заслужен труд и предприемачество измежду младежите, сочи информация на уеб страницата на Организация на обединените нации.
Мотото на тазгодишната самодейност е „ Умения за споделено бъдеще “, като акцентът е върху развиването за по-устойчиво и приобщаващо бъдеще.
Източник: novinite.bg
КОМЕНТАРИ