Експериментът 4-дневна работна седмица: по-ефективна работа и повече време за семейството
Новозеландецът Бен Дънсхелт до неотдавна е прекарвал по пет дни в офиса. Сега той има време за двете си дребни деца в четвъртък и прекарва деня в ритване на топка и игра на гоненица, вместо да се занимава с имейли и срещи. Защото компанията на Бен тества четиридневната работна седмица от август насам, оповестява Дойче веле.
Ето какво още се споделя в обявата:
Всички чиновници имат по един спомагателен почивен ден седмично, изяснява 42-годишният мъж: " Имам две дъщери - на седем седмици и на две години и половина. Допълнителният почивен ден оказва помощ доста. " Освен това уикендите са доста по-спокойни, тъй като може да свърши нещо и през седмицата, споделя счетоводителят.
По-висока продуктивност, по-малко болнични и по-добро въодушевление
От август насам инженерно-консултантската компания BVT от Окланд също взе участие в международния опит за реализиране на 100-процентова успеваемост за 80 на 100 от работното време. Всичко би трябвало да бъде прецизно проведено. Губенето на време към този момент не е алтернатива, акцентира инженерът Сурияраж Слунке. " За да увеличим продуктивността, прекарваме по-малко време в срещи. Има явен дневен ред, тъй че да не се прави нищо ненужно ", споделя той. Освен това, изяснява инженерът, всеки би трябвало да е концентриран. " И в случай че имаме краен период, се уверяваме, че има време за всичко. "
Четиридневната работна седмица е бъдещето. Мениджърката на BVT Сейнуен Макнийл е уверена в това. Компанията бързо взема решение, че ще взе участие в пилотния план. Тя е подвластна най-много от добрите си квалифицирани служащи, които избират по-голяма еластичност пред бонуси към заплатата. Първите резултати потвърждават правотата на Макнийл. " Производителността и облагите ни са по-високи. Отпуските по болест са по-малко, а настроението в екипа е по-добро. Много сме удовлетворени. "
В изследване измежду фирмите, които се включиха в пилотния план, 88% от интервюираните декларират, че четиридневната работна седмица води до положителни резултати в тяхната компания. 86% от тях оповестяват, че е " доста евентуално " или " евентуално " да продължат да употребяват този модел, даже и след края на пробния интервал.
2/3 от новозеландците желаят да работят четири дни в седмицата
Според изследванията две трети от новозеландците желаят по-голяма еластичност на работното време. През 2018 година предприемачът Андрю Барнс превърна идеята за четиридневна работна седмица в световно придвижване. Филантропът се зачуди за какво в осведомителната епоха на 21-ви век хората към момента работят с моделите на работното време от 20-ти век.
През 20-те години на предишния век Хенри Форд предизвиква петдневната работна седмица вместо шестдневната. Сега е време за нова акомодация, споделя Барнс. Няма област, която той да счита за несъответствуваща - без значение дали става дума за високоплатени или нископлатени работни места. Достатъчно е единствено малко въображение и храброст, с цел да може моделът да се приложи и в лечебни заведения или вериги за бързо хранене.
" Там се постанова да обучавате нови чиновници непрекъснато, което е обвързвано с огромни разноски, тъй като до 80% от работещите напущат в границите на първата година ", твърди Барнс. Но в случай че на чиновниците се предложи модел на работно време, който разрешава по-добър баланс сред професионалния и персоналния живот, нараства и вероятността те да желаят да запазят работата си.
Работните дни при четиридневна работна седмица са по-стресиращи
Счетоводителят Дънсхелт също споделя, че в този момент работи по-ефективно. Само един път за четири месеца на компанията се е налагало да анулира почивен ден, с цел да приключи план. Изисква се еластичност и от двете страни: компанията не затваря изцяло в един ден от седмицата, само че чиновниците би трябвало да се спогодят кой кога да употребява спомагателен почивен ден.
" Взех решение за четвъртък ", споделя Дънсхелт. " Когато ходя на работа в петък, съм пресен и мога да съм работлив, преди да изчезна за уикенда. "
42-годишният мъж споделя, че въпреки всичко организира повече телефонни диалози по работа и написа повече имейли. В резултат на това работните дни стават малко по-напрегнати. Но той приема това - почивният ден със фамилията му е чудесна мотивация.
Ето какво още се споделя в обявата:
Всички чиновници имат по един спомагателен почивен ден седмично, изяснява 42-годишният мъж: " Имам две дъщери - на седем седмици и на две години и половина. Допълнителният почивен ден оказва помощ доста. " Освен това уикендите са доста по-спокойни, тъй като може да свърши нещо и през седмицата, споделя счетоводителят.
По-висока продуктивност, по-малко болнични и по-добро въодушевление
От август насам инженерно-консултантската компания BVT от Окланд също взе участие в международния опит за реализиране на 100-процентова успеваемост за 80 на 100 от работното време. Всичко би трябвало да бъде прецизно проведено. Губенето на време към този момент не е алтернатива, акцентира инженерът Сурияраж Слунке. " За да увеличим продуктивността, прекарваме по-малко време в срещи. Има явен дневен ред, тъй че да не се прави нищо ненужно ", споделя той. Освен това, изяснява инженерът, всеки би трябвало да е концентриран. " И в случай че имаме краен период, се уверяваме, че има време за всичко. "
Четиридневната работна седмица е бъдещето. Мениджърката на BVT Сейнуен Макнийл е уверена в това. Компанията бързо взема решение, че ще взе участие в пилотния план. Тя е подвластна най-много от добрите си квалифицирани служащи, които избират по-голяма еластичност пред бонуси към заплатата. Първите резултати потвърждават правотата на Макнийл. " Производителността и облагите ни са по-високи. Отпуските по болест са по-малко, а настроението в екипа е по-добро. Много сме удовлетворени. "
В изследване измежду фирмите, които се включиха в пилотния план, 88% от интервюираните декларират, че четиридневната работна седмица води до положителни резултати в тяхната компания. 86% от тях оповестяват, че е " доста евентуално " или " евентуално " да продължат да употребяват този модел, даже и след края на пробния интервал.
2/3 от новозеландците желаят да работят четири дни в седмицата
Според изследванията две трети от новозеландците желаят по-голяма еластичност на работното време. През 2018 година предприемачът Андрю Барнс превърна идеята за четиридневна работна седмица в световно придвижване. Филантропът се зачуди за какво в осведомителната епоха на 21-ви век хората към момента работят с моделите на работното време от 20-ти век.
През 20-те години на предишния век Хенри Форд предизвиква петдневната работна седмица вместо шестдневната. Сега е време за нова акомодация, споделя Барнс. Няма област, която той да счита за несъответствуваща - без значение дали става дума за високоплатени или нископлатени работни места. Достатъчно е единствено малко въображение и храброст, с цел да може моделът да се приложи и в лечебни заведения или вериги за бързо хранене.
" Там се постанова да обучавате нови чиновници непрекъснато, което е обвързвано с огромни разноски, тъй като до 80% от работещите напущат в границите на първата година ", твърди Барнс. Но в случай че на чиновниците се предложи модел на работно време, който разрешава по-добър баланс сред професионалния и персоналния живот, нараства и вероятността те да желаят да запазят работата си.
Работните дни при четиридневна работна седмица са по-стресиращи
Счетоводителят Дънсхелт също споделя, че в този момент работи по-ефективно. Само един път за четири месеца на компанията се е налагало да анулира почивен ден, с цел да приключи план. Изисква се еластичност и от двете страни: компанията не затваря изцяло в един ден от седмицата, само че чиновниците би трябвало да се спогодят кой кога да употребява спомагателен почивен ден.
" Взех решение за четвъртък ", споделя Дънсхелт. " Когато ходя на работа в петък, съм пресен и мога да съм работлив, преди да изчезна за уикенда. "
42-годишният мъж споделя, че въпреки всичко организира повече телефонни диалози по работа и написа повече имейли. В резултат на това работните дни стават малко по-напрегнати. Но той приема това - почивният ден със фамилията му е чудесна мотивация.
Източник: faktor.bg
КОМЕНТАРИ