Ново проучване на International Workplace Group показва, че 36% от

Хибридните чиновници употребяват по-малко болнични, уплашени са по-малко и се радват на усъвършенствани равнища на здраве и благоденствие, съгласно ново изследване.*

Проучване измежду повече от 4000 хибридни чиновници, извършено от International Workplace Group, най-големият оператор на гъвкави работни пространства в света, открива, че повече от една трета от чиновниците (36%) употребяват по-малко болнични, когато имат известна еластичност във връзка с това по какъв начин и къде работят. Ползите не свършват дотук, като 74% от хибридните чиновници отделят време за превантивни здравни грижи, като постоянни прегледи, скрининги и промени в метода на живот.

Хибридната работа, при която чиновниците разделят времето си сред локално работно пространство, централен офис и дом, предлага по-голяма еластичност, усъвършенстван баланс сред професионалния и персоналния живот и обилни финансови спестявания за чиновниците и бизнеса, както и значими изгоди за здравето, демонстрират най-новите проучвания.

70% от чиновниците в хибриден модел изпитват по-малко здравни положения, свързани със стрес, до момента в който 72% могат по-добре да ръководят съществуващите си болести.

Данните са резултат от скорошни проучвания, които демонстрират, че възходящите болнични дни костват на бизнеса и стопанската система милиарди годишно, а дълготрайното заболяване води до близо 42 милиарда $ загуба върху продуктивността – число, което може да се удвои до края на десетилетието**.

Освен изгодите за физическото здраве, хибридните чиновници се възползват и от доста понижаване на напрежението и възстановяване на цялостното им психическо благоденствие.

Намаленото време, прекарано в дълги ежедневни пътувания до работното място, се показва като основен фактор за съкращаване на общите равнища на стрес за 80% от хибридните чиновници, което също по този начин обезпечава на чиновниците по-добър баланс сред професионален и персонален живот и понижено възприятие на тревога (80%). Това има директен резултат върху здравословните условия, свързани със напрежението, като 70% от чиновниците изпитват по-малко признаци като мощно главоболие, храносмилателни проблеми и болежка, породена от напрежение.

Д-р Сара Каят, доктор и ефирен водещ, разяснява : " От това проучване излиза наяве, че хибридните модели на работа оферират на чиновниците освен по-голяма еластичност, само че и осезаеми изгоди за здравето. Чрез понижаване на физическото и психическото напрежение от дългите ежедневни пътувания, чиновниците са в положение по-добре да ръководят съществуващите си здравословни условия, да имат достъп до превантивни грижи и да понижат напрежението. Това освен усъвършенства цялостното им богатство, само че също по този начин оказва помощ на бизнеса посредством понижаване на разноските, свързани с отсъствието от работа и прегарянето. "

Д-р Сара Каят продължава да споделя своите най-хубави препоръки за хибридни чиновници, които желаят да усъвършенстват здравето си в дълготраен проект:

1. Планирайте си персонално време за превантивно здраве: Възползвайте се от гъвкавия си график, с цел да резервирате тези значими здравни прегледи и скрининги. Независимо дали става въпрос за обзор при доктор или ортодонт, гъвкавостта да ги вместите в деня си значи, че не би трябвало да чакате болничен, с цел да дадете приоритет на здравето си. Малките стъпки в този момент могат да предотвратят огромни здравословни проблеми по-късно.

2. Присъединете се към локална подготвителна група за развлечение и фитнес: Хората от ден на ден се обръщат към упражненията за възприятие за общественост и за създаване на обществени връзки. Това може да се види посредством повишаването на локалните групи за бягане или груповите тренировки. Става въпрос за освен това от придвижването, а за чувството за общественост и съгласуваност.

3. Пригответе си храни, които подхранват мозъка: Едно от най-големите преимущества на хибридната работа е, че в този момент имаме повече време за подготвяне на уравновесени и питателни ястия, които ни карат да се усещаме заредени с сила. Минимално обработените храни като листни зеленчуци, ядки и пълнозърнести храни могат да подобрят фокуса и силата. Опитайте салата от спанак и киноа или смути от горски плодове и бадемово мляко за стимулиращо мозъка хранене. Приготвянето им не лишава доста време и можете да им се наслаждавате, където и да работите или в придвижване.

По-здравата и по-щастлива работна мощ се трансформира и в позитивни бизнес резултати. 75% от изпълнителните шефове споделят, че хибридната работа е довела до усъвършенствана продуктивност, до момента в който 77% споделят, че чиновниците им са станали по-ангажирани в работата си вследствие на гъвкавите работни условия***.

Марк Диксън, основен изпълнителен шеф на International Workplace Group, споделя: „ Хибридните и по-гъвкави способи на работа са необикновено потребни както за чиновниците, по този начин и за техните работодатели. Не единствено, че са универсално известни измежду чиновниците с по-високи равнища на задоволеност и усъвършенстван баланс сред професионалния и персоналния живот, само че както демонстрира това проучване, чиновниците вземат по-малко болнични, по-добре ръководят напрежението и възприемат по-здравословен метод на живот. Междувременно фирмите се радват на по-високи равнища продуктивност и по-ниски разноски. "

International Workplace Group, най-големият снабдител на гъвкаво работно пространство в света с марки, в това число Spaces и Regus, добави 899 нови местоположения в международен мащаб предходната година, с цел да отговори на възходящото търсене на своето работно пространство и бизнес решения.

*Проучването е извършено от Censuswide, измежду извадка от 4002 хибридни чиновници в Съединени американски щати и Обединеното кралство. Данните са събрани сред 20.02.2025 година и 24.02.2025 година Censuswide съблюдава и наема членове на Обществото за пазарни изследвания и следва кодекса за държание на MRS и правилата на ESOMAR. Censuswide също е член на Британския съвет за социологически изследвания.

**Блумбърг, Увеличаващите се болнични дни костват на Европа милиарди всяка година. 01.12.2024 година

***Проучване измежду 500 участници на позиция CEO през юни 2024 година от Censuswide. Censuswide е акредитирано Общество за пазарни изследвания (MRS) и проучването се придържа към насоките на MRS.

За International Workplace Group PLC

International Workplace Group е международен водач в хибридните работни решения и марки за работни пространства. Създаваме персонална, финансова и стратегическа стойност за бизнеси от всевъзможен размер. От някои от най-вълнуващите компании и известни организации в света до обособени лица и идващото потомство индустриални водачи – всички те употребяват силата на хибридната платформа за работа на International Workplace Group, с цел да усилят своята работливост, успеваемост, еластичност и непосредственост до пазара.

Ненадминатото покритие на International Workspace Group включва почти 4000 местоположения в над 120 страни и 83% от фирмите в класацията Fortune 500 са измежду нашите клиенти.

Чрез нашите марки, в това число Regus, Spaces, HQ и Signature, оказваме помощ на милиони хора и техните бизнеси да работят по-продуктивно. Правим това, като предоставяме водеща в света хибридна платформа за работа с професионални, вдъхновяващи и сътруднически работни пространства и цифрови услуги, налични посредством приложението на International Workplace Group.