Поколението Алфа: Край на работата в офис и имейлите
Ново проучване разкрива, че потомство Алфа - сред 2010 и 2024 година, чака работата им да бъде трагично друга от тази на техните родители – от отмирането на ежедневното пътешестване и имейла до постоянната работа с роботи.
Ново изследване на International Workplace Group измежду младежи на възраст сред 11 и 17 години и техните родители задава въпроси за това по какъв начин чакат работното място да се промени до 2040 година, когато потомство Алфа ще съставлява по-голямата част от работната мощ.
То открива, че съвсем девет от 10 (86%) чакат работният им живот да се е трансформирал спрямо този на родителите им, а офисният живот – да бъде неразпознаваем спрямо това, което познаваме през днешния ден.
Ежедневното пътешестване до работа – изчезнало до 2040 година
Една от най-ярките планувани промени е обвързвана с пътуването. По-малко от една трета (29%) от потомство Алфа чакат да прекарват повече от 30 минути на път до работа всеки ден – актуалният модел на работа за доста родители, като множеството чакат да имат еластичност да работят по-близо до мястото, където живеят.
Три четвърти (75%) декларират, че намаляването на времето, изгубено в пътешестване, ще бъде приоритет, като би им разрешило да прекарват повече време със своите фамилии, в случай че самите те станат родители в бъдеще.
Служители напущат поради пътешестване до работата
Роботи и изкуствен интелект като всекидневие и имейлът – светиня от предишното
Проучването изследва и основни софтуерни прогнози, които, изцяло предстоящо, се концентрират мощно върху изкуствения разсъдък. 88% от потомство Алфа чакат да употребяват смарт асистенти и роботи на регулярна база.
Очакват се редица други софтуерни пробиви, в това число VR очила за 3D виртуални срещи (38%), игрови кътове (38%), спални капсули (31%), персонализирани настройки за температура и светлина (28%) и конферентни зали с добавена действителност (25%).
Може би най-смелата прогноза е, че една трета (32%) счита, че имейлът ще бъде “мъртъв ” – сменен от нови платформи и технологии, които да обезпечават по-ефективно съдействие.
istock
Хибридната работа ще бъде основата на новата действителност
Проучването демонстрира още, че хибридната работа ще бъде общоприетият работен модел. 81% от интервюираните споделят, че гъвкавата работа ще бъде норма през 2040 година, като чиновниците ще имат свободата да избират по какъв начин и къде да работят.
Само 17% от потомство Алфа чакат да работят от главен офис от самото начало, като множеството ще разделят времето си сред дома, местни работни пространства и централен офис, с цел да подсигуряват, че могат да изпълнят дилемите си по допустимо най-ефективния метод. Основните изгоди от прекосяването към по-нестрог офис модел включват по-малко стрес от пътешестване (51%), повече време с другари и семейство (50%), усъвършенствано здраве и благоденствие (43%) и по-продуктивни чиновници (30%).
Очаква се тази еластичност да увеличи продуктивността дотам, че една трета (33%) от потомство Алфа споделя, че четиридневната работна седмица ще бъде норма.
Марк Диксън, създател и основен изпълнителен шеф на IWG, разяснява: „ Следващото потомство чиновници ясно показват своето мнение: гъвкавостта в това къде и по какъв начин работят не е алтернатива, а нужда. Настоящото потомство израсна, наблюдавайки по какъв начин техните родители губят време и пари в дълги ежедневни пътувания, а днешните технологии дейно ги вършат непотребни. Технологиите постоянно са оформяли света на работата и ще продължат да го вършат. Преди 30 години видяхме трансформиращото влияние от необятно публикуваното приемане на имейла, а през днешния ден появяването на изкуствения разсъдък и роботите има също толкоз надълбоко въздействие и ще дефинира по какъв начин и къде потомство Алфа ще работи на следващия ден. “
За повече финансови новин
Ново изследване на International Workplace Group измежду младежи на възраст сред 11 и 17 години и техните родители задава въпроси за това по какъв начин чакат работното място да се промени до 2040 година, когато потомство Алфа ще съставлява по-голямата част от работната мощ.
То открива, че съвсем девет от 10 (86%) чакат работният им живот да се е трансформирал спрямо този на родителите им, а офисният живот – да бъде неразпознаваем спрямо това, което познаваме през днешния ден.
Ежедневното пътешестване до работа – изчезнало до 2040 година
Една от най-ярките планувани промени е обвързвана с пътуването. По-малко от една трета (29%) от потомство Алфа чакат да прекарват повече от 30 минути на път до работа всеки ден – актуалният модел на работа за доста родители, като множеството чакат да имат еластичност да работят по-близо до мястото, където живеят.
Три четвърти (75%) декларират, че намаляването на времето, изгубено в пътешестване, ще бъде приоритет, като би им разрешило да прекарват повече време със своите фамилии, в случай че самите те станат родители в бъдеще.
Служители напущат поради пътешестване до работата
Роботи и изкуствен интелект като всекидневие и имейлът – светиня от предишното
Проучването изследва и основни софтуерни прогнози, които, изцяло предстоящо, се концентрират мощно върху изкуствения разсъдък. 88% от потомство Алфа чакат да употребяват смарт асистенти и роботи на регулярна база.
Очакват се редица други софтуерни пробиви, в това число VR очила за 3D виртуални срещи (38%), игрови кътове (38%), спални капсули (31%), персонализирани настройки за температура и светлина (28%) и конферентни зали с добавена действителност (25%).
Може би най-смелата прогноза е, че една трета (32%) счита, че имейлът ще бъде “мъртъв ” – сменен от нови платформи и технологии, които да обезпечават по-ефективно съдействие.
istock Хибридната работа ще бъде основата на новата действителност
Проучването демонстрира още, че хибридната работа ще бъде общоприетият работен модел. 81% от интервюираните споделят, че гъвкавата работа ще бъде норма през 2040 година, като чиновниците ще имат свободата да избират по какъв начин и къде да работят.
Само 17% от потомство Алфа чакат да работят от главен офис от самото начало, като множеството ще разделят времето си сред дома, местни работни пространства и централен офис, с цел да подсигуряват, че могат да изпълнят дилемите си по допустимо най-ефективния метод. Основните изгоди от прекосяването към по-нестрог офис модел включват по-малко стрес от пътешестване (51%), повече време с другари и семейство (50%), усъвършенствано здраве и благоденствие (43%) и по-продуктивни чиновници (30%).
Очаква се тази еластичност да увеличи продуктивността дотам, че една трета (33%) от потомство Алфа споделя, че четиридневната работна седмица ще бъде норма.
Марк Диксън, създател и основен изпълнителен шеф на IWG, разяснява: „ Следващото потомство чиновници ясно показват своето мнение: гъвкавостта в това къде и по какъв начин работят не е алтернатива, а нужда. Настоящото потомство израсна, наблюдавайки по какъв начин техните родители губят време и пари в дълги ежедневни пътувания, а днешните технологии дейно ги вършат непотребни. Технологиите постоянно са оформяли света на работата и ще продължат да го вършат. Преди 30 години видяхме трансформиращото влияние от необятно публикуваното приемане на имейла, а през днешния ден появяването на изкуствения разсъдък и роботите има също толкоз надълбоко въздействие и ще дефинира по какъв начин и къде потомство Алфа ще работи на следващия ден. “
За повече финансови новин
Източник: pariteni.bg
КОМЕНТАРИ