Нормата на напускане на служителите в частните компании удари 3,1%

Нормата на овакантяване на чиновниците в частните компании удари 3,1% в Съединени американски щати през април, което е най-високата ѝ стойност в историята, съобщи Zero Hedge. Ако погледнем по-макро - и към обществения бранш, картината не става доста по-добра. Тогава нормата " пада " до 2,7%, което също е връх. Година по-рано, нормата на овакантяване беше двойно по-ниска - 1,6%. " Преминаването на американците към нови работни места и кариера кара работодателите да покачват заплатите и да оферират покачвания, с цел да поддържат гения ", показват от MishTalk. " Апетитът за смяна от страна на чиновниците демонстрира, че доста експерти се усещат уверени в това да търсят по-добри вероятности, макар нарасналите равнища на безработица. " Докато високият % на уволнения затруднява работодателите с по-големи оборотни разноски, а в някои случаи и водят до спирания в бизнеса, икономистите на труда споделят, че отливът нормално алармира за здравословен пазар на труда, защото хората гравитират към работни места, по-подходящи за техните умения, ползи и персонален живот. Интересното е, че нормата на овакантяване в секторите, свързани със свободното време и хотелиерството (по-голямата част са обслужване и настаняване) е под равнищата си от 2019 година Между февруари 2020 година и май 2021 година 5,3 милиона души на възраст сред 60 и 64 години със междинна и висока подготовка просто са отказали въобще да работят. Това е единствената възрастова група, при която спадът от февруари 2020 година до май 2021 година е по-голям от първичния спад от февруари 2020 година до април 2020 година Важно е да се означи, че този спад от 5,3 милиона във възрастовата група 60-64 е за интервал от 15 месеца. Локдаунът продължи единствено един месец. Общите напусналите единствено за април 2021 година са рекордните 3,9 милиона души, което демонстрира изключителната еластичност на работната мощ в Съединени американски щати.