Недостигът на работна ръка е основна тема на срещата на

Недостигът на работна ръка е съществена тематика на срещата на Съвета на Европейски Съюз на министрите на заетостта и обществената политика (EPSCO). Според ЕКП, работодателите постоянно упрекват неналичието на умения за рецесията, само че проучване на Европейския профсъюзен институт демонстрира друга картина.

Изследване разкрива истината 

- В целия Европейски Съюз промишленостите, които най-трудно намират служащи, заплащат приблизително с 9% по-малко от тези, които са минимум наранени от дефицита на работна ръка;

- В 13 от 22-те страни членки на Европейски Съюз, секторите с максимален дефицит на работна ръка оферират най-ниски заплати;

- Най-големите разлики в заплащането сред секторите с най-високо и най-ниско нарастване на дефицита на работна ръка са открити в Италия, Люксембург, Германия, Холандия и Гърция.

ЕКП приканва Европейската комисия да употребява идното преразглеждане на директивите за публичните поръчки, с цел да подсигурява, че единствено компании, които договарят заплати и условия на труд със синдикатите, могат да усвояват публични средства посредством публични поръчки.

Генералният секретар на ЕКП, Естер Линч, съобщи: „ Твърде постоянно дефицитът на работна ръка се разисква, без да се загатва една от главните аргументи: ниското възнаграждение. Призовавам министрите да се изправят пред обстоятелството, че повишението на качеството на работните места е изчезналата част от пъзела при решаването на казуса с дефицита на работна ръка в Европа. “

Изследвания демонстрират, че предлагането на почтено възнаграждение и условия на труд е положително за служащите, бизнеса и стопанската система като цяло. Най-добрият метод да се реализира тази печеливша обстановка е посредством увеличение на броя на служащите, обхванати от груповите трудови контракти.