Недостигът на кадри за производството на чипове е предизвикателство за

Недостигът на фрагменти за производството на чипове е предизвикателство за промишлеността
(снимка: CC0 Public Domain)

Истинска война за привличане на фрагменти се вихри в Тайван, най-голямото средище за произвеждане в полупроводниковата промишленост. Дефицитът кара производителите да обикалят университети и учебни заведения в търсене на искащи за работа в сектора. Заплатите порастват стремглаво, дефицитни стават и фрагментите от съпътстващите специалности.

Който се занимава с микроелектроника в Тайван, няма потребност да търси работа. Тя сама го намира. „ Не съм изпращал автобиографията си за каквито и да е позиции ”, споделя пред Кен Ву, който би трябвало да приключи докторската си степен през юни този юни в Националния университет Ян Минг Чиао Тунг, една от най-престижните школи по микроелектроника в Тайван.

През последните две години той е обстрелван с предложения за работа от водещи производители на чипове. Всички те са обезверени в устрема да се преборят с възходящия дефицит на фрагменти в промишлеността. Ву към момента учи и не може да работи на цялостен работен ден. И въпреки всичко непрекъснато получава имейли и позвънявания от отдели по човешки запаси и даже от механически ръководители, които го канят на срещи, на изявленията, на презентации.

Избирайки всред офертите, по-късно тази година Ву ще стане старши инженер в тайванската Macronix, профилиран снабдител наизуст за Apple, Nintendo и BMW. Очаква го доходоносна кариера.

Полупроводниковата промишленост е в разгара на същинска война за наемане на гении. Тя се пробва да си обезпечи потенциал за запълване на празнините, подбудени от на световния пазар. Надали другаде натискът е по-остър, в сравнение с в Тайван, международен център на модерното произвеждане на чипове, където апетитът към инженерните гении пораства, до момента в който броят на приключилите понижава.
още по темата
Шефовете на фирмите от бранша повтарят едно и също: дефицитът на гении е най-сериозният, който в миналото са виждали. И ще се задълбочи.

Двата най-големи тайвански производителя на чипове, Taiwan Semiconductor Manufacturing Co. и MediaTek, се готвят да наемат общо повече от 10 000 чиновници тази година. Другите компании също приказват за наемане на по няколко хиляди нови фрагменти. Това са компании като United Microelectronics, ASML, Applied Materials, Merck, Entegris.

Откъде ще вземат хора – няма изясненост. „ Недостигът на фрагменти за производството на чипове от висок клас ще сътвори провокации пред цялостното развиване на полупроводниковата промишленост в бъдеще ”, сподели неотдавна Цай Минг-Кай, ръководител на MediaTek.

Около 2000 са отворените локални позиции във компании, които не са тайвански – Micron, Intel, Qualcomm, Nvidia, AMD. Сайтовете и LinkedIn каналите пращят от отворени предложения. Общият брой свободни работни места за позиции в промишлеността за чипове доближи 34 000 през декември, съгласно изследване на 104 Job Bank, най-голямата локална платформа за набиране на личен състав в Тайван.

„ Никога не сме виждали подобен апетит за гении в полупроводниковата промишленост. Това е феноменално. Броят на обявите за работа всеки месец е голям ”, споделя Джейсън Чин, старши вицепрезидент в 104 Corp. Ситуацията провокира смут в други промишлености в Тайван и измества икономическите „ центрове на тежестта ”.

Гладът за служащи принуждава някои от компаниите да бродят из университетите и даже учебните заведения в търсене на хора. Надяват се, че това е късмет да си обезпечат фрагменти още преди завършването на образованието на младежите.

Масло в огъня налива към Китай. Забавянето на темповете поради ковид също тормози промишлеността. И в случай че това не стига, тайванското държавно управление има възбрана за „ реклами за набиране на чиновници ” в континенталната част.

Надпреварата за фрагменти тласка производителите към война със заплати. Всяка компания се стреми да предложи по-голямо заплащане.

Междувременно от ден на ден компании стартират да създават чипове, което в допълнение усилва търсенето на гении. Интернет компании с големи бюджети като Гугъл, Amazon, Фейсбук, Alibaba и Tencent, както и производители на коли като Ford и Tesla построяват екипи за планиране на чипове и търсят способи да си обезпечат повече надзор върху основната част от своите вериги за доставки.

„ Ето, че още 10 до 15 компании построяват екипи за планиране на силициеви чипове ”, споделя Гокул Харихаран, съ-ръководител на проучванията за технологии, медии и телекомуникации в Азия и Тихия океан в JP Morgan. „ Всички търсят еднакъв тип гений ”. Някои от чип-производителите към този момент са съществено смутени от обстоятелството, че се конкурират директно със своите клиенти.

Но в случай че войната за гении основава главоболия за бизнес-ръководителите, тя е берекет за тези с подобаващи умения. „ Повечето от моите студенти знаят къде ще работят още през първата година на висшето обучение ”, споделя Хоу Туо-хунг, професор по електроника и заместник-вицепрезидент по научноизследователска и развойна активност в Националния университет Минг Чиао Тунг.

„ Увеличаването на заплатите и апетитът за гении не се лимитират единствено до, само че се простират и към експертите от региона на опазването на околната среда, здравето и сигурността, правото и финансите – с цел да подкрепят растежа на промишлеността ”, споделя Хенри Као, съветник в HR консултантската компания Intelligent Manpower Corp.

Надпреварата със заплатите основава инфлация в областта на възнагражденията – нещо, което стопанската система може да предскаже при появяването на толкоз огромен дисбаланс сред търсене и предложение. Решението обаче е мъчно. Освен за отваряне на нови просветителни центрове, към този момент се приказва и за „ разхлабване ” на регулациите за импорт на работна ръка.

Ветеранът в тайванската софтуерна промишленост Чани Хо, съосновател на производителя на индустриални компютри Advantech, сподели пред Nikkei Asia, че „ тайванските софтуерни компании би трябвало да засилят своите оферти, с цел да привлекат и задържат локални гении измежду конкуренцията, като в същото време примамват интернационалните гении ”.

Мнозина бизнес-лидери на компании от са съгласни. Те считат, че дефицитът на гении е пресиращ и е неотложно да се привлекат гении от други страни. В този развой най-вероятно ще отпаднат рестриктивните мерки, които в този момент съществуват – да вземем за пример, идващите от чужбина да са приключили единствено топ-университети и да имат по минимум две години професионален опит.

Всичко това няма по какъв начин да не се отрази в допълнение на световния пазар на полупроводникови съставни елементи.