Не са малко случаите, в които жени, които са били

Не са малко случаите, в които дами, които са били в отпуск за развъждане на дете до 2-годишна възраст, се връщат на остарялата си работа, само че остават с чувството, че за тях времето е спряло. Колегите им се радват на индексирани заплати, а те се връщат с възнаграждението отпреди година или две. Въпросът е:

Може ли да бъде отказано нарастване на заплатата на държавен чиновник след завръщане от отпуск по майчинство? И в случай че да, какви са основанията за отвод?

" Фокус " дава отговора на специалистите от Министерството на труда и обществената политика:

Съгласно член 13, алинея 3 от Закона за отбрана от дискриминация, когато майката, която употребява отпуск за бременност и раждане или за развъждане на дете, или лицето, което употребява отпуск по член 163, алинея 8 от Кодекса на труда или за развъждане на дете, се върне на работа заради приключване на отпуска или заради спиране на използването му, има право да заеме същата служба или друга, равностойна на нея, и да се възползва от всяко усъвършенстване на изискванията на труд, на което би имало право, в случай че не беше в отпуск.

Следва да се има поради, че наредбите на ЗЗДискр. по повод отбраната от дискриминация при практикуване правото на труд се ползват надлежно и към служебните правни отношения. По въпроси, свързани със Закона за държавния чиновник и актовете по неговото използване, следва да се обърнете към дирекция " Координация и рационализация на администрацията “ към Министерския съвет.