Назначаването на нови служители никога не е лесно, но при

Назначаването на нови чиновници в никакъв случай не е елементарно, само че при някои функции процесът е малко по-прост. Винаги може да извършите някакъв тест за твърдите умения, които имат претендентите за работата, или да поискате информация за тяхното държание и резултати от предишен шеф. Ако обаче фокусът ви не е толкоз върху потвърдени твърди умения, а върху построяването на компания, която да промени света, даже и малко, какво би трябвало да търсите в претендентите за работа?

В подобен случая би трябвало да наемате, които могат освен да си показват трансформационна смяна, само че и да я изпълнят. Как да намерите тези хора? Това не е лесна задача, само че съгласно създателя на конгломерата от компании Virgin Group сър Ричард Брансън има две качества, които наложително би трябвало да търсите.

В блога си неотдавна Брансън разсъждава върху тирада по време на събитието Virgin Unite на Ерик „ Астро “ Телър, който управлява Гугъл X – тайната лаборатория на Гугъл, която си слага за цел да основава нововъведения, които „ усъвършенстват света десетократно “. За да се оправят с този тип „ радикална иновация “, чиновниците на лабораторията X явно би трябвало да бъдат необикновено умни, само че Телър акцентира две други качества, които постоянно търси в чиновниците. Това са качества, на които Брансън (и доста други супер сполучливи хора) също дават преимущество, когато търсят същински новатори.

Дързост

Тази първа половина от уравнението на Брансън и Телър за идеалния новаторски претендент за работа. Ясно е, че в случай че възнамерявате да подобрите света десетократно, ще имате потребност от дързостта да бъдете същински мечтатели. Ако претендентът не може да приказва с неспокойствие и оптимизъм за неща, които множеството хора считат за невъзможни, той няма да бъде изключително въодушевен и старателен в работата си върху тях. Цинизмът е несъответстващ  с радикалната иновация.

Смирение

Втората половина на уравнението може да се окаже по-голяма изненада за мнозина. „ Астро търси смелост и примирение – дързостта да опитваш нови неща и смирението да си отворен към действителността, че концепцията ти може да не проработи “, написа Брансън.

Ако сте прекомерно огромни реалисти, това може да ви попречи да започнете дръзки планове, само че в случай че мозъкът ви е непрекъснато в облаците, може да не се възползвате от опцията да си вземете поука задоволително бързо от неверни стъпки и да употребявате тези знания за реализиране на същински триумф. Дързостта без интелектуално примирение няма да ви води надалеч. Това е баланс, който Брансън упорства, че от дълго време се е опитвал да реализира в личния си живот.

„ Отдавна оповестявам неуспехите си и имам вяра, че би трябвало да се усещаме удобно при неуспеха. Съгласен съм с убеждението на Астро, че множеството огромни хрумвания няма да бъдат осъществени или да завършат с триумф, както и че би трябвало да одобряваме това. Трябва да можем да оценяваме за какво някои хрумвания не сработват и да знаем по какъв начин да продължим напред “, споделя той.

Телър и Брансън не са единствените огромни имена, които считат, че радикалната иновация изисква освен смелост за слагане на луди цели, само че и примирение, с цел да може човек да прави оценка реалистично постигнатия прогрес и да трансформира курса, в случай че е належащо. Основателят на Amazon Джеф Безос също акцентира значимостта на смирението, като споделя, че избира да наема хора, които могат да приказват свободно и интелигентно за своите неточности и провали. Той схваща, че колкото по-бързо признаеш, че грешиш, толкоз по-бързо ще се научиш.

Много рискови капиталисти и бизнесмени улавят тази дарба да балансират отдадеността и любознанието с фразата „ мощни убеждения, които човек не следва сляпо “. Подобно на Телър, Безос и Брансън, те виждат тази композиция от черти на характера като здрава основа за радикална иновация.

Така че, в случай че вашата компания се стреми да промени света по някакъв значителен метод, имайте поради тази формула, когато наемате нови чиновници. Големите упоритости и големият оптимизъм са страхотни, само че с цел да трансфорат фантазиите в достижения, те би трябвало да бъдат съчетани с интелектуално примирение и готовността на човек да трансформира мнението си на фона на нова информация.

…………..

Джесика Стилман за

Превод и редакция: Георги Георгиев