&format=webp)
AI захапа работата на десетки хиляди „бели якички“. Какви са човешките истории зад това?
Най-големите работодатели в Съединени американски щати имат ново обръщение към офис чиновниците: помощта им не е нужна.
Тази седмица Amazon.com разгласи, че ще редуцира 14 000 корпоративни чиновници и възнамерява в последна сметка да понижи с до 10% своята работна мощ.
United Parcel Service (UPS) заяви във вторник, че е орязала управническите си позиции с към 14 000 за последните 22 месеца, единствено дни откакто комерсиалната верига Target разгласи, че ще отстрани 1800 корпоративни длъжности.
Още при започване на октомври чиновници от компании като Rivian Automotive, Molson Coors, Booz Allen Hamilton и General Motors получиха вести за освобождение – или предизвестие, че такива предстоят.
В резултат десетки хиляди новоосвободени офис чиновници в Съединени американски щати навлизат на вял пазар на труда, който наподобява няма място за тях.
The Wall Street Journal споделя за Кели Уилямсън от Остин, щата Тексас, която в 5:30 ч. сутринта във вторник се събудила от обезпокоителен SMS от работодателя си – Whole Foods Market, благосъстоятелност на Amazon. „ Прегледайте имейла си неотложно и останете вкъщи през днешния ден “, пишело в известието. Малко по-късно Уилямсън схванала, че позицията ѝ в екипа за отбрана на активите се закрива. Достъпът ѝ до служебния пропуск и преносим компютър бил пресечен. Компанията ѝ дала 90 дни, с цел да си откри друга работа в границите на Amazon. Личните ѝ движимости щели да ѝ бъдат изпратени по пощата.
Новата „ нормалност “: По-малко хора, повече автоматизация
В Съединените щати се обрисува по-стройна и внимателна трудова действителност.
Големите работодатели вършат дълбоки съкращения на офис позиции и оставят все по-малко благоприятни условия за опитни и млади чиновници, които разчитаха на добре платена работа зад бюро, с цел да устоят фамилиите си и да обезпечат пенсиите си.
Според последните федерални данни съвсем два милиона американци са без работа повече от 27 седмици, оповестява WSJ.
Една от аргументите за вълната от съкращения е навлизането на изкуствения разсъдък. Мениджърите от ден на ден залагат на технологии, които могат да поемат задания, осъществявани от високоплатени чиновници. Инвеститорите пък упорстват управленията да бъдат по-ефективни с по-малко личен състав. Към това се прибавят политическата неустановеност и възходящите разноски.
Резултатът е, че офисната работа в Америка се трансформира: мениджърите, които остават, надзирават повече хора, разполагайки с по-малко време, а чиновниците, които резервират местата си, се сблъскват с нарастнали натоварвания.
Несигурност и лимитирани благоприятни условия
Вълната от преструктурирания поражда чувство за неустойчивост както у мениджърите, по този начин и у подчинените им. Възможностите за нова работа също понижават.
Само 20% от американците, интервюирани от WSJ-NORC тази година, споделят, че са „ доста уверени “, че могат да намерят добра работа при потребност - най-ниско равнище от години.
В същото време търсенето на служащи на първа линия – в производството, строителството, опазването на здравето и туризма – продължава да пораства. Компаниите се оплакват от дефицит на такива фрагменти, до момента в който замразяват наемането на консултанти и мениджъри, редуцират личен състав в търговията и финансите и употребяват AI системи за счетоводство и мониторинг на измами.
„ Системата просто не работи вярно “, споделя пред WSJ Крис Рийд, 33-годишен някогашен експерт по софтуерни продажби от Тексас, който е бил без работа съвсем година.
След 10 месеца търсене и над 1000 подадени кандидатури, Рийд приема работа като търговец на коли Toyota. За да устоя фамилията си – брачна половинка и три деца (на 10, 8 и 6 г.) – той ликвидирал пенсионните си спестявания, продал акции, криптовалута и даже сбирка от карти Pokémon. Не съумял обаче да покрива ипотеката, домът му бил разгласен за насилствена продажба.
Днес Рийд пътува по два часа на ден до автосалона, където работи от 8:30 сутринта до 9 вечерта. „ Понякога не виждам децата си с дни “, споделя той. „ Когато съумея да ги сложа да спят, щерка ми не желае да ме пусне, тъй като мисли, че на идващия ден няма да се прибера. “
Стабилните позиции към този момент не са сигурни
Работните места, които до неотдавна бяха фантазия за мнозина – HR мениджъри, инженери, експерти по интервенции – към този момент наподобяват несигурни. Това, което в миналото беше постоянна кариера, през днешния ден се усеща като тиктакаща бомба, а чиновниците чакат деня, когато ще получат покана за видеоразговор, в който ще им бъде обявено, че е последният им работен ден.
Изследване на Федералния запас във Филаделфия демонстрира, че по-високоплатените работни места, изискващи висше обучение, са най-застрашени от автоматизация с изкуствен интелект.
Дори при растяща стопанска система наемането отслабва, а анализаторите чакат още по-бавно основаване на нови работни места в Съединени американски щати тази есен. Компаниите стават по-придирчиви, което значи, че и опитни експерти, и новозавършили, които занапред навлизат на пазара, се оказват в тясно пространство.
„ Виждам взрив на 40-годишни претенденти, които обезверено търсят работа “, споделя пред WSJ Мо Туег от организацията за асортимент Gobu Associates. „ Те просто не могат да настигнат технологиите. Техният опит към този момент не подхожда на темпото на смяна. “
Други споделят, че фирмите към този момент могат да избират „ идеалния “ претендент – с опит, който съвсем изцяло съответствува с оповестената позиция. „ Фирмите, които към момента имат бюджет за нови хора, желаят луната и звездите “, споделя Мелиса Маркъс, шеф в консултантска компания в Остин, Тексас.
Младите също страдат
Според Националната асоциация на колежите и работодателите, випуск 2025 е подал повече кандидатури от предходния випуск, само че е получил по-малко оферти за работа.
„ Вложих толкоз старания, с цел да се приготвя за пазара на труда, а внезапно някой просто изтегли стълбата под мен “, споделя пред WSJ Коби Бейкър, 23-годишен приключил Университета Бейлър, който почнал да търси работа през януари 2025 година „ Никой не ми сподели какво да подобря. Просто – безмълвие. “
Бейкър, който живее в Блумфийлд, Ню Джърси, се надявал да стартира работа в Ню Йорк, само че след месеци без триумф получил позиция в потребителския отдел на дребна компания едвам през септември. „ Много младежи желаят да са самостоятелни “, споделя той, „ само че не могат даже да стъпят на пазара. “
AI написа код, хората губят работа
Майк Хофман, изпълнителен шеф на консултантската компания SBI, споделя, че за последните шест месеца е понижил екипа си по софтуерна разработка с 80%, до момента в който продуктивността се е нараснала. „ Имаме човек, който ръководи група AI сътрудници, които пишат код “, споделя Хофман. „ Нашият изкуствен интелект написа личен Python. “
Инвеститорите натискат фирмите да редуцират разноски и личен състав – от време на време с цели 30%. „ Ръководителите би трябвало да се запитат освен дали могат да го създадат “, споделя Хофман, „ а и дали това е вярното нещо. “
В понеделник компанията за онлайн образование Chegg разгласи, че ще редуцира 388 души по света – към 45% от личния състав си, до момента в който минава към AI модел, който автоматизирано дава отговор на въпросите на студентите.
Тази седмица Amazon.com разгласи, че ще редуцира 14 000 корпоративни чиновници и възнамерява в последна сметка да понижи с до 10% своята работна мощ.
United Parcel Service (UPS) заяви във вторник, че е орязала управническите си позиции с към 14 000 за последните 22 месеца, единствено дни откакто комерсиалната верига Target разгласи, че ще отстрани 1800 корпоративни длъжности.
Още при започване на октомври чиновници от компании като Rivian Automotive, Molson Coors, Booz Allen Hamilton и General Motors получиха вести за освобождение – или предизвестие, че такива предстоят.
В резултат десетки хиляди новоосвободени офис чиновници в Съединени американски щати навлизат на вял пазар на труда, който наподобява няма място за тях.
The Wall Street Journal споделя за Кели Уилямсън от Остин, щата Тексас, която в 5:30 ч. сутринта във вторник се събудила от обезпокоителен SMS от работодателя си – Whole Foods Market, благосъстоятелност на Amazon. „ Прегледайте имейла си неотложно и останете вкъщи през днешния ден “, пишело в известието. Малко по-късно Уилямсън схванала, че позицията ѝ в екипа за отбрана на активите се закрива. Достъпът ѝ до служебния пропуск и преносим компютър бил пресечен. Компанията ѝ дала 90 дни, с цел да си откри друга работа в границите на Amazon. Личните ѝ движимости щели да ѝ бъдат изпратени по пощата.
Новата „ нормалност “: По-малко хора, повече автоматизация
В Съединените щати се обрисува по-стройна и внимателна трудова действителност.
Големите работодатели вършат дълбоки съкращения на офис позиции и оставят все по-малко благоприятни условия за опитни и млади чиновници, които разчитаха на добре платена работа зад бюро, с цел да устоят фамилиите си и да обезпечат пенсиите си.
Според последните федерални данни съвсем два милиона американци са без работа повече от 27 седмици, оповестява WSJ.
Една от аргументите за вълната от съкращения е навлизането на изкуствения разсъдък. Мениджърите от ден на ден залагат на технологии, които могат да поемат задания, осъществявани от високоплатени чиновници. Инвеститорите пък упорстват управленията да бъдат по-ефективни с по-малко личен състав. Към това се прибавят политическата неустановеност и възходящите разноски.
Резултатът е, че офисната работа в Америка се трансформира: мениджърите, които остават, надзирават повече хора, разполагайки с по-малко време, а чиновниците, които резервират местата си, се сблъскват с нарастнали натоварвания.
Несигурност и лимитирани благоприятни условия
Вълната от преструктурирания поражда чувство за неустойчивост както у мениджърите, по този начин и у подчинените им. Възможностите за нова работа също понижават.
Само 20% от американците, интервюирани от WSJ-NORC тази година, споделят, че са „ доста уверени “, че могат да намерят добра работа при потребност - най-ниско равнище от години.
В същото време търсенето на служащи на първа линия – в производството, строителството, опазването на здравето и туризма – продължава да пораства. Компаниите се оплакват от дефицит на такива фрагменти, до момента в който замразяват наемането на консултанти и мениджъри, редуцират личен състав в търговията и финансите и употребяват AI системи за счетоводство и мониторинг на измами.
„ Системата просто не работи вярно “, споделя пред WSJ Крис Рийд, 33-годишен някогашен експерт по софтуерни продажби от Тексас, който е бил без работа съвсем година.
След 10 месеца търсене и над 1000 подадени кандидатури, Рийд приема работа като търговец на коли Toyota. За да устоя фамилията си – брачна половинка и три деца (на 10, 8 и 6 г.) – той ликвидирал пенсионните си спестявания, продал акции, криптовалута и даже сбирка от карти Pokémon. Не съумял обаче да покрива ипотеката, домът му бил разгласен за насилствена продажба.
Днес Рийд пътува по два часа на ден до автосалона, където работи от 8:30 сутринта до 9 вечерта. „ Понякога не виждам децата си с дни “, споделя той. „ Когато съумея да ги сложа да спят, щерка ми не желае да ме пусне, тъй като мисли, че на идващия ден няма да се прибера. “
Стабилните позиции към този момент не са сигурни
Работните места, които до неотдавна бяха фантазия за мнозина – HR мениджъри, инженери, експерти по интервенции – към този момент наподобяват несигурни. Това, което в миналото беше постоянна кариера, през днешния ден се усеща като тиктакаща бомба, а чиновниците чакат деня, когато ще получат покана за видеоразговор, в който ще им бъде обявено, че е последният им работен ден.
Изследване на Федералния запас във Филаделфия демонстрира, че по-високоплатените работни места, изискващи висше обучение, са най-застрашени от автоматизация с изкуствен интелект.
Дори при растяща стопанска система наемането отслабва, а анализаторите чакат още по-бавно основаване на нови работни места в Съединени американски щати тази есен. Компаниите стават по-придирчиви, което значи, че и опитни експерти, и новозавършили, които занапред навлизат на пазара, се оказват в тясно пространство.
„ Виждам взрив на 40-годишни претенденти, които обезверено търсят работа “, споделя пред WSJ Мо Туег от организацията за асортимент Gobu Associates. „ Те просто не могат да настигнат технологиите. Техният опит към този момент не подхожда на темпото на смяна. “
Други споделят, че фирмите към този момент могат да избират „ идеалния “ претендент – с опит, който съвсем изцяло съответствува с оповестената позиция. „ Фирмите, които към момента имат бюджет за нови хора, желаят луната и звездите “, споделя Мелиса Маркъс, шеф в консултантска компания в Остин, Тексас.
Младите също страдат
Според Националната асоциация на колежите и работодателите, випуск 2025 е подал повече кандидатури от предходния випуск, само че е получил по-малко оферти за работа.
„ Вложих толкоз старания, с цел да се приготвя за пазара на труда, а внезапно някой просто изтегли стълбата под мен “, споделя пред WSJ Коби Бейкър, 23-годишен приключил Университета Бейлър, който почнал да търси работа през януари 2025 година „ Никой не ми сподели какво да подобря. Просто – безмълвие. “
Бейкър, който живее в Блумфийлд, Ню Джърси, се надявал да стартира работа в Ню Йорк, само че след месеци без триумф получил позиция в потребителския отдел на дребна компания едвам през септември. „ Много младежи желаят да са самостоятелни “, споделя той, „ само че не могат даже да стъпят на пазара. “
AI написа код, хората губят работа
Майк Хофман, изпълнителен шеф на консултантската компания SBI, споделя, че за последните шест месеца е понижил екипа си по софтуерна разработка с 80%, до момента в който продуктивността се е нараснала. „ Имаме човек, който ръководи група AI сътрудници, които пишат код “, споделя Хофман. „ Нашият изкуствен интелект написа личен Python. “
Инвеститорите натискат фирмите да редуцират разноски и личен състав – от време на време с цели 30%. „ Ръководителите би трябвало да се запитат освен дали могат да го създадат “, споделя Хофман, „ а и дали това е вярното нещо. “
В понеделник компанията за онлайн образование Chegg разгласи, че ще редуцира 388 души по света – към 45% от личния състав си, до момента в който минава към AI модел, който автоматизирано дава отговор на въпросите на студентите.
Източник: profit.bg
КОМЕНТАРИ