Работодателите остават против увеличението на МРЗ
Националният съвет за тристранно съдействие (НСТС) организира онлайн съвещание, свикано от заместител министър-председателя по икономическата и демографската политика и министър на туризма Марияна Николова.
В първа точка от дневния ред на съвещанието на НСТС държавното управление и обществените сътрудници разискаха плана на Постановление на Министерския съвет за установяване на минималната работна заплата за страната.
С плана на Постановление на Министерския съвет се предлага минималната работна заплата за страната от 1 януари 2021 година да стане 650 лева , което е в осъществяване на Управленската стратегия на държавното управление (2017-2021 г.)
Предложеният размер на минималната работна заплата е избран от обновената Средносрочна бюджетна прогноза за интервала 2020-2022 година, призната с Решение на Министерския съвет от декември 2019 година
Предвижда се нарастването на минималната работна заплата да способства за:
понижаване на подоходното неравенство; повишение на покупателната дарба и потреблението на най-нискодоходната част от заетите и понижаване на риска от бедност; повишение на мотивацията на най-нискодоходната част от работната мощ за търсене на работа; осъществяване и задържане на българския трудов пазар; повишение на виталното ниво и понижаване на риска от беднотия измежду работещите;
Нарастването на минималната работна заплата е част от процеса на конвергенция на приходите.
НСТС не реализира единомислеща поддръжка по плана на Постановление. Синдикалните организации поддържат предлагането, а работодателските организации - не поддържат нарастването на минималната работна заплата.
Във втора точка от дневния ред на съвещанието на НСТС държавното управление и обществените сътрудници разискаха плана на Постановление на Министерския съвет за установяване на изискванията и реда за погашение на обезщетения на служащи и чиновници, обезпечени в стопански действия , за които са наложени от държавен орган краткотрайни ограничавания за реализирането им в интервала на оповестено изключително състояние или оповестена изключителна епидемиологична конюнктура.
Целта е да се даде предпочитано навременна поддръжка за опазване заетостта на служащите и чиновниците в предприятия , прекратили стопанската си активност вследствие на пандемията.
Предвижда се за погашение на обезщетенията да аплайват служащи и чиновници в неплатен отпуск по отношение на наложени от страната ограничавания за реализиране на активността, за която са наети, като лицата имат право на отплата за не повече от 60 дни.
При дълготрайност на работния ден от 8 часа компенсацията е в размер на 24 лв. дневно за интервала на неплатения отпуск на обезпеченото лице , като в случаите на ненапълно работно време размерът на компенсацията се дефинира съразмерно.
Предвижда се служащите и чиновниците да дават на работодателя си писмена декларация по пример, в която показват интервала за прилагане на неплатен отпуск и банкова сметка, по която да се изплащат обезщетенията.
Заявления се подават в дирекция " Бюро по труда ", като комисия преглежда постъпилите документи в период от 10 работни дни.
Агенцията по заетостта разгласява на интернет страницата си информация по отношение на работодателите и броя на техните служащи и чиновници, които са утвърдени за погашение на обезщетенията, в период от 2 работни дни. Сумите за обезщетенията ще се изплащат до 5 работни дни след утвърждението на подаденото заявление и са възможни за интервала от 29.10.2020 година до 31.12.2020 година
Очакваният брой лица, които ще получат обезщетения при изискванията и реда на постановлението, е над 32 500. Необходимите финансови средства за погашение на обезщетенията по Постановлението ще бъдат обезпечени от Оперативна стратегия " Развитие на човешките запаси " посредством финансовия механизъм REACT-EU, като избраният бюджет е в размер на 50 млн. лева
НСТС не реализира единомислеща поддръжка по плана на Постановление. Социалните сътрудници поддържат препоръчаната мярка като се изключи КНСБ.
В първа точка от дневния ред на съвещанието на НСТС държавното управление и обществените сътрудници разискаха плана на Постановление на Министерския съвет за установяване на минималната работна заплата за страната.
С плана на Постановление на Министерския съвет се предлага минималната работна заплата за страната от 1 януари 2021 година да стане 650 лева , което е в осъществяване на Управленската стратегия на държавното управление (2017-2021 г.)
Предложеният размер на минималната работна заплата е избран от обновената Средносрочна бюджетна прогноза за интервала 2020-2022 година, призната с Решение на Министерския съвет от декември 2019 година
Предвижда се нарастването на минималната работна заплата да способства за:
понижаване на подоходното неравенство; повишение на покупателната дарба и потреблението на най-нискодоходната част от заетите и понижаване на риска от бедност; повишение на мотивацията на най-нискодоходната част от работната мощ за търсене на работа; осъществяване и задържане на българския трудов пазар; повишение на виталното ниво и понижаване на риска от беднотия измежду работещите;
Нарастването на минималната работна заплата е част от процеса на конвергенция на приходите.
НСТС не реализира единомислеща поддръжка по плана на Постановление. Синдикалните организации поддържат предлагането, а работодателските организации - не поддържат нарастването на минималната работна заплата.
Във втора точка от дневния ред на съвещанието на НСТС държавното управление и обществените сътрудници разискаха плана на Постановление на Министерския съвет за установяване на изискванията и реда за погашение на обезщетения на служащи и чиновници, обезпечени в стопански действия , за които са наложени от държавен орган краткотрайни ограничавания за реализирането им в интервала на оповестено изключително състояние или оповестена изключителна епидемиологична конюнктура.
Целта е да се даде предпочитано навременна поддръжка за опазване заетостта на служащите и чиновниците в предприятия , прекратили стопанската си активност вследствие на пандемията.
Предвижда се за погашение на обезщетенията да аплайват служащи и чиновници в неплатен отпуск по отношение на наложени от страната ограничавания за реализиране на активността, за която са наети, като лицата имат право на отплата за не повече от 60 дни.
При дълготрайност на работния ден от 8 часа компенсацията е в размер на 24 лв. дневно за интервала на неплатения отпуск на обезпеченото лице , като в случаите на ненапълно работно време размерът на компенсацията се дефинира съразмерно.
Предвижда се служащите и чиновниците да дават на работодателя си писмена декларация по пример, в която показват интервала за прилагане на неплатен отпуск и банкова сметка, по която да се изплащат обезщетенията.
Заявления се подават в дирекция " Бюро по труда ", като комисия преглежда постъпилите документи в период от 10 работни дни.
Агенцията по заетостта разгласява на интернет страницата си информация по отношение на работодателите и броя на техните служащи и чиновници, които са утвърдени за погашение на обезщетенията, в период от 2 работни дни. Сумите за обезщетенията ще се изплащат до 5 работни дни след утвърждението на подаденото заявление и са възможни за интервала от 29.10.2020 година до 31.12.2020 година
Очакваният брой лица, които ще получат обезщетения при изискванията и реда на постановлението, е над 32 500. Необходимите финансови средства за погашение на обезщетенията по Постановлението ще бъдат обезпечени от Оперативна стратегия " Развитие на човешките запаси " посредством финансовия механизъм REACT-EU, като избраният бюджет е в размер на 50 млн. лева
НСТС не реализира единомислеща поддръжка по плана на Постановление. Социалните сътрудници поддържат препоръчаната мярка като се изключи КНСБ.
Източник: news.bg
КОМЕНТАРИ