Работодателите да пазят трудови книжки 50 години предлага НОИ
Националният застрахователен институт(НОИ) предлага промени в Кодекса за обществено обезпечаване, съгласно които документите за трудови контракти, заплати и отпуски би трябвало да бъдат съхранявани от работодателя за период от 50 години. Планира се тези промени в Кодекса да влязат в действие от идната година, предава БНР.
Със специфична наредба се предлага в случай че застраховател приключи активността си и няма първоприемник, наложително да предава ведомостите за заплати, непотърсени трудови книжки и документи от досиетата на служащите за предпазване в Национален осигурителен институт.
Това ще улесни както изчисляването на пенсии, по този начин и отпущането на компенсации, се стимулират вносителите.
Според друга смяна, в границите на един месец след преустановяване на трудов контракт работодателят ще би трябвало да дава в Национален осигурителен институт документ, който да удостоверява продължителността на осигурителния стаж, добит при него от лицето, като се прецизира за каква категория труд са внасяни осигуровките.
Ще има опция да се желае и преизчисляване на пенсии за неработоспособност заради общо заболяване и на пенсии за неработоспособност заради трудова акцидент или професионална болест. До момента такава опция законодателството дава единствено за останалите пенсии за трудова активност.
Припомняме, че от следващата година всички трудови книжки би трябвало да бъдат заменени с нови поетапно, до 1 юни 2025-а. Това планува нова разпоредба, която министерството на труда разгласява за публично разискване. Новите би трябвало да стартират да се издават от 1 юни следващата година, е записано в проектонаредбата за трудовите книжки и трудовия стаж. Те ще бъдат не сини, а в цвят бордо и в тях се вкарват нови полета и реквизити. От юни следващата година ще ги получат първо хората, които за първи път стартират работа и тези, които са изгубили остарялата си брошура. Следващите, които ще сменят документа, ще са тези, които изчерпят страниците на остарялата си брошура. За всички останали новата разпоредба планува, че след приключване на 5 години от влизането ѝ в действие – т.е. до 1 юни 2025 година, се приключва вписването на данни в старите книжки, те се завършват и се издават нови като продължение.
В новите трудови документи се вкарва регистриране на код по националния класификатор на специалностите и на категорията труд. Ново е и условието са се слага печат в трудовата брошура при преустановяване на трудовото правно отношение, като в него ще има данни за датата на постъпване на работа, на овакантяване, основанието за преустановяване на трудовото правно отношение и продължителността на стажа. Това по принцип не е нова процедура, само че не се ползва на всички места, изясняват от министерството. Замисълът е да има понижаване на административната тежест за работодателите, които в редица случаи следва с изключение на осъществяването на записи в трудовата брошура да издават и съхраняват за дълъг интервал мостри на документи, доказващи насъбрания стаж.
Със специфична наредба се предлага в случай че застраховател приключи активността си и няма първоприемник, наложително да предава ведомостите за заплати, непотърсени трудови книжки и документи от досиетата на служащите за предпазване в Национален осигурителен институт.
Това ще улесни както изчисляването на пенсии, по този начин и отпущането на компенсации, се стимулират вносителите.
Според друга смяна, в границите на един месец след преустановяване на трудов контракт работодателят ще би трябвало да дава в Национален осигурителен институт документ, който да удостоверява продължителността на осигурителния стаж, добит при него от лицето, като се прецизира за каква категория труд са внасяни осигуровките.
Ще има опция да се желае и преизчисляване на пенсии за неработоспособност заради общо заболяване и на пенсии за неработоспособност заради трудова акцидент или професионална болест. До момента такава опция законодателството дава единствено за останалите пенсии за трудова активност.
Припомняме, че от следващата година всички трудови книжки би трябвало да бъдат заменени с нови поетапно, до 1 юни 2025-а. Това планува нова разпоредба, която министерството на труда разгласява за публично разискване. Новите би трябвало да стартират да се издават от 1 юни следващата година, е записано в проектонаредбата за трудовите книжки и трудовия стаж. Те ще бъдат не сини, а в цвят бордо и в тях се вкарват нови полета и реквизити. От юни следващата година ще ги получат първо хората, които за първи път стартират работа и тези, които са изгубили остарялата си брошура. Следващите, които ще сменят документа, ще са тези, които изчерпят страниците на остарялата си брошура. За всички останали новата разпоредба планува, че след приключване на 5 години от влизането ѝ в действие – т.е. до 1 юни 2025 година, се приключва вписването на данни в старите книжки, те се завършват и се издават нови като продължение.
В новите трудови документи се вкарва регистриране на код по националния класификатор на специалностите и на категорията труд. Ново е и условието са се слага печат в трудовата брошура при преустановяване на трудовото правно отношение, като в него ще има данни за датата на постъпване на работа, на овакантяване, основанието за преустановяване на трудовото правно отношение и продължителността на стажа. Това по принцип не е нова процедура, само че не се ползва на всички места, изясняват от министерството. Замисълът е да има понижаване на административната тежест за работодателите, които в редица случаи следва с изключение на осъществяването на записи в трудовата брошура да издават и съхраняват за дълъг интервал мостри на документи, доказващи насъбрания стаж.
Източник: actualno.com
КОМЕНТАРИ