У нас Gen Z не искат да работят, а на Запад компаниите не ги искат
Наполовина е паднал делът на чиновниците сред 21 и 25 години в обществено търгуваните софтуерни компании - и то за малко повече от две години. Това демонстрира изследване на платформата за хонорари Pave измежду общо 8200 компании.
Ако през януари 2023 година най-младите работещи в тези компании са били 15% от персоналния състав, през юли 2025 година те към този момент са едвам 6,7%.
В същото време междинната възраст в софтуерните колоси пораства - от 34,3 година при започване на 2023 година до над 39 година сега. Това може да се дължи на два паралелни процеса:
Изкуственият разсъдък към този момент е в положение да прави част от най-базовата работа, обичайно възлагана на най-младите чиновници. Така по-малко от тях биват наемани.
" Твоето БЪДЕЩЕ " е обща платформа на Webcafe.bg и Money.bg за кариерно развиване, която свързва гениите с бизнеса.
По-опитните и възрастни експерти покачват своята работливост благодарение на модерните технологии и по тази причина не престават да бъдат търсени от работодателите.
Това е следващо изследване, което " бие камбаната " за кариерното бъдеще на хората от Поколение Z. Изследване на Станфорд сподели, че заетостта на чиновниците сред 22 и 25-годишна възраст в наранени от навлизането на AI сфери като софтуерното инженерство и потребителската поддръжка е спаднала с 13 на 100 от края на 2022 година насам - т.е. от дебюта на ChatGPT.
Gen Z желаят да се пенсионират на 61 - за какво няма да им се получи
Високите цени са голям проблем за най-младите работещи хора
По данни на Bank of America Global безработицата при неотдавна дипломиралите се за първи път от години е изпреварила междинната, а съгласно Goldman Sachs колежанската тапия към този момент има все по-малко значение за кариерните вероятности.
Изпълнителният шеф на Pave Мар Шулман цитира и друго изследване - 15% от приключилите Харвард през 2024 година са били без работа 3 месеца след дипломирането си, до момента в който през 2021 година в такова състояние са били единствено 4 на 100. " Компаниите дават приоритет на назначението на опитни фрагменти в несигурни времена ", разяснява той.
А у нас?
Докато в западните страни за младежите е все по-трудно да създадат стъпката от учението към кариерата, у нас десетки хиляди изобщо нямат желание да влизат в проведената трудова мощ. " Между 120 и 150 хиляди варира цифрата на хора до 29 години, които ги няма на никое място публично, т.е. те нито учат, нито работят ", разяснява пред БНР специалистът Пламен Робов от Българската конфедерация по заетостта.
По думите му младите желаят повече автономност и баланс и са по-склонни да работят на свободна процедура, на цивилен контракт или на планов принцип, до момента в който " класическата работа на трудов контракт е все по-малко атрактивна ". Голям евентуално е и делът на заетите в сивия бранш.
Gen Z - несериозни и самонадеяни? Ето по какъв начин стават водачи
Най-големият риск за една компания през днешния ден е да бъде " общоприета " в ръководството на хората си, безапелационна е Мария Стоева от DisruptHR
Общият проблем е, че в несигурна икономическа обстановка нито един от тези разновидности няма добра вероятност. За фирмите е най-лесно, бързо и на ниска цена да се откажат от фрийленсъри и чиновници на цивилен контракти, а към работодателите, които заплащат " под масата " на хората си е мъчно да се предявят искания, в случай че в един миг парите просто секнат.
" " се осъществя в партньорство с, ,,,,.
Ако през януари 2023 година най-младите работещи в тези компании са били 15% от персоналния състав, през юли 2025 година те към този момент са едвам 6,7%.
В същото време междинната възраст в софтуерните колоси пораства - от 34,3 година при започване на 2023 година до над 39 година сега. Това може да се дължи на два паралелни процеса:
Изкуственият разсъдък към този момент е в положение да прави част от най-базовата работа, обичайно възлагана на най-младите чиновници. Така по-малко от тях биват наемани.
" Твоето БЪДЕЩЕ " е обща платформа на Webcafe.bg и Money.bg за кариерно развиване, която свързва гениите с бизнеса.
По-опитните и възрастни експерти покачват своята работливост благодарение на модерните технологии и по тази причина не престават да бъдат търсени от работодателите.
Това е следващо изследване, което " бие камбаната " за кариерното бъдеще на хората от Поколение Z. Изследване на Станфорд сподели, че заетостта на чиновниците сред 22 и 25-годишна възраст в наранени от навлизането на AI сфери като софтуерното инженерство и потребителската поддръжка е спаднала с 13 на 100 от края на 2022 година насам - т.е. от дебюта на ChatGPT.
Gen Z желаят да се пенсионират на 61 - за какво няма да им се получи
Високите цени са голям проблем за най-младите работещи хора
По данни на Bank of America Global безработицата при неотдавна дипломиралите се за първи път от години е изпреварила междинната, а съгласно Goldman Sachs колежанската тапия към този момент има все по-малко значение за кариерните вероятности.
Изпълнителният шеф на Pave Мар Шулман цитира и друго изследване - 15% от приключилите Харвард през 2024 година са били без работа 3 месеца след дипломирането си, до момента в който през 2021 година в такова състояние са били единствено 4 на 100. " Компаниите дават приоритет на назначението на опитни фрагменти в несигурни времена ", разяснява той.
А у нас?
Докато в западните страни за младежите е все по-трудно да създадат стъпката от учението към кариерата, у нас десетки хиляди изобщо нямат желание да влизат в проведената трудова мощ. " Между 120 и 150 хиляди варира цифрата на хора до 29 години, които ги няма на никое място публично, т.е. те нито учат, нито работят ", разяснява пред БНР специалистът Пламен Робов от Българската конфедерация по заетостта.
По думите му младите желаят повече автономност и баланс и са по-склонни да работят на свободна процедура, на цивилен контракт или на планов принцип, до момента в който " класическата работа на трудов контракт е все по-малко атрактивна ". Голям евентуално е и делът на заетите в сивия бранш.
Gen Z - несериозни и самонадеяни? Ето по какъв начин стават водачи
Най-големият риск за една компания през днешния ден е да бъде " общоприета " в ръководството на хората си, безапелационна е Мария Стоева от DisruptHR
Общият проблем е, че в несигурна икономическа обстановка нито един от тези разновидности няма добра вероятност. За фирмите е най-лесно, бързо и на ниска цена да се откажат от фрийленсъри и чиновници на цивилен контракти, а към работодателите, които заплащат " под масата " на хората си е мъчно да се предявят искания, в случай че в един миг парите просто секнат.
" " се осъществя в партньорство с, ,,,,.
Източник: money.bg
КОМЕНТАРИ