НАП пусна справки за заплатите в евро
НАП пусна информации за заплатите в евро
Хората към този момент могат да ревизират какви контракти са регистрирани в НАП на тяхно име в новия указател на заетостта, написа Парите ни. Регистърът съществува публично от 1 юни 2025 година, откакто хартиените трудови книжки бяха сменени с единни електронни трудови записи.
Записите заменят и сегашната регистрация в Национална агенция за приходите на трудовите контракти и техните промени.
Справките в регистъра се откриват в , графа „ Е-услуги “, подрубрика „ Справки “/
Предоставяне на информация за настоящо положение
от обединен електронен трудов запис.Входът е възможен с дипломиран електронен автограф, ПИК на НАП или е-автентикация (чрез страницата , за което е нужен КЕП, ПИК на Национална агенция за приходите или ПИК на НОИ). За да видят всичките си налични контракти, потребителите би трябвало да маркират в полето „ електронни трудови записи “ вид „ всички “, написа Сега.
Записът съдържа ЕИК на работодателя, название, дата на подписване на контракта,
начало на осъществяване, промяна на правното отношение, в допълнение съглашение, съображение за подписване, служба, икономическа активност, обитаемо място и размер на главното трудово заплащане.
Заплатата към този момент е посочена освен в лв., само че и в евро.
В бъдеще в него ще се разгласяват още данни, които бяха включени в новите уведомления – работно време; уречен заплатен годишен отпуск; полагаем отпуск за годината на преустановяване на договора; изплатени обезщетения; дълготрайност на времето, което се признава за трудов стаж и дълготрайност на времето, което не се признава.
Включена е и нова рубрика – запорни известия.
За разлика от трудовите книжки, в регистъра на заетостта информацията включва единствено договорите, които са били настоящи към 2 януари 2003 година и по-късно. Това е по този начин, тъй като задължението за регистрация на трудовите контракти беше обнародвано в Държавен вестник в последната неделя на 2002 година
и влезе в действие на 2 януари 2003 година
Според тези промени, заварените към влизането на закона в действие трудови контракти е трябвало да бъдат в допълнение регистрирани от работодателите. Затова и доста хора ще видят като първи запис контракта си, настоящ към 2 януари 2003 година За събитията преди тези контракти трудовата брошура остава удостоверителен документ.
Както писахме, от Национален осигурителен институт предлагат обезпечените лица
да съхраняват всичките си трудови книжки до пенсиониране точно тъй като те могат да бъдат употребявани за засвидетелствуване на осигурителните интервали, записани в тях.
Покрай влизането на измененията за електронния трудов запис в действие,
на дневен ред излезе един проблем, който ще основава усложнения при постъпването на нова работа. За да се подписа трудов контракт с нов чиновник, би трябвало да се удостовери неговият стаж, с цел да се дефинира добавката му за добит трудов стаж и професионален опит, така наречен клас. Сега това не създаваше усложнения, защото стажът може да се удостовери с трудовата брошура.
Хартиените трудови книжки обаче би трябвало да бъдат завършени
от работодателите в период до 1 юни 2026 година, като в тях се запише продължителността на трудовия стаж в съответната компания към 1 юни 2025 година Това значи, че стажът след тази дата ще би трябвало да се удостовери посредством електронния трудов запис на служителя. Тъй като обаче той към момента няма контракт, новият му шеф няма достъп до данните в регистъра.
Затова служителят ще би трябвало да направи разпечатка от профила си.
Ако този чиновник има стаж преди 2003 година, ще би трябвало да вземе и трудовата си брошура, с цел да го удостовери. Така вместо тези документи да се набират електронно, каквато е задачата на промяната, постъпването на нова работа ще изисква отново разнасяне на документи на хартия.
Хората към този момент могат да ревизират какви контракти са регистрирани в НАП на тяхно име в новия указател на заетостта, написа Парите ни. Регистърът съществува публично от 1 юни 2025 година, откакто хартиените трудови книжки бяха сменени с единни електронни трудови записи.
Записите заменят и сегашната регистрация в Национална агенция за приходите на трудовите контракти и техните промени.
Справките в регистъра се откриват в , графа „ Е-услуги “, подрубрика „ Справки “/
Предоставяне на информация за настоящо положение
от обединен електронен трудов запис.Входът е възможен с дипломиран електронен автограф, ПИК на НАП или е-автентикация (чрез страницата , за което е нужен КЕП, ПИК на Национална агенция за приходите или ПИК на НОИ). За да видят всичките си налични контракти, потребителите би трябвало да маркират в полето „ електронни трудови записи “ вид „ всички “, написа Сега.
Записът съдържа ЕИК на работодателя, название, дата на подписване на контракта,
начало на осъществяване, промяна на правното отношение, в допълнение съглашение, съображение за подписване, служба, икономическа активност, обитаемо място и размер на главното трудово заплащане.
Заплатата към този момент е посочена освен в лв., само че и в евро.
В бъдеще в него ще се разгласяват още данни, които бяха включени в новите уведомления – работно време; уречен заплатен годишен отпуск; полагаем отпуск за годината на преустановяване на договора; изплатени обезщетения; дълготрайност на времето, което се признава за трудов стаж и дълготрайност на времето, което не се признава.
Включена е и нова рубрика – запорни известия.
За разлика от трудовите книжки, в регистъра на заетостта информацията включва единствено договорите, които са били настоящи към 2 януари 2003 година и по-късно. Това е по този начин, тъй като задължението за регистрация на трудовите контракти беше обнародвано в Държавен вестник в последната неделя на 2002 година
и влезе в действие на 2 януари 2003 година
Според тези промени, заварените към влизането на закона в действие трудови контракти е трябвало да бъдат в допълнение регистрирани от работодателите. Затова и доста хора ще видят като първи запис контракта си, настоящ към 2 януари 2003 година За събитията преди тези контракти трудовата брошура остава удостоверителен документ.
Както писахме, от Национален осигурителен институт предлагат обезпечените лица
да съхраняват всичките си трудови книжки до пенсиониране точно тъй като те могат да бъдат употребявани за засвидетелствуване на осигурителните интервали, записани в тях.
Покрай влизането на измененията за електронния трудов запис в действие,
на дневен ред излезе един проблем, който ще основава усложнения при постъпването на нова работа. За да се подписа трудов контракт с нов чиновник, би трябвало да се удостовери неговият стаж, с цел да се дефинира добавката му за добит трудов стаж и професионален опит, така наречен клас. Сега това не създаваше усложнения, защото стажът може да се удостовери с трудовата брошура.
Хартиените трудови книжки обаче би трябвало да бъдат завършени
от работодателите в период до 1 юни 2026 година, като в тях се запише продължителността на трудовия стаж в съответната компания към 1 юни 2025 година Това значи, че стажът след тази дата ще би трябвало да се удостовери посредством електронния трудов запис на служителя. Тъй като обаче той към момента няма контракт, новият му шеф няма достъп до данните в регистъра.
Затова служителят ще би трябвало да направи разпечатка от профила си.
Ако този чиновник има стаж преди 2003 година, ще би трябвало да вземе и трудовата си брошура, с цел да го удостовери. Така вместо тези документи да се набират електронно, каквато е задачата на промяната, постъпването на нова работа ще изисква отново разнасяне на документи на хартия.
Източник: flashnews.bg
КОМЕНТАРИ