Таня Стоименова, Балдаран Спринг: Нашата компания винаги е била и ще остане отворена за хора над 50 години
Наличието на квалифицирани и опитни фрагменти в град Девин и в нашата промишленост е огромно преимущество. Всички експерти, с които работим един до друг ежедневно, оказват помощ доста и на управлението да взимаме верни и осведомени решения. Това сподели Таня Стоименова – изпълнителен шеф на компанията за бутилиране на минерална вода " Балдаран Спринг " , в предаването " 50 аргументи повече " на Радио " Фокус ".
Нейната основна цел като изпълнителен шеф на компанията е да сътвори подкрепяща и продуктивна работна среда за експертите от всички генерации.
Екипът на " Балдаран " се състои от хора от разнообразни възрастови групи – от студенти до хора в предпенсионна възраст. Около 40% от 100-те работещи в компанията са над 50-годишна възраст, изясни Стоименова.
" Имаме сътрудници, които пораснаха с нас. Това са хора, които са учили и не престават да учат поколенията след тях. Безкрайно доста ценим техния опит. Нашата компания постоянно е била и ще остане отворена за хора над 50 години. Винаги има какво да научим от тях и персонално аз в качеството си на изпълнителен шеф работя с огромно предпочитание и възторг с такива хора, тъй като те са привикнали на огромна дисциплинираност и в действителност може да се разчита на тях ", акцентира тя.
Най-често срещаните провокации при подбора на личен състав, с които управлението на компанията се сблъсква, са свързани с привличане на подобаващи претенденти, основаване на ефикасен развой за избор и бързо наемане. " Понякога се постанова да се търсят сезонни служащи или спомагателна помощ на производството и това е огромно предизвикателство. Друго огромно предизвикателство е желанието на от ден на ден хора за еластичност на работната снреда. Те желаят да работят хоум офис, което за индустриалните предприятия е по-малко допустимо. Опитваме се да бъдем оптимално гъвкави в отговор на трендовете, които виждаме, изключително след пандемичната конюнктура, и да се съобразяваме и напасваме по отношение на потребностите на нашите сътрудници и претенденти. Това, което ни оказва помощ, е откритата връзка сред управлението и екипа. Това построява доверие. Винаги се стремим да имаме самостоятелен метод към всеки, като задачата е да отговорим оптимално на неговите потребности, с цел да може този човек да бъде ефикасен в работен проект ", изясни изпълнителният шеф на компанията.
Основател на " Балдаран Спринг " е нейният татко, който предава опита си на нея и на екипа.
" Това е един страховит образец за последователност сред поколенията. Винаги когато има подкрепяща среда, нещата се случват и резултатите са налице. Определено мога да кажа, че в фамилната ни компания има възприятие на принадлежност и единодушие. Голяма отговорност и чест е да продължа неговото дело ", призна Таня Стоименова.
Нейната основна цел като изпълнителен шеф на компанията е да сътвори подкрепяща и продуктивна работна среда за експертите от всички генерации.
Екипът на " Балдаран " се състои от хора от разнообразни възрастови групи – от студенти до хора в предпенсионна възраст. Около 40% от 100-те работещи в компанията са над 50-годишна възраст, изясни Стоименова.
" Имаме сътрудници, които пораснаха с нас. Това са хора, които са учили и не престават да учат поколенията след тях. Безкрайно доста ценим техния опит. Нашата компания постоянно е била и ще остане отворена за хора над 50 години. Винаги има какво да научим от тях и персонално аз в качеството си на изпълнителен шеф работя с огромно предпочитание и възторг с такива хора, тъй като те са привикнали на огромна дисциплинираност и в действителност може да се разчита на тях ", акцентира тя.
Най-често срещаните провокации при подбора на личен състав, с които управлението на компанията се сблъсква, са свързани с привличане на подобаващи претенденти, основаване на ефикасен развой за избор и бързо наемане. " Понякога се постанова да се търсят сезонни служащи или спомагателна помощ на производството и това е огромно предизвикателство. Друго огромно предизвикателство е желанието на от ден на ден хора за еластичност на работната снреда. Те желаят да работят хоум офис, което за индустриалните предприятия е по-малко допустимо. Опитваме се да бъдем оптимално гъвкави в отговор на трендовете, които виждаме, изключително след пандемичната конюнктура, и да се съобразяваме и напасваме по отношение на потребностите на нашите сътрудници и претенденти. Това, което ни оказва помощ, е откритата връзка сред управлението и екипа. Това построява доверие. Винаги се стремим да имаме самостоятелен метод към всеки, като задачата е да отговорим оптимално на неговите потребности, с цел да може този човек да бъде ефикасен в работен проект ", изясни изпълнителният шеф на компанията.
Основател на " Балдаран Спринг " е нейният татко, който предава опита си на нея и на екипа.
" Това е един страховит образец за последователност сред поколенията. Винаги когато има подкрепяща среда, нещата се случват и резултатите са налице. Определено мога да кажа, че в фамилната ни компания има възприятие на принадлежност и единодушие. Голяма отговорност и чест е да продължа неговото дело ", призна Таня Стоименова.
Източник: varna24.bg
КОМЕНТАРИ