Как да изпъкнете пред компании, за които уменията са по-важни от дипломите
Наемането, основано на умения, става все по-популярно измежду фирмите, до момента в който формалните квалификации стават все по-малко значими. „ Трудностите, с които се сблъскваме, в напъните си да намерим точните хора за свободните позиции, да устояваме на стопански промени и да сътворяваме разнообразна и устойчива работна мощ, единствено ще нарастват, в случай че не променим метода си към намирането и развиването на гении “, споделя пред CNBC Make It Сю Дюк, вицепрезидент и началник на световната обществена политика в LinkedIn. Един от методите, по който фирмите трансформират метода си, е като се концентрират повече върху уменията, а не върху образованието или предходен трудов опит. Според данни на LinkedIn, споделени със CNBC Make It, сега 45% от фирмите употребяват индикатори, свързани с уменията, с цел да наемат претенденти, което е с 12% повече от преди година.
Наемането въз основа на умения може да има необятен набор от изгоди както за чиновниците, по този начин и за работодателите, споделя Сю Дюк.
„ Нашето проучване демонстрира, че този метод може да усили световния набор от гении съвсем десетократно. А по-големият набор от гении значи по-малко конкуренция с други компании за едни и същи претенденти “, споделя специалистът от LinkedIn.
Даниел Пел, вицепрезидент и управител за Обединеното кралство и Ирландия в Workday, също видя смяната.
„ Човешките запаси минаха към стопанска система, основана на умения “, разяснява той пред CNBC Make It. Според специалистът от Workday, организациите, основани на умения, имат доста по-голям късмет да надминат своите съперници, когато става въпрос за нововъведения, успеваемост и адаптивност.
Тенденцията е подсилена от новите AI принадлежности и такива за машинно образование, които могат да оказват помощ на фирмите да разпознават верните претенденти.
Друга огромна изгода както за служащите, по този начин и за работодателите е, че наемането, основано на умения, може да бъде жизненоважно за построяването на по-разнообразна работна мощ.
„ Това изравнява изискванията за служащите, които може да са били подценявани – да вземем за пример хора, които не са посещавали или приключили университет, дами и по-млади генерации, споделя Дюк и добавя, че въпросният метод също по този начин усилва опциите за търсещите работа, както и прави процеса на кандидатстване по-прозрачен.
Фокусирайки се върху уменията, фирмите дават повече благоприятни условия за развиване на своите чиновници, помагайки им да бъдат сполучливи в дълготраен проект, споделя Пел.
Персонализиране на автобиографията
Променящият се метод на оценка на кандидатурите за работа, може да бъде сложен за навигация за търсещите работа. Те обаче могат да го употребяват и в своя изгода, считат експерти по асортимент на личен състав.
„ Кандидатите би трябвало да се уверят, че автобиографиите им са съобразени с наемането въз основа на умения, като посочат в тях най-силните си самостоятелни качества “, споделя пред CNBC Make It Гаел Блейк от компанията за набиране на личен състав Hays.
Добри образци или данни, които показват тези умения, също са от решаващо значение, прибавя HR специалистът. „ Кандидатите, които свързват съответните умения с това какви са като персони, евентуално ще привлекат вниманието на работодателя “, споделя още Блейк.
Аманда Августин, кариерен специалист в TopResume прибавя: „ Когато съставяте автобиография, основана на умения, е значимо да следвате едно просто предписание: „ показвайте, не казвайте. “
И най-после, и може би най-важното, съгласно Блейк и Августин има едно нещо, което претендентите в никакъв случай не би трябвало да подценяват, преди да основат автобиография: длъжностната характерност.
„ Проверката на длъжностната характерност за основни думи е потребен метод за идентифициране на най-подходящите умения, които работодателят търси “, споделя Блейк. Тази информация е от решаващо значение за претендентите, които желаят автобиографията им да дава отговор на условията - и да им обезпечи изявление.
Наемането въз основа на умения може да има необятен набор от изгоди както за чиновниците, по този начин и за работодателите, споделя Сю Дюк.
„ Нашето проучване демонстрира, че този метод може да усили световния набор от гении съвсем десетократно. А по-големият набор от гении значи по-малко конкуренция с други компании за едни и същи претенденти “, споделя специалистът от LinkedIn.
Даниел Пел, вицепрезидент и управител за Обединеното кралство и Ирландия в Workday, също видя смяната.
„ Човешките запаси минаха към стопанска система, основана на умения “, разяснява той пред CNBC Make It. Според специалистът от Workday, организациите, основани на умения, имат доста по-голям късмет да надминат своите съперници, когато става въпрос за нововъведения, успеваемост и адаптивност.
Тенденцията е подсилена от новите AI принадлежности и такива за машинно образование, които могат да оказват помощ на фирмите да разпознават верните претенденти.
Друга огромна изгода както за служащите, по този начин и за работодателите е, че наемането, основано на умения, може да бъде жизненоважно за построяването на по-разнообразна работна мощ.
„ Това изравнява изискванията за служащите, които може да са били подценявани – да вземем за пример хора, които не са посещавали или приключили университет, дами и по-млади генерации, споделя Дюк и добавя, че въпросният метод също по този начин усилва опциите за търсещите работа, както и прави процеса на кандидатстване по-прозрачен.
Фокусирайки се върху уменията, фирмите дават повече благоприятни условия за развиване на своите чиновници, помагайки им да бъдат сполучливи в дълготраен проект, споделя Пел.
Персонализиране на автобиографията
Променящият се метод на оценка на кандидатурите за работа, може да бъде сложен за навигация за търсещите работа. Те обаче могат да го употребяват и в своя изгода, считат експерти по асортимент на личен състав.
„ Кандидатите би трябвало да се уверят, че автобиографиите им са съобразени с наемането въз основа на умения, като посочат в тях най-силните си самостоятелни качества “, споделя пред CNBC Make It Гаел Блейк от компанията за набиране на личен състав Hays.
Добри образци или данни, които показват тези умения, също са от решаващо значение, прибавя HR специалистът. „ Кандидатите, които свързват съответните умения с това какви са като персони, евентуално ще привлекат вниманието на работодателя “, споделя още Блейк.
Аманда Августин, кариерен специалист в TopResume прибавя: „ Когато съставяте автобиография, основана на умения, е значимо да следвате едно просто предписание: „ показвайте, не казвайте. “
И най-после, и може би най-важното, съгласно Блейк и Августин има едно нещо, което претендентите в никакъв случай не би трябвало да подценяват, преди да основат автобиография: длъжностната характерност.
„ Проверката на длъжностната характерност за основни думи е потребен метод за идентифициране на най-подходящите умения, които работодателят търси “, споделя Блейк. Тази информация е от решаващо значение за претендентите, които желаят автобиографията им да дава отговор на условията - и да им обезпечи изявление.
Източник: profit.bg
КОМЕНТАРИ