Над две трети от служителите в българските компании имат възможност

Над две трети от чиновниците в българските компании имат опция да продължат работа от у дома сред 2 и 4 дни в седмицата, а 79% от компаниите считат, че бъдещият метод на ръководство ще бъде хибриден – композиция от работа онлайн /лице в лице/ и от разстояние /дигитално/. Това сочат резултатите от второто изследване на Leadership Support на тематика: „ Как се оправя Вашата организация с провокациите на коронавирусната пандемия? “. Изследването се е провело през ноември и декември 2020 година и в него са се присъединили 250 български компании от 13 бранша.

Резултатите удостоверяват наклонността за ускорение на дигитализацията в огромна част от бизнес секторите. Над 88% от фирмите споделят, че огромната промяна е настъпила в резултат на потреблението на нови цифрови принадлежности за съдействие и връзка с подложен акцент върху непрекъснатата обмяна на опит и противоположна връзка в цифровото работно пространство.

Въпреки провокациите, които срещат при работата от разстояние, повече от половината компании се оправят с изключителната обстановка по-добре от в началото предстоящото. При 62% от фирмите чиновниците са постигнали по-добър баланс сред професионалния и персоналния живот. Близо 80% от организациите означават, че продуктивността им се е повишила, а 46% означават възстановяване на ИТ уменията на фрагментите си. Действайки в тази динамична среда, съвсем 70% от фирмите залагат на мощно гъвкава организационна конструкция при ръководството в бъдеще.

„ Това е второто проучване, което вършим безплатно в границите на акцията ни за поддръжка на българския бизнес, изправен пред провокациите на COVID-19. Постарахме се посредством разбора на резултатите да предоставим точна и настояща информация на фирмите в България за положителните практики и новите трендове в организацията на труда, ръководството на хора и работни процеси, тъй че да бъдат конкурентни на пазара с навлизането в по-дигиталното бъдеще “, показа Камен Кънев, Chief Digital Officer на Leadership Support.

Мениджъри и HR специалисти би трябвало да се концентрират върху ангажираността, опита, образованието и развиването на чиновниците си. От водачите се изисква да придобият нови пълномощия, които са основни в изискванията на „ новото обикновено “. Изследването сочи, че една трета от мениджърите имат съществени умения за ръководство във виртуална среда.

Leadership Support организира изследването редом и в Германия дружно с сътрудниците си от Kommunikationskolleg AG Consulting & Training. Това даде опция за забавен относителен разбор сред фирмите в двете страни във връзка с адаптирането им към „ новото обикновено “.

По данни от проучването с 15% повече са българските компании, спрямо немските, които считат че чиновниците им са повишили своите ИТ умения с помощта на отдалечената работа. 30% повече са българските респонденти, които са отбелязали, че хората им са изтощени от рестриктивните мерки и копнеят за връщане към „ положителната остаряла нормалност “. Единодушно е мнението както на българските, по този начин и на немските компании, че хибридната работа и смесеното управление /на живо и дигитално/ е бъдещият метод за ръководство.

Leadership Support е част от немски консорциум с над 30-годишен интернационален опит в новаторското насърчаване на мениджъри, екипи и бизнеси. От 2015 година компанията действа и в България. Тя разпростира капацитета на водачи, организации и експерти в региона на човешките запаси с експертни съвещания, образования и цялостни цифрови решения за ръководство и развиване на хора, управление на екипи, организационно развиване и създаване на корпоративна просвета от ново потомство. Leadership Support разполага с богато портфолио от системи за противоположна връзка и знаци за лидерски умения, които елементарно и несъмнено могат да бъдат интегрирани в IT структурата на всяка бизнес организация.