Всеки втори работодател у нас страда от липса на квалифицирани кадри
Над 50 на 100 от работодателите в България изпитват сериозен дефицит на фрагменти. Това излиза наяве от най-новото годишно изследване на новаторската платформа за асортимент на фрагменти nPloy, извършено измежду над 1900 експерти и 200 компании в България.
Най-голям " апетит за чиновници " има секторите на в IT, финанси и инженерство, като към този момент квалифицираните експерти въобще не аплайват за позиции без оповестена заплата.
Проучването, извършено от българската компания за свързване на претенденти и работодатели, разкрива задълбочаващи се разминавания сред упованията на работодатели и чиновници. Основните проблеми са острият дефицит на квалифицирани фрагменти, нуждата от бистрота в заплащането, търсенето на еластичност и опасенията за въздействието на изкуствения разсъдък върху работните места.
Източник:
Повече от половината работодатели (56%) оповестяват за обилни усложнения при наемането на квалифицирани експерти. Най-сериозен е казусът в IT бранша (48%), финансите (25%) и инженерните специалности (26%). Данните разкриват леко съмнение в настройките по отношение на предишни години, само че наклонността за дефицит на характерни умения продължава.
Как българска компания, свързваща работодатели и чиновници, оказва помощ на бизнеса да съблюдава нови еврорегулации
Изкуственият разсъдък дава на работодателите опция за безпристрастност
Прозрачност на възнагражденията
Всеки втори от интервюираните чиновници (над 50%) изрично не би кандидатствал за позиция без разгласен диапазон на възнаграждението. Над ⅓ (37.2%) споделят, че са подготвени да изоставен настоящата си работа в границите на шест месеца, в случай че не получат мечтаното покачване.
Над половината от експертите (56%) избират хибридна претовареност, а 34% биха избрали напълно отдалечена работа. В реалност обаче едвам 24.6% работят изцяло отдалечено, което е следващ образец за разминаванията сред желанията на чиновниците и действителният модел на работа на работодателите.
Източник:
AI - опция или риск?
Почти половината работодатели (44.9%) виждат капацитет в това изкуственият разсъдък да размени някои функции, до момента в който едвам 3% от чиновниците действително се тормозят за сигурността на работното си място. Това акцентира значимостта от открит разговор и постоянни образования за адаптиране към изменящите се условия.
" Необходим е градивен разговор и изясненост по какъв начин фирмите ще интегрират AI в работната среда, с цел да не се пораждат страхове и неясноти измежду чиновниците ", добавя Мария Али, шеф " Бизнес развиване " в nPloy.
Източник:
Какво е най-важно за чиновниците?
Едва 44% от работодателите имат ясно структуриран метод за кариерно развиване на екипите си, до момента в който за 34% от чиновниците неналичието на ясно изразен професионален напредък е главен фактор за незадоволеност. на работното място.
Допълнителното здравно обезпечаване (70.7%) и бонусите (65.1%) остават измежду най-желаните обществени придобивки, а огромна част от чиновниците търсят професионално и личностно развиване (48.9%) когато избират шеф. Работодатели, които подценяват добре подбраните обществени придобивки, рискуват да изгубят най-хубавите гении.
Въпреки че 80% от фирмите интензивно употребяват обществените мрежи за разпространение на работодателската си марка, към 30% от тях отделят под 5000 евро годишно за задачата.
" Силната работодателска марка изисква доста повече от атрактивни разгласи. Проучването ни демонстрира липса на връзка сред стратегическата упоритост и действителната инвестиция ", разяснява София Лятева, маркетинг шеф в nPloy.
Какво следва?
Проучването на nPloy обрисува ясни насоки за фирмите, които желаят да притеглят и задържат топ гении: бистрота на възнагражденията, гъвкави условия на труд и интензивно вложение в образования и кариерно развиване. В епохата на динамични промени и ускорено софтуерно развиване, работодателите, които съумеят бързо да се приспособяват, ще имат доста конкурентно преимущество.
Освен тези значими рекомендации, бизнесът в България е изправен и пред нуждата да се приготви за използването на новата инструкция на Европейския съюз за бистрота на възнагражденията, която влиза в действие през юни 2026 година.
Директивата изисква цялостна бистрота при установяване и комуникиране на заплатите, равно възнаграждение за равносилен труд, както и гарантиране на неутрален и обективен асортимент на фрагменти. Компаниите, които в точния момент вкарат тези промени, ще си обезпечат по-добро позициониране на пазара на труда, ще избегнат евентуални наказания и репутационни опасности и ще съумеят по-ефективно да привлекат най-хубавите експерти, акцентират HR специалистите.
Три бранша у нас изпитват изострен дефицит на фрагменти - наемат пенсионери на работа
Каква е обстановката в останалите страни от Европейски Съюз?
Най-голям " апетит за чиновници " има секторите на в IT, финанси и инженерство, като към този момент квалифицираните експерти въобще не аплайват за позиции без оповестена заплата.
Проучването, извършено от българската компания за свързване на претенденти и работодатели, разкрива задълбочаващи се разминавания сред упованията на работодатели и чиновници. Основните проблеми са острият дефицит на квалифицирани фрагменти, нуждата от бистрота в заплащането, търсенето на еластичност и опасенията за въздействието на изкуствения разсъдък върху работните места.
Източник:
Повече от половината работодатели (56%) оповестяват за обилни усложнения при наемането на квалифицирани експерти. Най-сериозен е казусът в IT бранша (48%), финансите (25%) и инженерните специалности (26%). Данните разкриват леко съмнение в настройките по отношение на предишни години, само че наклонността за дефицит на характерни умения продължава.
Как българска компания, свързваща работодатели и чиновници, оказва помощ на бизнеса да съблюдава нови еврорегулации
Изкуственият разсъдък дава на работодателите опция за безпристрастност
Прозрачност на възнагражденията
Всеки втори от интервюираните чиновници (над 50%) изрично не би кандидатствал за позиция без разгласен диапазон на възнаграждението. Над ⅓ (37.2%) споделят, че са подготвени да изоставен настоящата си работа в границите на шест месеца, в случай че не получат мечтаното покачване.
Над половината от експертите (56%) избират хибридна претовареност, а 34% биха избрали напълно отдалечена работа. В реалност обаче едвам 24.6% работят изцяло отдалечено, което е следващ образец за разминаванията сред желанията на чиновниците и действителният модел на работа на работодателите.
Източник:
AI - опция или риск?
Почти половината работодатели (44.9%) виждат капацитет в това изкуственият разсъдък да размени някои функции, до момента в който едвам 3% от чиновниците действително се тормозят за сигурността на работното си място. Това акцентира значимостта от открит разговор и постоянни образования за адаптиране към изменящите се условия.
" Необходим е градивен разговор и изясненост по какъв начин фирмите ще интегрират AI в работната среда, с цел да не се пораждат страхове и неясноти измежду чиновниците ", добавя Мария Али, шеф " Бизнес развиване " в nPloy.
Източник:
Какво е най-важно за чиновниците?
Едва 44% от работодателите имат ясно структуриран метод за кариерно развиване на екипите си, до момента в който за 34% от чиновниците неналичието на ясно изразен професионален напредък е главен фактор за незадоволеност. на работното място.
Допълнителното здравно обезпечаване (70.7%) и бонусите (65.1%) остават измежду най-желаните обществени придобивки, а огромна част от чиновниците търсят професионално и личностно развиване (48.9%) когато избират шеф. Работодатели, които подценяват добре подбраните обществени придобивки, рискуват да изгубят най-хубавите гении.
Въпреки че 80% от фирмите интензивно употребяват обществените мрежи за разпространение на работодателската си марка, към 30% от тях отделят под 5000 евро годишно за задачата.
" Силната работодателска марка изисква доста повече от атрактивни разгласи. Проучването ни демонстрира липса на връзка сред стратегическата упоритост и действителната инвестиция ", разяснява София Лятева, маркетинг шеф в nPloy.
Какво следва?
Проучването на nPloy обрисува ясни насоки за фирмите, които желаят да притеглят и задържат топ гении: бистрота на възнагражденията, гъвкави условия на труд и интензивно вложение в образования и кариерно развиване. В епохата на динамични промени и ускорено софтуерно развиване, работодателите, които съумеят бързо да се приспособяват, ще имат доста конкурентно преимущество.
Освен тези значими рекомендации, бизнесът в България е изправен и пред нуждата да се приготви за използването на новата инструкция на Европейския съюз за бистрота на възнагражденията, която влиза в действие през юни 2026 година.
Директивата изисква цялостна бистрота при установяване и комуникиране на заплатите, равно възнаграждение за равносилен труд, както и гарантиране на неутрален и обективен асортимент на фрагменти. Компаниите, които в точния момент вкарат тези промени, ще си обезпечат по-добро позициониране на пазара на труда, ще избегнат евентуални наказания и репутационни опасности и ще съумеят по-ефективно да привлекат най-хубавите експерти, акцентират HR специалистите.
Три бранша у нас изпитват изострен дефицит на фрагменти - наемат пенсионери на работа
Каква е обстановката в останалите страни от Европейски Съюз?
Източник: money.bg
КОМЕНТАРИ