Важно за работещите зрелостници! Имате право на този отпуск
Наближават матурите на зрелостниците, които ще се проведат през май. Доста от тях към този момент са пълнолетни и не дребна част от учениците съчетават ученето с работа. Ако сте абитуриент или работещ човек, на който му предстой кандидатстване в образователно заведение е значимо да знаете, че не е належащо да употребявате дните, които ви се поставят като годишен заплатен отпуск, с цел да имате свободно време, в което да се явите на изпити. Полага ви се - отпуск за приемен изпит в образователно заведение.
Отпуск за приемен изпит в образователно заведение
Условията за прилагане на заплатен отпуск за приемен изпит в образователно заведение са регламентирани в член 170 от Кодекса на труда и са следните:
1. приемането в образователното заведение да става с изпит.
2. работодателят да е дал единодушието си за кандидатстване на служащия или служителя в образователното заведение.
При кандидатстване в приблизително учебно заведение работникът/служителят има право на отпуск в размер на 6 работни дни; при кандидатстване във висше учебно заведение или за докторантура - 12 работни дни. Когато единодушие на работодателя не е обещано, служащият или служителят има право на неплатен отпуск в размерите по алинея 1, понижени на половина, който се признава за трудов стаж.
Когато служащият или служителят е употребил платения или неплатения отпуск по член 170 от Кодекса на труда, само че не е бил признат в съответното образователно заведение или за докторант, за идващите години той има право на неплатен отпуск в размер, еднакъв на половината от отпуска по алинея 1, който се признава за трудов стаж.
Разпоредбата на член 171а от Кодекса на труда открива, че отпуските на учащите се по този раздел се употребяват във време, несъмнено от служащия или служителя според от организацията на образователния развой, след документално известяван на работодателя минимум 7 дни авансово. Това значи, че отпускът се употребява за присъединяване в образователните занятия, за подготовка и явяване на изпити, за присъединяване в образователна процедура и други Ползването на отпуските съгласно организацията на образователния развой е гаранция за реализирането на правото на този тип отпуски.
Отпуск за приемен изпит в образователно заведение
Условията за прилагане на заплатен отпуск за приемен изпит в образователно заведение са регламентирани в член 170 от Кодекса на труда и са следните:
1. приемането в образователното заведение да става с изпит.
2. работодателят да е дал единодушието си за кандидатстване на служащия или служителя в образователното заведение.
При кандидатстване в приблизително учебно заведение работникът/служителят има право на отпуск в размер на 6 работни дни; при кандидатстване във висше учебно заведение или за докторантура - 12 работни дни. Когато единодушие на работодателя не е обещано, служащият или служителят има право на неплатен отпуск в размерите по алинея 1, понижени на половина, който се признава за трудов стаж.
Когато служащият или служителят е употребил платения или неплатения отпуск по член 170 от Кодекса на труда, само че не е бил признат в съответното образователно заведение или за докторант, за идващите години той има право на неплатен отпуск в размер, еднакъв на половината от отпуска по алинея 1, който се признава за трудов стаж.
Разпоредбата на член 171а от Кодекса на труда открива, че отпуските на учащите се по този раздел се употребяват във време, несъмнено от служащия или служителя според от организацията на образователния развой, след документално известяван на работодателя минимум 7 дни авансово. Това значи, че отпускът се употребява за присъединяване в образователните занятия, за подготовка и явяване на изпити, за присъединяване в образователна процедура и други Ползването на отпуските съгласно организацията на образователния развой е гаранция за реализирането на правото на този тип отпуски.
Източник: varna24.bg
КОМЕНТАРИ