Синдикатите и НК Железопътна инфраструктура подписаха колективен договор
На 27.05.2024 година в Директива за птиците " Национална компания железопътна инфраструктура " бе подписан новият Колективен трудов контракт в предприятието за период от две години. Той влиза в действие от 1 юни 2024 година
Договорът бе подписан от генералния шеф на компанията инж. Мария Генова, а от страна на синдикатите подписаха ръководителят на Синдиката на железничарите в България към КНСБ инж. Петър Бунев, ръководителите на Национален железничарски профсъюз КТ " Подкрепа ", на Федерация на транспортните служащи КТ " Подкрепа " и на СТСБ.
С новия групов трудов контракт се реализират по-добри условия от до момента настоящите в заплащането на служащите и чиновниците, увеличение на заплащането при полагане на нощен труд, обществени придобивки, включително и в допълнение здравно обезпечаване от началото на 2025 година
Подписано бе и четиригодишно съглашение, което има съществена цел последователното превъзмогване на изоставането на междинната брутна работна заплата в компанията по отношение на тази за страната, посредством поетапното увеличение на МРЗ за компанията и постигане през 2027 година най-малко нивото на СБРЗ за страната. Споразумението планува и възстановяване изискванията на труд, съответни ограничения за възстановяване здравословното положение и общественото състояние на работещите в компанията.
Договорът бе подписан от генералния шеф на компанията инж. Мария Генова, а от страна на синдикатите подписаха ръководителят на Синдиката на железничарите в България към КНСБ инж. Петър Бунев, ръководителите на Национален железничарски профсъюз КТ " Подкрепа ", на Федерация на транспортните служащи КТ " Подкрепа " и на СТСБ.
С новия групов трудов контракт се реализират по-добри условия от до момента настоящите в заплащането на служащите и чиновниците, увеличение на заплащането при полагане на нощен труд, обществени придобивки, включително и в допълнение здравно обезпечаване от началото на 2025 година
Подписано бе и четиригодишно съглашение, което има съществена цел последователното превъзмогване на изоставането на междинната брутна работна заплата в компанията по отношение на тази за страната, посредством поетапното увеличение на МРЗ за компанията и постигане през 2027 година най-малко нивото на СБРЗ за страната. Споразумението планува и възстановяване изискванията на труд, съответни ограничения за възстановяване здравословното положение и общественото състояние на работещите в компанията.
Източник: varna24.bg
КОМЕНТАРИ