Множество директори по света умоляват от месеци служителите им да

Множество шефове по света умоляват от месеци чиновниците им да си вземат полагащия им се отпуск. Сега някои от тях вкарват в играта и спомагателни тласъци, написа The Wall Street Journal. По време на пандемията чиновниците по света не взимаха отпуск и дните се натрупват. Така някои компании са принудени да станат по-креативни в опитите си да убедят чиновниците да си починат и да избегнат бърнаут. Някои, като Гугъл, прибавят по един спомагателен ден платена отмора за тези, които излязат в отпуск в този момент. Други, като счетоводния колос PricewaterhouseCoopers (PwC), подхващат по-драстични ограничения и са подготвени да платят на чиновниците си бонус, с цел да си вземат отпуск. В Съединени американски щати компанията ще заплати в допълнение по $250 на чиновниците си за всяка седмица отпуск, която си пуснат — до $1 000 на година. Планът ще коства на PwC милиони, само че всички други опити до момента са блъснали на камък, споделя Тим Раян, ръководител на компанията за Съединени американски щати. " Искаме да им покажем, че сме съществени. Икономическите тласъци могат да оказват помощ ". Новият корпоративен опит отразява действително терзание измежду мениджърите: заплахата от бърнаут на чиновниците. Има и финансови отблясъци на въпроса: неизползваните дни отпуск се натрупат като обвързване в салдото на множеството компании — и би трябвало да бъдат изплатени, в случай че чиновниците изоставен. Насред пандемията множеството чиновници не взимаха отпуск — от една страна, тъй като няма къде да отидат, а от друга, тъй като се притесняваха за работното си място, споделя Дейн Йенсън, CEO на Third Factor, която води образования и курсове за развиване. " Класическа " алтернативата на пандизчията ": в случай че единствено аз си взема отпуск, какъв сигнал дава това? ", споделя той. Някои чиновници показват още, че и работата от у дома — при която са непрекъснато заобиколени от фамилиите им — понижава потребността от отпуск. При други размерът работа в този момент е по-голям и се притесняват, че няма да съумеят същински да си починат, затрупани от имейли и позвънявания от работа. Заради това и някои компании, като Citigroup, SAP, LinkedIn и други, съвсем стопираха работа, с цел да дадат на чиновниците си опция да си починат без да се притесняват, че в тяхно неявяване се натрупат имейли и задания, с които би трябвало да наваксат. Някои компании в този момент обмислят и още по-смели опити. Планът на PwC да заплати на чиновниците си провокира спор на лидерско равнище, споделя Раян. Компанията даже е обмисляла да прати някои от чиновниците на платена почивка на Хаваите, само че в последна сметка е решила, че това ще сътвори ненужна конкуренция измежду чиновниците. PwC съумя да премине през пандемията в положително финансово здраве и бонусите са и метод компанията да се отблагодари на чиновниците, споделят още той. Така, с изключение на тях, чиновниците ще получат и покачване на заплатите, както и още един бонус, еднакъв на възнаграждението за една седмица.